Innovation & Inspiration am DisruptHR!
Bereits zum 10. Mal trifft sich die Welt des HR, um grossartige Speaker:innen zu hören, welche Bestehendes in der Arbeitswelt hinterfragen und mit neuen Ideen inspirieren.
Wir sind in den wunderbaren Räumlichkeiten von Coople (Schweiz) AG, was uns wegen der schönen Zusammenarbeit und des phantastischen Apéros freut.
«Teach us something but do it quick»
9-12 Speaker:innen halten 5-Minuten Reden.
Danach gibt es Apéro für alle, um das Gehörte zu diskutieren.
Mehr Infos zum Format und der weltweiten Lizenz von DisruptHR findest du hier.
Programm
17:30 Uhr Türöffnung beiCoople (Schweiz) AG
18:00 Uhr Start der DisruptHR Speeches.
Achtung! Ab dann ist kein Einlass mehr möglich, da der Eingang über die Bühne verläuft.
19:15 Uhr Apéro & Networking
No-Show ist No-Go, führt zu Food Waste und ist unhöflich.
Tickets
Um einen lebendigen und praxisnahen Austausch zu fördern, versuchen wir eine Balance zwischen HR-Praktiker:innen und HR-Dienstleister:innen & Berater:innen zu halten. Deshalb unterscheiden wir zwei Ticketkategorien.
(Inhouse) Praktiker:innen, wie bspw. Corporate HR: Personen, die in Unternehmen HR-, People- oder Organisationsarbeit gestalten – z. B. in Recruiting, Learning & Development, HR Operations oder Transformation.
Externe Dienstleister:innen & Berater:innen, wie bspw. HR Solution Providers: Personen aus Beratung, Training, Coaching, HR-Tech, Agenturen oder anderen Dienstleistungsbereichen, die HR-Lösungen und Produkte anbieten.
Passt du in keiner dieser Kategorien, dann wähle “Externe Dienstleister:innen & Berater:innen”.
Wir behalten uns das Recht vor, solche Personen vom Event auszuschliessen, welche die falsche Ticketkategorie ausgewählt haben. Allfällige (Stornierungs-)Gebühren werden in diesem Fall dem Käufer übertragen.
Speaker:innen
Unsere Speaker:innen werden gecoacht von unserem TEDxLausanne Speaker Coach, Christopher Lübbers, um euch mit hochqualitativen Reden zu überzeugen.
Weitere Speakers werden in Kürze bekannt gegeben.
Pranvera Dzila, Head of Employer Branding bei der Zürcher Kantonalbank
Pranvera Dzila leitet den Bereich Employer Branding bei der Zürcher Kantonalbank und gestaltet aktiv die Positionierung der Bank als attraktive Arbeitgeberin. Dabei verbindet sie Strategie, Marke, Marketing und Kommunikation, um die Arbeitgebermarke wirkungsvoll und zukunftsrelevant weiterzuentwickeln.
Menschen, ihre Perspektiven und das, was sie bewegt, stehen für Pranvera im Zentrum. Mit Leadership, Empathie, Neugier und einem klaren Blick nach vorn bringt sie unterschiedliche Sichtweisen zusammen und setzt neue Impulse.
Sie ist überzeugt: Wer die Arbeitswelt von morgen gestalten will, braucht den Mut, Bestehendes zu hinterfragen und neue Wege zu gehen.
Laura Drees, Head of People & Culture DACH bei Zühlke und Mitglied des Country Leadership Teams
Laura bringt mehr als 15 Jahre internationale HR-Erfahrung aus verschiedenen Branchen mit.
Ihr Fokus liegt darauf, People & Culture eng mit der Unternehmensstrategie zu verbinden und zentrale Veränderungen im Unternehmen voranzutreiben. Dabei verbindet sie strategisches und analytisches Denken mit einem pragmatischen Ansatz und einem klaren Verständnis für das Business.
Laura ist überzeugt: People & Culture sollte nicht nur auf Veränderungen reagieren, sondern sie aktiv mitgestalten – und damit einen klaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Bernarda Jakuli, Digital Learning Enabler bei AXA Schweiz
Bernarda verbindet Innovationsgeist, Schnelldenken und Empathie mit fundierter Expertise in Learning & Development, Organisationsentwicklung und New Work.
Mit Design Thinking, Kreativitätstechniken, digitalen Lernansätzen und einem ausgeprägten Gespür für Menschen schafft sie Räume, in denen Entwicklung, Zusammenarbeit und Veränderung möglich werden.
Als Verfechterin lebenslangen Lernens steht sie für eine werteorientierte, mutige und zukunftsfähige Arbeits- und Lernkultur und dafür, aus guten Ideen konkrete Veränderungen zu machen.
Markus Thoma, Leiter Personal- & Organisationsentwicklung bei EKZ
Markus ist seit über 20 Jahren in HR-Organisationen tätig, als Personal- und Organisationsentwickler, Berater, Projektleiter und Trainer. Zudem doziert er mit Leidenschaft an verschiedenen Bildungsinstituten HF/FH mit Schwerpunkt HR Management, Leadership und Change Management.
Heute leitet er die Personal- und Organisationsentwicklung bei EKZ in Zürich und ist seit 2013 als Dozent an der Akademie St. Gallen tätig.
Zuvor arbeitete er in leitenden und beratenden Funktionen bei Avenir Consulting, Raiffeisen Schweiz, Swiss Life und UBS.
Leandra Moser, Expertin HR & Organisationsentwicklung bei Pro Juventute.
Seit 2021 begleitet sie aktiv die Transformation von einer klassisch hierarchischen Organisation hinzu einer kollegial geführten Selbstorganisation – mit dem Ergebnis, dass Pro Juventute seit Anfang 2024 keine Vorgesetzten Funktionen mehr hat.
Vorher war sie 5 Jahre lang Head of HR bei der Netstream AG und kam dort 2017 das erste Mal mit kollegialer Führung in Kontakt.
Leandra Moser hat einen Bachelor of Science in Betriebsökonomie und einen MAS in Human Capital Management.
Leandra ist überzeugt, dass klassische Führungsmodelle nicht mehr zukunftsfähig sind, und engagiert sich als New-Work-Enthusiastin auch ehrenamtlich im Organisationsteam des HR BarCamp Zürich.
Jennifer Morf, Head of People & Culture bei John Baker & JUNG.
Und sie findet: Die Organisationsform ist im Grunde scheissegal.
New Work, Old Work, Hierarchie, Selbstorganisation – you name it! Am Ende zählen doch ganz andere Fragen... Haben Menschen Bock auf die gemeinsame Idee? Übernehmen sie Verantwortung? Und können sie ihre Stärken dort einsetzen, wo sie wirklich etwas bewegen?
Ihr Ziel für Unternehmenskultur?
Dieses Gefühl eines Abends mit Freunden, an dem aus einem «Man müsste eigentlich mal …» plötzlich eine Geschäftsidee wird, jede seinen Platz darin findet und am Ende alle sagen: «Geile Idee. Ich bin dabei.»
Carmen Berthold, Personal- & Organisationsentwicklerin bei Stiftung TRANSfair
Carmen Berthold verbindet HR, Organisationsentwicklung und moderne Führung mit einer klaren Haltung: Menschen sollen sich entwickeln können und sich sicher fühlen – und Organisationen sollen dabei gleichzeitig leistungsfähig und zukunftsfähig bleiben.
Als HR- und Organisationsentwicklerin begleitet sie Veränderungsprozesse, entwickelt Führung und Zusammenarbeit weiter und schafft Räume, in denen Menschen Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten können.
Ein besonderer Fokus liegt dabei auf Positive Leadership, Unternehmenskultur, Teamentwicklung und der Entwicklung von Führungskräften.
Wir behalten uns das Recht vor, solche Personen vom Event auszuschliessen, welche die falsche Ticketkategorie ausgewählt haben. Allfällige (Stornierungs-)Gebühren werden in diesem Fall dem Käufer übertragen.
Unsere Partner
Workday bietet in einem einzigen System zusammengefasste Cloud-Anwendungen fur Finanzmanagement, Personalwesen, Planung, Ausgabenmanagement und Analysen.
Unsere Lösungen sind auf die Arbeitsabläufe in modernen Unternehmen zugeschnitten und werden weltweit von mehr als 11’000 Organisationen aus allen Branchen eingesetzt – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 60 % der Fortune 500.
Wir begleiten Sie in einer sich wandelnden Welt auf Ihrem Weg zum Erfolg.
In einem schnelllebigen wirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen effizient mit passenden Kandidaten zu besetzen. Fähigkeiten und Persönlichkeit sind gleichermassen wichtig und schwer zu erfüllen, basierend auf einer standardisierten schriftlichen Stellenanzeige und veralteten Prozessen.
Der Video Recruiter ersetzt diese durch authentische und sinnstiftende Videos kombiniert mit Interaktionsmöglichkeiten. Dies führt zu einem herausragenden Benutzererlebnis während des gesamten Recruiting-Prozesses, stärkt das Employer Branding, senkt die Kosten und gewinnt Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und persönlichen Übereinstimmungen.
Seit der Gründung in Zürich im Jahr 2009 hat sich Coople mit über 1,1 Million registrierten Arbeitnehmenden und 30’000 Einsatzbetrieben zu Europas grösster digitaler Plattform für den Personalverleih entwickelt. Das Unternehmen vermittelt flexible Arbeitskräfte für kurz- bis langfristige Einsätze in den Bereichen Gesundheit, Gastronomie, Hotellerie, Detailhandel, Aviatik, Logistik, Events und Promotion sowie im kaufmännischen Sektor.
Seit vielen Jahren arbeiten wir mit TEDx Speaker Coach Christopher Lübbers zusammen. Mittlerweile hat er über 50 DisruptHR Speaker dabei unterstützt, das Beste aus sich herauszuholen.
Die DisruptHR Speeches sind in ihrer Kürze eine wahre Herausforderung, die ein gutes Story Telling verlangen, denn auf den Punkt zu kommen, muss geübt sein. Wir danken Chris für seine wertvolle Arbeit und Unterstützung!
«Ein herzliches Dankeschön an unsere Partner, die diesen Event ermöglichen!»
Organisator:innen
Wir freuen uns sehr auf euch!
Lena & Timo
