skillSPOT - Skills, die Zukunft möglich machen.
Willkommen an skillSPOT — dem Event, an dem wir Skills sichtbar machen, einordnen und gemeinsam weiterdenken.
In einer Arbeitswelt, in der klassische Jobmodelle zunehmend an Grenzen stossen, rücken Skills, Lernen, Organisation und Zusammenarbeit neu in den Fokus.
An der skillSPOT geht es darum, wie Organisationen neue und zukünftige Skills entwickeln, mit rasantem technologischem Wandel Schritt halten, Innovation vorantreiben und Mitarbeitende langfristig arbeitsmarktfähig machen – jenseits starrer Jobprofile.
Warum du dabei sein solltest
Die Arbeitswelt verändert sich schneller, als viele Tools, Traditionen und Rollenmodelle mitkommen. skillSPOT zeigt dir:
Wie du zukünftige Skills im KI-Zeitalter einordnest
Wie Lernen & Entwicklung neu gedacht werden kann — jenseits starrer Jobprofile
Wie du im Austausch mit anderen Entscheider:innen konkrete nächste Schritte für deine Organisation findest
Praxis statt Buzzwords – Input, Diskussion und Austausch auf Augenhöhe. Nicht nur zuhören, sondern mitdenken und anwenden
190 CHF Early Bird I 240 CHF Normalpreis
Das erwartet dich
Nicht nur eine Konferenz – skillSPOT ist ein Mix aus:
Kurzen, zugespitzten Impulsen
Moderierten Diskussionen
Hands-on Austausch in kleinen Gruppen
Direktem Transfer in deine tägliche Praxis
Und ganz bewusst: Mitdenken ist erwünscht — Zurücklehnen ist nicht vorgesehen.
Das lernst du konkret
Bei skillSPOT arbeitest du an echten Fragen der modernen Arbeitswelt:
Wie verändert KI Skill-Planung – und wo sind die Grenzen?
Wann liefert Skills-Transparenz echten Mehrwert – und wann trügt sie?
Welche Rolle spielt Lernkultur im Vergleich zu starren Modellen?
Wie lassen sich Skills systematisch entwickeln, erkennen und nutzen?
skillSPOT liefert eine ehrliche Einordnung aus der Praxis – inklusive Grenzen und Widersprüche.
190 CHF Early Bird I 240 CHF Normalpreis
Wer spricht & inspiriert
Wir bringen Menschen auf die Bühne aus Wirtschaft, Organisation und Forschung.
Skills im Wandel: Wie sich Arbeit verändert und was das für uns bedeutet.
Ein Blick auf die psychologischen und gesellschaftlichen Treiber des Wandels der Arbeitswelt.
Psychologin, Dozentin für Wirtschaftspsychologie an HSLU, Mitherausgeberin Schweizer HR-Barometer und Mitgründerin HR ConScience
Dr. Anja Feierabend verbindet psychologische Expertise mit praxisnahem HR-Wissen. An der Hochschule Luzern erforscht sie, wie psychologische Erkenntnisse den Arbeitsalltag verbessern – mit Fokus auf Human Relations, Mensch-Technik-Interaktion, Future Skills und Employee Experience.
Als Mit-Herausgeberin des Schweizer HR-Barometers gestaltet sie zudem eines der zentralen Monitoringinstrumente des Schweizer Arbeitsmarkts mit.
In der Geschäftsleitung von HR ConScience unterstützt sie Organisationen, Arbeitsbedingungen fundiert zu analysieren und Change-Prozesse wirksam umzusetzen.
Skills verstehen: Was zählt wirklich für die Zukunft?
Gedanken zum Umgang mit Trends und der Möglichkeit zur Gestaltung der Zukunft.
Dr. Helen Buchs leitet den Think-Tank TRANSIT, der sich mit Zukunftsfragen der Weiterbildung befasst, und verantwortet Projekte im Bereich Forschung & Entwicklung beim Schweizerischen Verband für Weiterbildung SVEB.
Sie promovierte 2018 an der Universität Zürich in Soziologie. Am Stellenmarkt-Monitor Schweiz untersuchte sie den Wandel des Arbeitsmarkts, insbesondere Veränderungen in der Qualifikationsnachfrage und deren Bedeutung für berufliche Mobilität.
Skills & Organisation: Wie viel Demokratie steckt im skills-basierten Arbeiten?
Chancen und Grenzen von skills-basierten Organisationsmodellen.
Tatevik Mkrtchyan, Strategische L&D-Expertin bei IKEA Holding Deutschland GmbH & Co. KG
Tatevik Mkrtchyan ist Competence & Leadership Leader mit dem Fokus auf Learning & Skills bei IKEA Deutschland – einer Organisation mit über 20.000 Mitarbeitenden, mehr als 54 Stores und mehreren legalen Einheiten.
Seit 2021 verantwortet sie die strategische Ausrichtung und Umsetzung von Learning- und Skill-Initiativen und treibt den Aufbau einer zukunftsfähigen Lernkultur voran.
Als Teamlead für Learning & Skills agiert sie als strategische Learning Partnerin für unterschiedliche Funktionen, entwickelt nutzerzentrierte Learning Experiences und implementiert einen skills-basierten Ansatz. Ihr Fokus liegt auf Digital Learning, Future Skills sowie Upskilling und Reskilling in grossskaligen Transformationskontexten.
Darüber hinaus leitet sie bereichsübergreifende Projekte, führt ein Team und wirkt in globalen Initiativen innerhalb der INGKA Organisation mit.
Leadership Skills & Mindset in Growth: What Makes Companies Like On Successful
The characteristics, attitudes, and ways of thinking that are critical in rapidly growing organizations.
Marta Kondracka, Global Talent Sourcing and Attraction Expert at On
Marta Kondracka is a Global Talent Sourcing and Attraction Expert with over 10 years of international experience across executive, creative marketing, and technology recruitment.
Based in Zurich, she works at On, one of the fastest-growing premium sportswear companies globally, where she supports rapid scale by building high-impact, future-ready sourcing capabilities.
A committed advocate for Diversity & Inclusion, Marta has co-founded internal inclusion initiatives and driven measurable improvements in representation within technical teams. She brings together data-driven strategy, advanced sourcing technologies, and a strong belief in inclusive leadership to shape modern talent acquisition.
Skills, KI & Lernkultur: Warum klassische Skill-Modelle in der IT nicht mehr funktionieren
Wie KI IT-Berufsprofile radikal verändert und warum Lernkultur wichtiger wird als starre Skills-Planung.
Laurent Hohermuth, Learning Expert in HR and Data, Technology and Innovation Campus bei AXA Schweiz
Nach dem einem kurzen Abstecher zur ETH als Maschineningenieurstudent, liess sich Laurent Hohermuth am Inselspital Bern zum Physiotherapeuten ausbilden und war dort auch als Ausbildner tätig.
Als Heimweh-Techie, ermöglichte ihm die Winterthur Versicherung (heute AXA) den Quereinstieg in die Softwareentwicklung, gefolgt von verschiedenen Führungspositionen in der IT.
Parallel zum Start der agilen Transformation der AXA übernahm Laurent die Verantwortung für die Ausbildung im Bereich IT und begleitete die grossen Change-Themen Cloud, Data und AI.
Schliesslich führte sein Weg zu L&D der AXA, wo er Teil eines agilen Teams ist. Laurent ist derzeit zu je 50% in den Bereichen IT und HR L&D tätig.
Wie werden Skills im Unternehmen genutzt und weiterentwickelt – Einblicke in die Praxis
Wie Skills-Transparenz in einem Unternehmen genutzt wird – und wo sie bewusst an Grenzen stösst.
Remo Noser, CEO der Noser Engineering AG
Remo Noser verantwortet als CEO der Noser Engineering AG die strategische Entwicklung des Unternehmens im Bereich Software-, Embedded und IoT Engineering Dienstleistungen. Er setzt sich dafür ein, technologische Innovation mit einer modernen, menschenorientierten Unternehmenskultur zu verbinden.
Er verfügt über einen Hintergrund in Wirtschaftsinformatik und Produktmanagement und ergänzt seine Expertise durch Weiterbildungen, unter anderem im Wirtschaftsrecht an der Universität St. Gallen. Seine Laufbahn führte ihn von ersten Führungsaufgaben bei Noser Engineering über leitende Positionen in der Softwarebranche zurück ins Unternehmen, wo er 2022 die Geschäftsführung übernahm.
Sein besonderes Interesse gilt der Frage, wie Organisationen die digitale Transformation nachhaltig gestalten und wie Weiterbildung und technologische Exzellenz gemeinsam Zukunft schaffen können.
Skills in der Personalentwicklung: Von der Idee bis zum Go-Live
Konkrete Einblicke, Herausforderungen und Chancen in der Einführung eines skill-basierten Ansatzes
Stefan Singer, Fachspezialist Personal- / Organisationsentwicklung bei Helsana
Als Fachspezialist in der HR Entwicklung war Stefan bei der Helsana Versicherungen AG verantwortlich für die Einführung eines skill-basierten Ansatzes in der Personalentwicklung.
Er begleitet HR Projekte und hat Erfahrung in Human Capital Management, Skillmanagement, People Analytics und Organisationsentwicklung.
Vor seiner Zeit bei Helsana begleitete er bei der GfK nationale und internationale Unternehmen bei der Durchführung von Befragungsprojekten und Umsetzung von Folgemassnahmen zu Mitarbeitenden-Engagement.
Gründer & Geschäftsführer von peopleWORKS, Gründungspartner von People-Analytix AG, Buchautor
Christoph ist seit über dreissig Jahren im HR-Bereich tätig, als Spezialist, Personalleiter und zuletzt als Unternehmer und Buchautor.
Er war Gründungspartner und Geschäftsführer der Skills-Plattform People-Analytix AG, die 2022 von Learning Pool übernommen wurde.
Er unterstützt Unternehmen im Definieren und Implementieren eines skill-basierten Ansatzes.
Skills von morgen: Was die Schweizer Berufslehre leistet – und was Unternehmen lernen können
Einordnung der Schweizer Berufslehre im Kontext zukünftiger Skill-Anforderungen.
André Burri, Direktor SwissSkills
André Burri ist Geschäftsführer der SwissSkills sowie offizieller Delegierter der Schweiz bei WorldSkills International. In dieser Rolle engagiert er sich massgeblich für die Förderung junger Berufstalente und die Stärkung der Berufsbildung in der Schweiz. Dabei liegt ihm besonders am Herzen, die Sichtbarkeit und Attraktivität der Berufslehre zu steigern und jungen Menschen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Seine berufliche Laufbahn begann mit einer kaufmännischen Lehre im Hotelgewerbe, gefolgt von der Hotelfachschule Zürich. Er sammelte umfangreiche Erfahrungen in leitenden Positionen, unter anderem als Vizedirektor des Casino Kursaal Interlaken, Managing Director einer Agentur, Bereichsleiter bei der BERNEXPO GROUPE und Leiter New Business Gastro bei der Genossenschaft Migros Aare.
Panel
Thema & weitere Panelisten folgen
Kerstin Stimpfl ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Value Management und der digitalen Transformation. Bei Workday in Zürich übersetzt sie die strategischen Ziele von Kunden in klare, finanzielle Vorteile und treibt so die Wertschöpfung in der DACH-Region voran.
Mit einem Master in Business Innovation der Universität St. Gallen (HSG) und einem Hintergrund in der Managementberatung (Deloitte) konzentriert sich Kerstin darauf, Unternehmen zu befähigen, ihren Wettbewerbsvorteil durch den klugen Einsatz von Technologie und die Ausrichtung auf Top-Management-Herausforderungen zu maximieren.
Moderation
Nele Clüver, Moderatorin, Facilitatorin & Expertin für stärkenorientierte Zusammenarbeit
Nele Clüver ist Moderatorin und Workshop-Facilitatorin mit fünfzehn Jahren Erfahrung in Beratung, Leadership-Formaten und interaktiven Events.
Sie verbindet Moderation, Facilitation und stärkenorientierte Methoden, um Räume zu gestalten, in denen Verbindung, Zusammenarbeit und gemeinsames Wachsen neu gelebt werden.
190 CHF Early Bird I 240 CHF Normalpreis
Dein Ticket umfasst: Klar kuratierte Inputs, ehrlichen Austausch mit Tiefgang und einen entspannten Ausklang bei Apéro Riche im Kaufleuten-Festsaal.
So läuft der Nachmittag ab
Der genaue Programmablauf folgt. Klar ist bereits der Rahmen – fokussiert, dialogorientiert und praxisnah:
Inputs: Mehrere kurze Inputs setzen gezielte Impulse.
Einordnung & Austausch: In moderierten Kleingruppen werden die Inputs gemeinsam eingeordnet, kritisch gespiegelt und mit eigenen Erfahrungen aus der Praxis ergänzt.
Plenum: Moderierte Diskussionen im Plenum bündeln zentrale Erkenntnisse, machen unterschiedliche Sichtweisen sichtbar und zeigen Gemeinsamkeiten wie auch Spannungsfelder auf.
Transfer: Gemeinsam wird reflektiert, welche Konsequenzen sich daraus für Lernen, Skills und Organisationen ableiten lassen – konkret, realistisch und anschlussfähig an den Arbeitsalltag.
Ausklang: Der offizielle Teil endet mit einem gemeinsamen Apéro. Zeit für vertiefte Gespräche, offene Fragen und persönlichen Austausch.
Für wen?
Dieser Event ist für dich, wenn du …
im HR, People & Development arbeitest
Learning & Organisationsentwicklung gestaltest
Führung und Transformation mitbestimmst
oder einfach die Zukunft der Arbeit aktiv mitdenken willst
skillSPOT ist kein klassischer Management-Talk – sondern ein Ort, an dem Praxis und Zukunft miteinander verknüpft werden.
skillSPOT ist kein Sales-Event.
Der Fokus liegt auf praxisnahen Inhalten, ehrlichem Austausch und gemeinsamer Einordnung.
Entsprechend richtet sich der Event an Praxisanwender:innen – nicht an Anbieter:innen, Berater:innen oder Dienstleister:innen mit Verkaufsinteresse.
Unsere Partner
Workday bietet in einem einzigen System zusammengefasste Cloud-Anwendungen fur Finanzmanagement, Personalwesen, Planung, Ausgabenmanagement und Analysen.
Die Lösungen von Workday sind auf die Arbeitsabläufe in modernen Unternehmen zugeschnitten und werden weltweit von mehr als 11’000 Organisationen aus allen Branchen eingesetzt – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 60 % der Fortune 500.
Workday begleitet Unternehmen in einer sich wandelnden Welt auf Ihrem Weg zum Erfolg.
atwork.ai ist eine KI-gestützte People-Intelligence-Plattform, die Unternehmen hilft, Mitarbeiterfeedback über wissenschaftlich fundierte Umfragen zu erfassen, datenbasiert auszuwerten und in konkrete Massnahmen mit messbarem Geschäftseinfluss umzusetzen.
Die Lösung vereint Employee Engagement, People Analytics, prädiktive und präskriptive Analysen sowie die Simulation von Massnahmen-Effekten auf zentrale Kennzahlen und unterstützt HR-Teams dabei, strategische Entscheidungen fundiert zu treffen und Wirkung zu erzielen.
Work-ID ist der digitale Skills-Ausweis für die Schweizer Arbeitswelt, der dokumentiert, was Menschen wirklich können – unabhängig von Lebensläufen oder formalen Qualifikationen. Mit wenigen Klicks erfassen Arbeitnehmende ihre Fähigkeiten, Werte und Präferenzen, behalten dabei jederzeit die Kontrolle über ihre Daten und erhalten Jobvorschläge, die wirklich zu ihren Kompetenzen passen. Work-ID wächst ein Berufsleben lang mit und macht transparente Skills-Profiles sichtbar, damit Menschen und Unternehmen passgenau zusammenfinden. Unternehmen nutzen ergänzend den Skills-Manager, ein Tool, mit dem sie Skills intern und extern erkennen, Talentpools aufbauen und gezielt passende Profile finden können. Gemeinsam bilden Work-ID und Skills-Manager ein skills-basiertes Ökosystem für eine starke Schweizer Arbeitswelt.
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Lena Schwerzmann
Managing Partner bei SPOT GmbH