What happens when a CEO becomes a hero for cutting costs — while people quietly burn out in the background? In her DisruptHR talk, Julie Rust-Bodenmann delivers a poetic yet piercing critique of workplaces that celebrate efficiency over empathy. Her “Ode to the CEO” is not a tribute, but a wake-up call: a reminder that culture isn’t created by fruit baskets or yoga mats, but by leaders willing to build psychological safety and see people as more than FTEs. This is the talk every organisation needs right now.

Was passiert, wenn HR von Future Skills spricht, aber Verträge noch per Post verschickt?
In ihrer pointierten DisruptHR-Rede hält Karin Schär dem HR den Spiegel vor – schonungslos, treffend und überraschend befreiend. Sie zeigt, warum moderne HR-Konzepte scheitern, wenn die Basis wackelt, und weshalb echte Transformation bei den unscheinbaren, oft unterschätzten HR-Services beginnt. Ein Weckruf für alle, die mehr wollen als Buzzwords.

Was passiert, wenn HR aufhört zu verwalten und beginnt, gemeinsam mit dem Business zu gestalten?
In seiner DisruptHR-Rede zeigt Stefan Kollbrunner, weshalb Inside-out-Denken nicht mehr funktioniert – und wie echte Co-Creation zwischen HR und Business neue Energie, bessere Lösungen und mehr Wertschöpfung schafft. Ein Weckruf für alle, die People, Culture und Organization als gemeinsame Unternehmensaufgabe verstehen wollen.

Wie gelingt moderne Führung in einer komplexen Welt?
In seinem DisruptHR-Impuls zeigt Yannick Turkier, warum verteilte Führung nicht Chaos bedeutet, sondern Klarheit, Agilität und echte Entscheidungsstärke. Ein ehrlicher Erfahrungsbericht über Widerstände, Mut und den Wert von Weiterentwicklung – für alle, die Führung neu denken wollen.

Teilzeit heisst oft: halb so viel Lernen, aber volle Leistung bringen. In ihrer DisruptHR-Rede zeigt Tabea Rinn, warum dieser Ansatz nicht nur unfair, sondern auch ein massiver Wettbewerbsnachteil ist. Sie macht deutlich, wie viel Potenzial Unternehmen verlieren, wenn Lernzeit pro Rata berechnet wird – und wie ein einfacher Systemwechsel nicht nur Mitarbeitende stärkt, sondern auch Umsatz, Innovation und Kundenerlebnis spürbar verbessert.

What happens when a company not only defines its purpose, but truly shares and aligns it – inside and out?

In his DisruptHR talk, Markus shows why purpose becomes a cultural superglue, how most organisations miss the mark, and what turns values into a real competitive edge. A sharp reminder: purpose isn’t fluff. It’s strategy.

When every second person will one day hear the words “You have cancer”, the question for Organisations becomes clear: What happens at work when life collapses?

In her powerful DisruptHR talk, Jarina Kurt-Jauch shows why silence harms, why honesty from leaders transforms cultures, and how just one sentence in an employee handbook can change everything. A reminder that true culture isn’t built in slogans, but in moments of humanity — and that standing with your people is not only right, but strategic.

How often do great HR initiatives fail simply because they weren’t built with people?

In her DisruptHR Talk, Fabienne Lorenz shows how collaboration transforms HR from a siloed service function into a true driver of business impact — fast, practical and refreshingly honest.

What story do your former employees tell about you?
In her sharp and memorable DisruptHR talk, Alice Scaroni shows why alumni shape your employer brand far more than any brochure or campaign — and how a thoughtful offboarding experience can turn them into your strongest ambassadors.

A must-read for anyone in HR, Talent or Employer Branding.

Wie verändert sich HR, wenn AI nicht länger ein Tool ist, sondern ein echtes Teammitglied?

In ihrer DisruptHR-Rede zeigt Kerstin Stimpfl, warum AI-Agenten unsere Arbeit radikal verändern – und weshalb die Zukunft nicht in der Angst vor Ersetzbarkeit liegt, sondern in der gemeinsamen Führung von Mensch und Maschine. Ein inspirierender Blick darauf, wie HR zur Brücke einer neuen Zusammenarbeit wird.

Was wäre, wenn wir Fehler neu denken würden?
An der DisruptHR Zürich zeigte Carina Winiger, wie stark Fehler unser Verhalten prägen – und warum nicht Menschen, sondern unsere Systeme geändert werden müssen. Ein inspirierender Impuls über Macht, Mut und die Kunst, aus Abweichungen zu lernen.

What happens when a company accidentally exposes every employee’s salary?

For Julia Opardija, it wasn’t an HR nightmare — it was a wake-up call. In her bold DisruptHR talk, Julia makes the case for radical pay transparency and shows how openness can transform culture, boost trust, and strengthen companies from the inside out. Discover why transparency isn’t a threat — it’s a competitive advantage.

Viele HR-Digitalisierungsprojekte scheitern nicht an der Technologie – sondern an fehlender Vorbereitung. Dieses Webinar mit Susanne Kappes zeigt, worauf es ankommt, bevor Tools und Prozesse eingeführt werden: Wie du Ziele klärst, Stakeholder einbindest und HR- und IT-Perspektiven vereinst. Damit deine HR-Digitalisierung Wirkung zeigt – von Anfang an.

Was für ein Abend! 130 HR-Profis, 12 Speaker:innen und ein Feuerwerk an neuen Ideen, mutigen Perspektiven und ehrlichen Denkanstössen: DisruptHR Zürich #9 vom 13.11.2025 hat einmal mehr gezeigt, wie lebendig, herausfordernd und zukunftsorientiert die HR-Community sein kann.

Einmal im Jahr Feedback einholen? Das reicht in der heutigen Arbeitswelt längst nicht mehr. Mit monatlichen Pulsumfragen schafft pidas ag eine neue Feedbackkultur – schnell, einfach und wirksam. Im Webinar erklärt Timo Plattner, wie das HR-Team damit Vertrauen stärkt, Trends früh erkennt und Mitarbeitendenfeedback in konkrete Massnahmen übersetzt.

Zahlen überzeugen – Geschichten bleiben im Kopf. Im SPOT ON Webinar zeigt Christopher Lübbers, wie du mit einfachen Storytelling-Techniken auch komplexe Inhalte lebendig, klar und spannend präsentierst. Entdecke drei erprobte Modelle, mit denen du dein Publikum fesselst und deine Botschaft nachhaltig verankerst.

Kommunikation ohne Missverständnisse? Feedback, das wirklich ankommt?
Im SPOT ON Webinar mit Sunita Asnani erfuhren wir, wie kulturelle Unterschiede Zusammenarbeit beeinflussen – und wie Teams trotzdem (oder gerade deshalb) erfolgreich zusammenarbeiten können. Mit praktischen Tipps, überraschenden Einsichten und einer grossen Portion Empathie.

Was bleibt nach dem Hype?
Die HR Tech Night vom 26.6.2025 zeigte, wie KI, Skill-Based Hiring und datenbasierte Tools das Recruiting verändern – und wo es gesunden Menschenverstand und klare Prozesse braucht. Fünf Speaker:innen, fünf Perspektiven und ein gemeinsames Fazit: Technologie ist kein Selbstzweck, sondern ein Werkzeug – wenn wir sie mit Haltung einsetzen.

Wie werden Werte im Arbeitsalltag wirklich gelebt?
Bei der COLABOR-Session vom 19. Juni in Zürich gaben drei Organisationen – Cosanum, Alternative Bank Schweiz und triarc labs – Einblicke in ihre Praxis. Im Zentrum standen Fragen nach Mut, Konsequenz und der Rolle von Strukturen. Klar wurde: Werte entfalten ihre Wirkung dort, wo sie konkret werden – im Dialog, im Nein-Sagen, im Gesundheitsbudget oder in soziokratischen Entscheidungsprozessen. Ein Abend voller Reflexion, ehrlicher Einblicke und inspirierendem Austausch.

Kompetenzen. Persönlichkeiten. Teamdynamiken.
Warum die besten Teams mehr sind als die Summe ihrer Skills – und wie Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel und Transformation durch gezielte Talententwicklung und kluge Aufstellung erfolgreich bleiben. Mit Zahlen aus der Schweiz, Insights aus DisruptHR und einem Blick auf die Zukunft der Arbeit.