Kommunikation ohne Missverständnisse? Feedback, das wirklich ankommt?
Im SPOT ON Webinar mit Sunita Asnani erfuhren wir, wie kulturelle Unterschiede Zusammenarbeit beeinflussen – und wie Teams trotzdem (oder gerade deshalb) erfolgreich zusammenarbeiten können. Mit praktischen Tipps, überraschenden Einsichten und einer grossen Portion Empathie.

Was bleibt nach dem Hype?
Die HR Tech Night vom 26.6.2025 zeigte, wie KI, Skill-Based Hiring und datenbasierte Tools das Recruiting verändern – und wo es gesunden Menschenverstand und klare Prozesse braucht. Fünf Speaker:innen, fünf Perspektiven und ein gemeinsames Fazit: Technologie ist kein Selbstzweck, sondern ein Werkzeug – wenn wir sie mit Haltung einsetzen.

Wie werden Werte im Arbeitsalltag wirklich gelebt?
Bei der COLABOR-Session vom 19. Juni in Zürich gaben drei Organisationen – Cosanum, Alternative Bank Schweiz und triarc labs – Einblicke in ihre Praxis. Im Zentrum standen Fragen nach Mut, Konsequenz und der Rolle von Strukturen. Klar wurde: Werte entfalten ihre Wirkung dort, wo sie konkret werden – im Dialog, im Nein-Sagen, im Gesundheitsbudget oder in soziokratischen Entscheidungsprozessen. Ein Abend voller Reflexion, ehrlicher Einblicke und inspirierendem Austausch.

Kompetenzen. Persönlichkeiten. Teamdynamiken.
Warum die besten Teams mehr sind als die Summe ihrer Skills – und wie Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel und Transformation durch gezielte Talententwicklung und kluge Aufstellung erfolgreich bleiben. Mit Zahlen aus der Schweiz, Insights aus DisruptHR und einem Blick auf die Zukunft der Arbeit.

Ein gelungener Start entscheidet über Bleiben oder Gehen.
Im SPOT ON Webinar zeigt Alice Köhncke Valdes, wie strukturiertes Onboarding und gelebte Feedbackkultur die Basis für langfristige Mitarbeitendenbindung schaffen.
Mit konkreten Praxisbeispielen und wertvollen Tipps für Führungskräfte wird deutlich: Retention beginnt vor dem ersten Arbeitstag.

Wie lassen sich in hybriden Arbeitswelten Verbundenheit und Wertschätzung sichtbar machen?

Ein Ansatz aus der Praxis zeigt, wie kleine, gut platzierte Gesten wie ein gemeinsamer Brunch Mitarbeitende stärken und den Teamzusammenhalt fördern können – unkompliziert umsetzbar, vielfältig einsetzbar und auf unterschiedliche HR-Situationen adaptierbar.

Zeiterfassung neu gedacht: Einfach, effizient, skalierbar.
Im SPOT ON Webinar zeigt Corina Leibundgut von tts TMC GmbH, wie du mit SAP SuccessFactors Time Management Ordnung ins Zeiterfassungs-Chaos bringst – von Time Off bis Time Tracking.
Mit dabei: praxisnahe Tipps, Rollout-Strategien und Lösungen für typische Stolpersteine.

Künstliche Intelligenz trifft HR: Was jetzt zählt.
Wie verändert KI die Arbeit im Personalbereich wirklich – und was bedeutet das für die Rolle von HR?
Im SPOT ON Webinar mit Dr. Stephan Schmid, Managing Director bei tts Transformation Consulting GmbH, wurde genau das diskutiert – praxisnah, strategisch und mit Blick in die Zukunft.
Das Webinar kann nachgeschaut werden – ideal für alle, die HR aktiv gestalten und KI sinnvoll nutzen möchten.

Was tun gegen den Fachkräftemangel – am besten sofort? Wir haben uns die Recruiting Video Masterclass von faeh+faeh genauer angeschaut. Ein praxisnaher Online-Kurs, der zeigt, wie Unternehmen mit einfachen Mitteln starke, ehrliche Recruiting-Videos selbst drehen können – und warum das genau jetzt wichtig ist. spoton.ch Community erhälten 20 % Rabatt.

Fehler machen? Unbedingt – aber bitte professionell!
Im Webinar „Fehlerkultur als Treiber für Innovation: Der Weg zur lernenden Organisation“ zeigt Captain Tobias Fietze, wie Unternehmen von der Luftfahrt lernen können, eine Kultur zu etablieren, in der Fehler nicht unter den Teppich gekehrt, sondern aktiv zur Weiterentwicklung genutzt werden.

In einer Zeit, in der kontinuierliches Lernen überlebenswichtig ist, wird Fehlermanagement zum echten Erfolgsfaktor.

Wie verändern KI und neue Technologien die Art, wie Teams zusammenarbeiten und sich entwickeln?

Bei der HR Tech Night vom 20. März 2025 drehte sich alles um die Zukunft der HR-Collaboration – mit spannenden Inputs, konkreten Tools und viel Austausch unter den 80 HR-Praktiker:innen und Tech-Vordenker:innen und einer klaren Erkenntnis: „KI wird normal. Willkommen im Zeitalter der KI-isierung!“.

Beim COLABOR Event zum Thema "Leistung in agilen & selbstgeführten Organisationen" haben drei erfahrene Fachpersonen praxisnahe Einblicke darüber gegeben, wie sie in ihren Unternehmen Leistungsbeurteilungen jenseits traditioneller Hierarchien gestalten. Nach den wertvollen Einblicken gab es eine Führung durch die ZURIGA Kaffeemaschinen Manufaktur und Apéro.

In diesem Webinar zeigt dir Andreas Mollet, Geschäftsleiter bei INOLUTION, wie Du das Mitarbeitendengespräch völlig neu denken kannst.

Denn: Das Mitarbeitergespräch muss nicht abgeschafft werden – es muss nur anders gestaltet sein. Setze auf echten Dialog und mache das Mitarbeitendengespräch zu einer Chance für Wachstum und Entwicklung.

Public speaking is often seen as a talent you either have or don’t. Let’s listen to Christopher Lübbers, Speaker & Communication Coach, how he is busting that myth right away.

The key to becoming a great speaker lies in creating value for the listeners. Check out the five essential steps to get there.

Die Reden des diesjährigen DisruptHR Events sind live!

Ein grossartiger Abend mit eindrucksvollen Reden, in wunderbarer Atmosphäre, Full-House mit 130 Gästen, ermöglicht durch unsere Partner FLOW IT, COOPLE, HR Cosmos und Online Recruiter - danke!

Alana Gahler, Employee Experience Design at Swiss International Airlines, describes in her DisruptHR speech "Self-leadership in large corporations" the transformation process of an HR team towards self-organized work.

Check her three key takeaways for organization about the power of self-leadership.

In dieser DisruptHR Rede "Vom Silo-Denken zur Schwarmintelligenz" teilt Alice Köhncke Valdes, HR-Leiterin bei cross-ING AG, ihre Erkenntnisse darüber, wie Unternehmen Abteilungsdenken überwinden und echte Zusammenarbeit fördern können. „Silos blockieren den Ideenaustausch, fördern Misstrauen und töten Innovation.“

Aber wie schaffen wir es, diese Mauern einzureissen und echte Zusammenarbeit zu fördern?

In der heutigen Arbeitswelt sehen sich Führungskräfte einer Vielzahl von Prozessen, Tools und Erwartungen gegenüber. Doch trotz der unzähligen Instrumente und Methoden, die zur Führung von Teams genutzt werden, bleibt eine Frage immer zentral:  Was braucht es wirklich für gesunde und erfolgreiche Führung?

Dunja-Maria Bischof, Site Operations Lead bei Zalando Switzerland AG, erklärts in ihrer DisruptHR-Rede.

In Zeiten von Fachkräftemangel müssen Unternehmen neue Wege gehen, um die besten Talente zu gewinnen und zu fördern. Doch wie kannst du als Unternehmen aktiv gegen den Mangel an qualifizierten Fachkräften vorgehen?

Mit Diversität und Flexibilität, meint Cornelia Lass, CHRO bei isolutions, und geht auf drei konkrete Strategien in ihrer DisrupHR-Rede ein.

In today’s competitive job market, the importance of retention cannot be overstated. With skilled labor in short supply and Baby Boomers retiring in droves, organizations must adapt to keep the talent they already have.

Eleanor explains in her DisruptHR speech how retention and inclusion go hand in hand and why focusing on inclusion is the key to retaining top talent.