Wertschätzung neu gedacht: Kleine Gesten, grosse Wirkung in hybriden Arbeitswelten
Die Frage beschäftigt viele HR-Abteilungen: Wie schaffen wir Nähe und Verbundenheit, wenn Teams dezentral arbeiten und klassische Formate an ihre Grenzen stossen? Studien zeigen: Wertschätzung bleibt einer der wichtigsten Treiber für Engagement, Motivation und Bindung. Doch sie muss nicht immer gross inszeniert werden.
Ein Beispiel, das in vielen Schweizer Unternehmen bereits erfolgreich eingesetzt wird: Brunch als Benefit.
Das Zürcher Unternehmen MrBrunch liefert individuelle Brunchboxen schweizweit direkt an Mitarbeitende, Teams oder Kunden – als unkomplizierte, aber wirkungsvolle Geste der Anerkennung.
Warum HR-Verantwortliche darauf setzen:
Emotionaler Effekt: Persönlicher als Standardgeschenke oder Gutscheine
Vielfältig einsetzbar: Vom Onboarding bis zum Projektabschluss
Unkomplizierte Umsetzung: Keine Logistik, kein Event-Setup nötig
Hybrid-tauglich: Wertschätzung auch auf Distanz erlebbar machen
Brunch für Unternehmen – vielseitig einsetzbar:
Als Überraschung bei Krankheit oder Elternzeit
Beim Workshop, Meeting oder Offsite als Teambuilding-Idee
Als Aufmerksamkeit zum Dankeschön oder Projektabschluss
Für Kunden und Geschäftspartner – im Büro oder per Post
Lokal produziert, frisch verpackt, schweizweit geliefert
„Wir haben die Box mit unserem Lehrling geöffnet. Er hat sich über das Gipfeli gefreut, ich über die Geste. Es war wie ein kleines ‘Wir denken an dich’ – ohne grosse Worte.“
Solche Momente entstehen nicht durch Tools, sondern durch Aufmerksamkeit. Eine MrBrunch-Box braucht keine grosse Inszenierung – sie kommt an, im wahrsten Sinne.
Dies ist sponsored content – eine Inspiration aus der Praxis für moderne HR-Arbeit.
