Live Workshop: Skills-Based Recruiting. Kompetenzen statt Bauchgefühl
Wie führt man Interviews, die fundierte statt intuitive Entscheidungen ermöglichen? Und wie definiert man die Kompetenzen, die für eine Rolle wirklich entscheidend sind?
In Partnerschaft mit Weiji Stocker von innov8 zeigen wir in diesem Workshop, wie Skills-Based Recruiting in der Praxis funktioniert. Du erhältst ein konkretes Vorgehen, um Kompetenzen zu definieren, strukturierte Interviews zu führen und fundierte Auswahlentscheidungen zu treffen.
Der Skills-Based Recruiting Workshop
Ein zweistündiger Live-Workshop für HR-Profis, die Bewerbungsgespräche klarer führen und Entscheidungen besser begründen wollen. Du arbeitest mit einem kompetenzbasierten Vorgehen, echten Praxisbeispielen und direkt nutzbaren Vorlagen für Vorbereitung, Interview und Entscheidung.
Nach dem Workshop hast du einen klaren Ablauf in der Hand, den du direkt im nächsten Gespräch einsetzen kannst.
Das nimmst du aus den zwei Stunden mit
Kompetenzbasiertes Anforderungsprofil: Du lernst, die entscheidenden Kompetenzen einer Stelle mit dem Hiring Manager so zu definieren, dass ihr später nicht über Bauchgefühl sprecht, sondern über konkrete Kriterien.
Kompetenzen sichtbar machen, auch bei KI-Bewerbungen: Du lernst, mit der STAR-Methode hinter perfekt formulierte Unterlagen zu schauen und die echten Fähigkeiten sichtbar zu machen, auch wenn zwei Bewerbungen auf dem Papier fast gleich stark erscheinen.
Strukturierter Interviewleitfaden mit Bewertungsmatrix: Du führst Gespräche mit klarer Struktur, ohne dass sie sich wie ein starres Frage-Antwort-Protokoll anfühlen. Direkt danach bewertest du fair und nachvollziehbar.
Begründungsstruktur für Einstellungsentscheidungen: Du lernst, Zusagen und Absagen so zu begründen, dass deine Empfehlung im Feedback-Meeting nachvollziehbar ist.
Alle Vorlagen für Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung: Du bekommst fertige Vorlagen, erprobt an realen Bewerbungsgesprächen in KMU und Konzernen, sodass du sie direkt im nächsten Interview einsetzen kannst.
Weiji Stocker, Founder und Trainerin bei innov8
Weiji Stocker unterstützt HR-Profis dabei, Recruiting-Entscheidungen fundierter und nachvollziehbarer zu treffen. Mit über 15 Jahren Erfahrung im Recruiting kennt sie die Herausforderungen des Einstellungsalltags – von anspruchsvollen Anforderungsprofilen bis hin zu der Frage, wie sich Auswahlentscheidungen objektiv begründen lassen.
Auf Basis dieser Erfahrung hat sie einen praxisnahen Ansatz für Skills-Based Recruiting entwickelt, der Struktur schafft, ohne Gespräche zu standardisieren. Ihr Fokus liegt darauf, HR-Teams Werkzeuge an die Hand zu geben, die sich direkt im Recruiting-Alltag anwenden lassen.
Als 5-fache LinkedIn Learning Trainerin hat Weiji bereits über 8'200 HR-Profis im deutschsprachigen Raum trainiert und begleitet Unternehmen dabei, Recruiting kompetenzbasiert und zukunftsorientiert zu gestalten.