In the ever-evolving landscape of Human Resources, the spotlight on workplace well-being has never been more intense. Reka Deak’s DisruptHR’s speech brought to light the critical need for organizations to invest in employee well-being, citing research indicating a higher return on investment for companies prioritizing their workforce's well-being.

In seinem inspirierenden Vortrag bei DisruptHR bringt Yves Schneuwly eine drängende Frage in den Raum: Trainieren Gesundheitsorganisationen nur Kraft und Ausdauer, oder erkennen sie die entscheidende Bedeutung von Flexibilität? In einem aufrüttelnden Appell beleuchtet er die Herausforderungen im Gesundheitswesen und plädiert für einen Paradigmenwechsel.

In einer bemerkenswerten Transformation hat das Unternehmen waldner partner den Sprung von einer hierarchischen Struktur zu einer kollegialen Genossenschaft vollzogen. Überzeugend erklärt Denise Jentsch bei DisruptHR, warum dies ganz unerwartet auch einen Einfluss auf die Mitarbeitergewinnung hat.

Sprache als Katalysator des Wandels

Dana Behrens spricht über die transformative Kraft von Sprache in Organisationen. Als People & Culture-Verantwortliche erlebt sie täglich, dass einzelne Worte ganze Organisationen verändern können. Sie ruft daher auf, mehr übers Reden zu reden, und teilt in ihrer HR Disrupt-Rede drei Beispiele aus ihrem Arbeitsalltag bei ZURIGA.

Wir waren schon etwas nervös, wie der Abend wird, wer kommen wird, wie die Diskussionen verlaufen. Fazit: Es war sehr intensiv und bereichernd. Wir sind sehr glücklich!

Vielen Dank an unsere grossartigen Panel-Gästen für ihre Einblicke und an alle Teilnehmer:innen! Fortsetzung folgt ;-)

Am 30.11.2023 findet bereits die 7. Edition unseres DisruptHR Events statt. Wieder werden Speaker*innen auftreten, die etwas zur Arbeitswelt zu sagen haben, Bestehendes hinterfragen und mit ihren Ideen in die Zukunft blicken. Wir freuen uns sehr auf euch! Lena & Timo

Hier geht’s direkt zum Event

Our business world is suppressing emotions. Yet, it is working at its best when people show their authentic selves and lead with vulnerability. And this is when Psychological Safety is amplified and what makes human beings unique and powerful.

Listen to the vivid conversation, Balz Marti and Daniela Landherr are having about Psychological Safety and what companies can do to amplify Psychological Safety in their working environment. And much more.

Gelebte Eigenverantwortung führt bei Waldner Partner zu mehr weiblichen Bewerbungen. Zudem kann jeder im Unternehmen seinen Lohn in einem gewissen Rahmen selbst festlegen. Mehr darüber im Video-Interview mit Denise Jentsch & Patrick Neudorfer.

Patrick Mollet bringt Studien & Reports auf den Punkt. Diesmal die Studie von Work Smart zu mobil-flexiblem Arbeiten: Diese zeigt grosse Unterschiede, so ist die Kluft zwischen Grossunternehmen und KMUs gross. Gleichzeitig ist für 15% ein mobil-flexibles Arbeiten ein Muss-Kriterium bei der Stellensuche.

waldner partner ist ein genossenschaftlich geführtes Unternehmen, in dem Selbstorganisation und Eigenverantwortung gelebt werden.

Wie sie Krisen erleben, welche Rollen und Herausforderungen durchlebt wurden, darüber berichten Denise & Patrick in diesem Interview.

waldner partner haben den Schritt von einer eigentümergeführten Firma hin zu einer Genossenschaft und selbstorganisierten Organisation gewagt.

Im Video Interview wird deutlich, wie Kreise statt Hierarchien funktionieren, wie Verantwortung verteilt wird und welche Chancen und Herausforderungen dieser Weg mit sich bringt.

Auch die zweite Podcast Folge von berry ist sehr bereichernd: Podcast-Host Yannick Müller spricht mit Philippe Clarinval, General Manager des Grand Hotel Les Trois Rois in Basel. Gemeinsam sprechen sie über Werte, was wichtig ist bei der Führung von Mitarbeitenden und der Kultur in Hotels.

Wir präsentieren junge Unternehmen, die mit ihren disruptiven Ideen die Arbeitswelt neu definieren wollen. Sie geben euch mit einem Video einen persönlichen Einblick in ihre Vision, Motivation und Arbeit. Auftakt macht Scrambl. Deren SkillMatcher ermittelt durch einen dynamischen Algorithmus, die Fähigkeiten und Kenntnisse von Talenten mit denjenigen, welche Unternehmen suchen.

Der Auftakt zum Podcast ist gelungen! Mit Raphael Gielgen hat berry mit Podcast-Host Yannick Müller einen der grössten Future-Enthusiasten unserer Zeit eingeladen. Er ist Trendscout Future of Work, Life & Learn bei Vitra und bringt ein unglaublich breites Wissen zu Future Work mit.

In recent studies, it has become clear that the skills shortage in Switzerland is at its all-time high and this predominantly impacts the tech industry. Priska Burkard provides an overview of three impactful approaches that can be implemented with sustainable goals and the corporate culture in mind.

Erfüllen Arbeitszeugnisse ihren Zweck? Fabio Blasi meint klar nein und schätzt, dass sie die Personalabteilungen sogar rund 2 Vollzeitstellen pro Jahr kostet. Hört selbst rein!

Adrian Stuber ist Head of People & Culture bei der UMB AG - der besten Arbeitgeberin der Schweiz. Adrian begeistert sich seit vielen Jahren dafür, die Wertschöpfung von HR im Unternehmen endlich sichtbar zu machen - so auch in seiner DisruptHR Rede.

Martina Weingartner liebt das Thema Entwicklung in all dessen Facetten. Die Luzernerin trainiert täglich ihren Mindset, um neue Arbeitswelten zu gestalten - darüber spricht sie in ihrer DisruptHR Rede.

Philipp Blumer, Verantwortlich für die Weiterentwicklung von Wertschätzungs Tech spricht in seiner DisruptHR rede über Fussball, Emotionen und Wertschätzung.

Am DisruptHR 2022 erklärt Pascal Baumgartner, wie er in einem seiner vergangenen Assignements Prozessoptimierung als Bademeister vorangetrieben hat - dies mit der "wichtigsten HR-Fachkompetenz": Facilitation.