HR Tech Night: KI & neue Technologien im Recruiting
Recruiting im Wandel: Zwischen Fachkräftemangel, Zeitdruck und Technologiewandel
Fachkräftemangel, knappe Ressourcen, hoher manueller Aufwand – Recruiting-Teams stehen heute unter massivem Druck. Gute Talente sind rar, der Wettbewerb intensiver denn je. Gleichzeitig fehlt es oft an Zeit, Budget und digitalen Lösungen, um schnell, effizient und zugleich menschlich zu rekrutieren. Viele Prozesse sind noch immer wenig automatisiert, unübersichtlich oder stark von Einzelpersonen abhängig.
Gleichzeitig entwickelt sich der Markt für KI-gestützte Recruiting-Tools rasant weiter. Neue Technologien versprechen Entlastung: von der automatisierten Kandidat:innen-Vorselektion über intelligent gesteuertes Sourcing bis hin zu datenbasierten Interviews und personalisierter Kommunikation.
Aber was funktioniert in der Praxis wirklich? Welche Tools bringen echten Mehrwert? Und wie gelingt der Einstieg in den technologiegestützten Recruiting-Alltag?
An dieser HR Tech Night zeigen wir konkrete Lösungen und neue Perspektiven auf – kompakt, praxisnah und inspirierend.
Warum solltet ihr dabei sein?
Unsere HR Tech Nights sind knackig, kompakt und praxisorientiert. Wir wählen unsere Speakers sorgfältig aus, nehmen Bezug auf aktuelle Themen und schaffen gleichzeitig eine unkomplizierte Atmosphäre, in der sich Expert:innen und Anwender:innen auf Augenhöhe austauschen.
Spannende Einblicken von Expert:innen aus der Praxis
Fokus auf konkrete Anwendungsfälle, Learnings & Herausforderungen
Wertvolles Networking in der kreativen, urbanen Photobastei (nahe Limmatplatz)
Für wen ist die HR Tech Night?
Für alle, die Recruiting aktiv gestalten – egal ob aus KMU, Grossunternehmen oder Startup. Ob du Talent Acquisition leitest, als Recruiter:in operativ arbeitest oder dich als HR-Verantwortliche:r für neue Tools interessierst: Diese Night gibt dir wertvolle Einblicke und neue Ideen für deinen Alltag.
Programm
16:30 Uhr Türöffnung
17:00 Uhr Inputs durch Expert:innen
18:30 Uhr Apéro
Speakers werden in Kürze bekannt gegeben.
Zur HR Tech Night
Die rasant voranschreitende Entwicklung digitaler Technologien hat das Personalwesen in kürzester Zeit erheblich transformiert, wodurch neue Herausforderungen für das HR entstehen. Digitale Technologien fungieren als Treiber für Innovationen im HR.
Unsere "HR Tech Night" lädt Technologie-Innovator:innen und Vordenker:innen ein, ihr Wissen zu teilen. Dabei liegt der Fokus darauf, inwiefern Software und Technologie die moderne Arbeitswelt beeinflussen und welche Rolle HR dabei spielen kann und sollte.
Wir schaffen eine Vernetzung von HR-Expert:innen, Innovator:innen und Technologie-Anbieter:innen in der Schweiz.
Die HR Tech Nights werden organisiert von Lena Schwerzmann und Tobias Mengis.
Lena Schwerzmann
Managing Partner bei SPOT GmbH
Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, ist Employer Branding Expertin & Umsetzerin der ersten Stunde, bringt Expert:innen von New Work und People & Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.
Lena ist ausgebildete Wirtschaftspsychologin und Kommunikationsexpertin (Universität Zürich) sowie New Work Expertin (Les Enfants Terribles).
Tobias Mengis
Countrylead DACH bei atwork.ai & Sales & Sponsoring bei SPOT GmbH
Seit Jahren in der Schweizer HR-Szene, heute als Country Lead DACH eines Technologieunternehmens, das sich mit AI for Human-Centric HR auseinandersetzt, zuvor als Geschäftsführer und Verkaufsleiter des Fachmagazins HR Today und des HR Festivals.
Unsere Hauptpartner
tts entwickelt zukunftsorientierte Strategien und Lösungen für Digital HR. Vom HR-Geschäftsmodell über die Implementierung bis zur Betreuung im laufenden Betrieb: Gemeinsam die Arbeitswelt der Zukunft gestalten.
In einem schnelllebigen wirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen effizient mit passenden Kandidaten zu besetzen. Fähigkeiten und Persönlichkeit sind gleichermassen wichtig und schwer zu erfüllen, basierend auf einer standardisierten schriftlichen Stellenanzeige und veralteten Prozessen.
Der Video Recruiter ersetzt diese durch authentische und sinnstiftende Videos kombiniert mit Interaktionsmöglichkeiten. Dies führt zu einem herausragenden Benutzererlebnis während des gesamten Recruiting-Prozesses, stärkt das Employer Branding, senkt die Kosten und gewinnt Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und persönlichen Übereinstimmungen.
Accelerate Language Learning
goFLUENT, mit Sitz in Genf beschleunigt das Sprachlernen und das Sprachassessment für Unternehmen mit hyper-personalisierten Lösungen, welche die Technologie, Content und menschliche Interaktion kombinieren – weltweit und auf jedem Gerät verfügbar.
Über 2.000 Organisationen in mehr als 100 Ländern vertrauen auf die preisgekrönten Lösungen von goFLUENT, um ihren Lernenden die Sprachkompetenzen zu vermitteln, die sie für Selbstvertrauen, Wachstum und Inklusion benötigen.
Seit der Gründung hat goFLUENT über drei Millionen Menschen sprachlich unterstützt und engagiert sich weiterhin für Chancengleichheit in der Kommunikation: “Give everyone an equal voice"!
Mit der People-Intelligence-Software von atwork treffen Unternehmen bessere Personal- und Geschäftsentscheidungen. Das ganzheitliche und wissenschaftlich fundierte Vorgehen «Measure-Act-Impact» ermöglicht es, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu messen, entsprechende Massnahmen zu ergreifen und deren kurz- und langfristige Auswirkungen zu evaluieren. Ein besonderer Fokus liegt auf der Messung und Verbesserung der wichtigsten HR-Kennzahlen unserer Zeit, wie u.a. das Engagement und Commitment, die Bleibeabsicht, das Stressmanagement sowie eNPS aufgrund der direkten Beziehung zu erfolgskritischen Geschäftskennzahlen.
Die Software wurde gemeinsam mit Organisations- und Verhaltenspsychologen, Datenwissenschaftlern, Personal- und KI-Experten entwickelt.
