Webinar: Upskilling neu gedacht. Vom Lernsystem zum Lerncoach – KI als strategischer Gamechanger
Im Webinar von SPOT ON, Workday und Sana Learn wurde deutlich, warum KI das Lernen in Unternehmen grundlegend verändert – und weshalb Upskilling heute eine strategische Aufgabe ist.
Die Anforderungen an Mitarbeitende verändern sich rasant. Neue Technologien, kürzere Innovationszyklen und steigende Erwartungen an Produktivität und Anpassungsfähigkeit machen klar: Lernen muss heute schneller, relevanter und näher am Arbeitsalltag stattfinden.
Genau darum ging es im Webinar „Upskilling neu gedacht. Vom Lernsystem zum Lerncoach – KI als strategischer Gamechanger“. Gemeinsam zeigten Daut Ajeti und Yachen Gong von Workday sowie Nils Lange von Sana Learn, wie Unternehmen ihre Lernlandschaften modernisieren können – weg von statischen LMS-Strukturen, hin zu intelligenten, KI-gestützten Lernerfahrungen.
Warum klassische Lernsysteme an ihre Grenzen kommen
Ein zentrales Thema des Webinars: Viele heutige Lernplattformen sind zu langsam, zu statisch und zu wenig intuitiv. Inhalte veralten schnell, die Erstellung ist aufwendig und Learning-&-Development-Teams verbringen viel Zeit mit manueller Verwaltung statt mit strategischer Entwicklung.
Die Antwort darauf sind KI-native Plattformen, die Lernen anders denken: Sie bündeln Inhalte, automatisieren Prozesse und machen Wissen in Echtzeit verfügbar. Nicht als weitere Content-Ablage, sondern als aktives System, das Mitarbeitende gezielt beim Lernen unterstützt.
Key Take-Aways aus dem Webinar
Von der PDF zum interaktiven Kurs in wenigen Minuten
Besonders eindrücklich war die Live-Demo: Gezeigt wurde, wie aus einem bestehenden Dokument innerhalb weniger Minuten ein vollständiger Lernkurs entsteht – inklusive Einstufungstest, modular aufgebauten Lerninhalten und Abschlusstest.
Was bisher oft Wochen dauerte, lässt sich mit KI massiv beschleunigen. Der entscheidende Unterschied: Die Technologie erstellt nicht nur Inhalte schneller, sondern macht sie auch deutlich anwendungsnäher. Aus statischen Dokumenten werden interaktive Lernformate, die sich weiterbearbeiten, personalisieren und skalieren lassen.
Lernen wird anwendbar, nicht nur konsumierbar
Statt sich durch PDFs oder Folien zu klicken, können Mitarbeitende in realistischen Szenarien üben. Im Webinar wurde gezeigt, wie Lerninhalte durch Simulationen, interaktive Aufgaben und Roleplays ergänzt werden – etwa für schwierige Kundengespräche, Meetingführung oder operative Trainings.
Gerade diese Praxisnähe macht den Unterschied: Wissen wird nicht nur vermittelt, sondern direkt angewendet. So wird aus Lernen ein echter Kompetenzaufbau.
Der KI-Tutor als persönlicher Lernbegleiter
Ein weiteres Highlight war der integrierte KI-Tutor. Er unterstützt Lernende direkt im Kurs, beantwortet Fragen, liefert Beispiele, fasst Inhalte zusammen und hilft dabei, komplexe Themen besser zu verstehen.
Damit verändert sich auch die Lernerfahrung: Statt allein durch Inhalte zu navigieren, erhalten Mitarbeitende Unterstützung in ihrem eigenen Tempo – dialogisch, individuell und jederzeit verfügbar. Lernen wird dadurch deutlich persönlicher und zugänglicher.
Wissen finden statt Inhalte suchen
Auch die Suchlogik verändert sich. Anstatt in grossen Lernbibliotheken manuell nach passenden Kursen zu suchen, können Nutzer:innen Fragen in natürlicher Sprache stellen und erhalten direkt eine strukturierte Antwort inklusive passender Lerninhalte.
Das spart Zeit und erhöht die Relevanz. Denn in der Praxis zählt oft nicht, wo Wissen gespeichert ist – sondern wie schnell es im richtigen Moment verfügbar wird.
Personalisierung und Mehrsprachigkeit werden skalierbar
Gerade für internationale Unternehmen ist entscheidend, dass Lerninhalte schnell ausgerollt und lokalisiert werden können. Im Webinar wurde gezeigt, wie Trainings mit wenigen Klicks in verschiedene Sprachen übersetzt und auf bestimmte Zielgruppen zugeschnitten werden können.
In Kombination mit Rollen, Standorten oder Funktionen entsteht so ein Lernsystem, das deutlich präziser arbeitet als klassische One-size-fits-all-Trainings. Die richtigen Menschen erhalten die richtigen Inhalte zur richtigen Zeit.
Lernen wird Teil der Unternehmensstrategie
Besonders relevant war die strategische Perspektive: Upskilling ist heute kein isoliertes HR-Thema mehr. Es geht darum, Lernen mit Business-Zielen zu verbinden – sei es in Compliance, Onboarding, Leadership Development oder Sales Enablement.
Im Webinar wurde deutlich, dass moderne Lernplattformen genau dort ihren grössten Mehrwert entfalten: wenn sie nicht nur Wissen verwalten, sondern Entwicklung messbar machen, Prozesse automatisieren und Unternehmen helfen, schneller auf neue Anforderungen zu reagieren.
Fazit
Das Webinar zeigte eindrücklich, wohin sich Corporate Learning entwickelt: weg vom statischen Lernsystem, hin zu einem intelligenten Lerncoach.
KI beschleunigt nicht nur die Erstellung von Lerninhalten. Sie macht Lernen interaktiver, individueller und näher an der Realität der Mitarbeitenden. Genau darin liegt der eigentliche strategische Hebel.
Der Shift ist klar:
vom LMS zur Lernbegleitung
von Content zur Kompetenz
von Verwaltung zu echter Entwicklung
