HR Tech Night: Recruiting zwischen KI, Skills und gesundem Menschenverstand
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Wie gelingt Recruiting in einer Welt, in der Fachkräfte knapp, Prozesse komplex und Tools scheinbar grenzenlos sind?
Die HR Tech Night am 26. Juni 2025 in der Zürcher Photobastei versammelte 80 HR-Professionals, um genau diese Frage zu beleuchten – praxisnah, inspirierend und technologisch auf der Höhe der Zeit.
Durch den Abend führte Cornel Müller, HR-Tech-Pionier und Gründer der Future Work Group. Mit einer wunderbaren Kombination aus fachlichem Tiefgang und charmanter Leichtigkeit moderierte er die Impulse, verband Trends mit Praxis und stellte sicher, dass zwischen KI, Skills und Tools eines nicht zu kurz kam: der Mensch im Zentrum des Recruitingprozesses.
Fünf Impulse zeigten: Die Zukunft des Recruitings ist nicht rein technologisch – sie ist menschlich, datenbasiert und vor allem durchdacht. Zwischen Skill-Based Matching, KI-Anwendungen, Video-Assessment und gesunder HR-Logik wurde eines klar: Recruiting braucht beides – Innovation und Haltung.
Key Take-Aways
Erestina Januzi, Head People Operations bei Flughafen Zürich: KI entlang der Recruiting-Journey
Erestina Januzi zeigte auf, wie KI – konkret: Large Language Models – entlang der gesamten Recruiting-Reise eingesetzt werden kann. Von der Marktanalyse über die Texterstellung bis hin zur Interviewauswertung unterstützen smarte Systeme die HR-Praxis bereits heute. Dabei stellte sie heraus, wie wichtig ein bewusster, verantwortungsvoller Umgang mit KI ist – denn Effizienz darf nie auf Kosten von Fairness und Transparenz gehen.
Key Take-away: KI kann HR substanziell entlasten – vorausgesetzt, sie wird gezielt, ethisch und mit einem klaren Purpose eingesetzt.
Felix Häberli, Head of Young Talents bei Sunrise GmbH: Talente gewinnen im Sekundentakt
In der Berufsbildung ist der Auswahlprozess besonders anspruchsvoll: Die meisten Bewerber:innen kommen direkt aus der Sekundarschule, ihre Lebensläufe sind nahezu identisch. Wie also die passenden Talente finden? Felix Häberli zeigte, wie Sunrise auf strukturierte Prozesse, digitale Plattformen und vor allem auf persönliche Video-Präsentationen setzt, um Motivation und Persönlichkeit sichtbar zu machen – lange bevor ein CV Eindruck machen könnte.
Key Take-away: Wo Lebensläufe wenig Differenzierung zulassen, braucht es neue Formate wie Video-Assessments, um Talente wirklich kennenzulernen.
Cornelia Windel, Junior Consultant bei tts digital HR experts: KI im Alltag – Hype oder Hilfe?
Cornelia Windel warf einen pragmatischen Blick auf KI im Recruiting-Alltag: Wo bringt sie echten Mehrwert – und wo bleibt sie reines Buzzword? Sie stellte Tools wie automatisierte Textgeneratoren, CV-Screening und Chatbots gegenüber und zeigte auf, wie HR zwischen strategischer Planung und operativen Quick-Wins navigieren kann. Besonders wichtig: Die konsequente Einbindung der HR-Teams in die Einführung neuer Technologien.
Key Take-away: KI entfaltet ihren Nutzen nur dann, wenn sie klar positioniert, praxisnah integriert und durch die Nutzer:innen mitgetragen wird.
Isabel Casada, Founder MatchBased: Vom Lebenslauf zur validen Entscheidung
Mit MatchBased präsentierte Isabel Casada eine neue Lösung, um Recruiting datenbasierter, fairer und effizienter zu gestalten. Die Plattform ersetzt klassische CV-Auswertung durch validiertes Skill-Matching, Interview-Level-Insights und strukturierte Daten. Der Fokus liegt auf Potenzial statt Papier – und auf echter Passung statt Bauchgefühl.
Key Take-away: Wer objektiv, transparent und schnell entscheiden will, braucht eine saubere Datenbasis – und den Mut, sich von traditionellen Mustern zu lösen.
Fazit: Technologie alleine reicht nicht – es braucht Haltung
Die HR Tech Night 2025 zeigte deutlich: Tools können unterstützen, Prozesse beschleunigen und Entscheidungen fundieren. Aber sie ersetzen nicht die HR-Kompetenz, gute Fragen zu stellen, Empathie zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen. Nur wer Technologie mit Haltung kombiniert, wird Recruiting nicht nur effizienter, sondern auch menschlicher gestalten.
Wir sagen Danke an alle Speaker:innen, Teilnehmenden und Partner – und freuen uns auf die nächste HR Tech Night!
Herzlichen Dank an unsere Sponsoren & Partner!
Ein grosses Dankeschön geht an unsere Sponsoren und Partner, die einen solchen Abend ermöglichen.
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Der Video Recruiter ersetzt diese durch authentische und sinnstiftende Videos kombiniert mit Interaktionsmöglichkeiten. Dies führt zu einem herausragenden Benutzererlebnis während des gesamten Recruiting-Prozesses, stärkt das Employer Branding, senkt die Kosten und gewinnt Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und persönlichen Übereinstimmungen.
Wir freuen uns sehr ist Penso unser Medienpartner, der unsere HR Tech Night ankündigt und drüber berichtet. Vielen Dank!
