Stories
> Culture
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Vulnerability In Leadership: Why Is It Important?
In our world of constant change, complexity and agility it is highly important to create a safe space that allows people to be vulnerable. What does it mean? How do we rethink leadership?
Watch the interview with Andreas Deck & Sarah Meier
> People Podcast
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People Podcast #2: Performance
Im zweiten People Podcast nimmt uns Balz Marti zusammen mit Peter Drucker Junior, dem Enkel des legendären Peter Drucker, auf eine ebenso packende wie humoristische Zeitreise von Performance Management. Hört rein!
> Interview
Culture Is How Strategy Is Executed
In this video interview with Andreas Deck, Head Culture Transformation at SIX and Sarah Meier, Founder of parents@work, we deep dive into culture: Why it culture growing in awareness and importance? Why is it at the core of competitiveness?
> Culture
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How To Make HR Agile
How can business value be brought as an HR function? What is needed for HR to meet the business' needs? Watch the video interview with Liza Engel, Chief People Officer for Deloitte Switzerland.
>People Podcast #1: Purpose
Hier ist er, der erste Spot On People Podcast – dem Thema «Purpose» gewidmet!
Klug und zugleich witzig zeigt uns Balz Marti zusammen mit dem Enkel des legendären Peter Drucker, warum Purpose auch für HR Professionals so wichtig ist.
> DisruptHR
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TEDx Secrets To Public Speaking
Our DisruptHR speaker coach Christopher Lübbers shares his expertise: It is not so easy to be "spot on", to find the right words, to create a convincing story telling - yet humans are wired to connect with stories.
> Diversity & Inclusion
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Why Working Parents Matter in Diversity
How can we overcome patterns, stereotypes and the legacy we grow up with to live the life we wish to? Sarah Meier from parents@work & Andreas Deck from SIX in our video interview.
> Interview
Liza Engel About Her Path
In this video-interview Liza Engel, Chief People Officer for Deloitte Switzerland, shares insights about her career path and why understanding the business is crucial to have a strategic impact as an HR leader.
> DisruptHR
Your Business. Our Generation.
«Welche Purpose suchen Millenials?» dieser Frage geht Nicola Seeli, Mitglied des Millenialboards, nach.
> DisruptHR
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VR im HR
Roger Seiler fordert in seiner DisruptHR-Rede HR auf, Virtual Reality einzusetzen, zum Beispiel mit Avataren.
> DisruptHR
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Tschüss Stellenvermittlung – Hallo Employer Branding!
Sonja Auf der Mauer erklärt, wie sie sich von der Stellenvermittlung verabschiedet hat.
> DisruptHR
HR, wecke den Machiavelli in dir!
Gina Brucker überzeugt mit ihrer starken Rede und setzt sich für ein strategisches HR ein.
> Culture
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Designing the Organizational Groove
Daniel Schmid looks at culture by playing the company's sound: Listen to his strong speech and feel the organizational groove.
> DisruptHR
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A Mosaic of identities: Intersectionality as the Cornerstone of Diversity!
Valentina Velandia inspires with her strong message how important sociographic diversity is also for business success.
> DisruptHR
Happiness and Business: A possible match?
Aurelie Litynski about happiness at work and its great impact on engagement, motivation and performance.
> DisruptHR
Same Same But Different
DisruptHR ZRH zu Gast am "HR Innovation Campus": Sieben grandiose Speaker, gefolgt von einer Unconference.
> Diversity & Inclusion
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Sarah Steiner über Vereinbarkeit
Wie weit sind wir in der Schweiz wirklich gekommen? Und wieso können wir das Leben nicht als Ganzes sehen?
> Performance
Standortgespräch am Kinderspital
Wie wurde aus einer Leistungsbeurteilung ein echter Dialog zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten? Désirée Nater berichtet.
> DisruptHR
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CV Is Dead
Edda Rettinger wünscht sich den CV schon lange weg von der Bewerbung.
> DisruptHR
Where Will Work Take Us?
Yves Schneuwly about the speed of change towards a flexible work force and why flexibility will be the defining feature for business.
> DisruptHR
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Vereinbarkeit jetzt!
Ein wortstarkes, persönliches Resümee zur Vereinbarkeit von Familie und Job in der Schweiz von Sarah Steiner.
> DisruptHR
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Unlock The Superpower Of Performance Management
Ist Performance Management wie Antifalten-Creme? Reine Geldverschwendung? Wie Performance Creme ein sinnstiftendes und motivierendes Werkzeug wird, erklärt Anja in knackigen 5 Minuten.
> DisruptHR
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The Changing Role Of Fathers
Sarah Meier about the freedom to choose the family and professional life they wish to live. What needs to be done?
> DisruptHR
Mach dich selbständig!
...und warum Michel Ganouchi, Employer Branding Experte, jetzt doch wieder angestellt und glücklich damit ist.
> DisruptHR
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Das Alter spielt (k)eine Rolle
Bernadette Höller über das menschliche Gehirn und warum wir neue Lernerlebnisse entwickeln müssen, um die Potenziale einer älter werdenden Schweiz zu nutzen.
> DisruptHR
Change is an Inside Job
Friederike Sommer about meditation and trust and why love, passion and care play an essential role in an organisation’s growth.
> DisruptHR
Freelancer 2.0
Priska Burkhard darüber, dass aus Mitarbeitenden Freelancer*innen werden und was die Vorteile für Unternehmen sind.
> DisruptHR
Sorry, HR. You Don’t Get Any Friends At Work
Suzanne Lucas about the battles HR is fighting - before and during the pandemic.
> DisruptHR
Ohne Noten beurteilen
Warum die Benotung in der Leistungsbeurteilung der Individualität nicht gerecht wird und nichts mit Wertschätzung zu tun hat.
> DisruptHR
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It’s Time To Act!
Ina Rhöös believes in equal opportunities and fair treatment for all.
But why is it so difficult to include all diversity dimensions? - We are all biased, even Ina herself. Listen to her passionate 5-minute-speech.
> DisruptHR
Normal ist das neue digital
In diese Rede gibt Jörg Buckmann 14 analoge Tipps, wie Unternehmen Bewerber*innen für sich gewinnen. Überraschend und erfrischend!
> DisruptHR
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Leinen los für Lohntransparenz
Judith Oldekop plädiert für Lohntransparenz - bereits im Rekrutierungsprozess. Immer noch ein Tabu!
> DisruptHR
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Helden werden: Gute Argumente für 50+
Sandro Pisaneschi über die Vorteile von älteren Mitarbeitenden und welche Arbeitswelt er sich für seine Kinder wünscht.
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