WorkSpots

Unsere WorkSpot Events widmen sich einem Fachthema, das wir in insgesamt sechs Kurzimpulsen – “Spots“ – aus unterschiedlichen Aspekten betrachten. Dazwischen findet ganz viel Austausch & Networking statt.

Fachinput trifft Apéro-Vibes

Der WorkSpot ist kein klassisches Afterwork, keine Konferenz – sie ist ein Format für alle, die in kurzer Zeit viel mitnehmen wollen: Fachwissen, neue Perspektiven und gute Gespräche.

Im Mittelpunkt stehen sechs kurze Impulse – unsere „Spots“ von rund 15 Minuten, die im “Standup-Format”, also im Stehen präsentiert werden. Jede:r Speaker:in beleuchtet das Fokusthema aus einer anderen Perspektive.

Zwischen den Spots tauschen wir uns aus und diskutieren. Drinks und Flying Food sorgen von Anfang an für eine ungezwungene Atmosphäre – und reichlich Food for Thought.

Kurz. Klar. Konzentriert - spot on!

Wie ein Apéro, nur mit mehr Tiefgang

Wie eine Konferenz, nur ohne Sitzfleisch

Wie gemacht für neugierige Köpfe

Programm

13.30 Uhr: Türöffnung

13.50 - 14.00 Uhr: Begrüssung

14.00 - 14.15 Uhr: Einleitung ins Thema

14.15 - 14.30 Uhr: Spot 1

Austausch

14.55 - 15.15 Uhr: Spot 2

15.15 - 15.30 Uhr: Spot 3

Austausch

15.55 - 16.10 Uhr: Spot 4

16.10 - 16.30 Uhr: Spot 5

Austausch

16.55 - 17.15 Uhr: Spot 6

17.30 - 17.45 Uhr: Kurz-Panel

Apéro, Meet & Greet, Networking

Themen für WorkSpots

WorkSpot: HR als strategische Kraft – neue Rollen, neues Selbstverständnis

HR steht an einem Wendepunkt: Zwischen administrativer Exzellenz und strategischem Anspruch wächst der Ruf nach einem neuen Selbstverständnis.

Doch wie gelingt der Mindshift vom operativen Dienstleister zur echten Mitgestalterin?

Dieser WorkSpot beleuchtet, welche Rolle HR künftig einnehmen muss – und welche Kompetenzen, Tools und Haltungen dafür entscheidend sind.

Stichwörter / Weitere Ideen

  • Design Thinking for HR

  • Speaker Coaching for HR

  • Innovation ermöglichen & fördern

  • HR-Controlling & Wirkungsmessung: Wie zeigt HR echten Impact?

  • Making HR agile

WorkSpot: Skills & Development – Zukunft gestalten durch Lernen

In einer Welt ständiger Veränderung entscheidet nicht mehr nur, was wir wissen – sondern wie schnell und wirksam wir lernen.

Dieser WorkSpot stellt Skills & Development ins Zentrum:

Welche Kompetenzen sind morgen entscheidend? Wie schaffen wir wirksame Lernumgebungen? Und welche Rolle spielt HR im Aufbau einer zukunftsfähigen, lernenden Organisation?

Stichwörter / Weitere Ideen

  • Kompetenzmanagement für eine effektive Entwicklung und Ausrichtung von Rollen

  • Peer Learning & kollegiale Beratung: neue Formen des Lernens

  • Self-Directed Learning: Lernkompetenz als Zukunftsskill

  • Upskilling & Reskilling Strategien: was, wie und für wen?

  • Mentoring & Reverse Mentoring

  • Corporate Learning Culture

  • Datengetriebene Talententwicklung

  • Performance Review, Feedback

WorkSpot: Employee Experience – die Mitarbeitendenreise gestalten

Gute Arbeit beginnt mit einem guten Erlebnis. In dieser WorkSpots-Ausgabe rücken wir die Employee Experience in den Mittelpunkt:

Wie lässt sich die Reise von Mitarbeitenden so gestalten, dass sie verbindet, inspiriert und wirkt? Vom Eintritt bis zum Austritt – aber auch darüber hinaus.

Im Fokus stehen zentrale Touchpoints, strategische Hebel und konkrete Praxisbeispiele für eine EX, die wirklich zählt.

Stichwörter / weitere Ideen

  • Human-centric Work Design

  • Fehlerkultur & Lernkultur

  • EX-Design: Von der Journey zur Experience

  • Work-Life Integration

  • interne Kommunikation aufbauen

  • interne Mobilität

  • intergenerative Zusammenarbeit

  • Benefits je nach Mitarbeitende-Bedürfnisse

  • Vom Personalverwalter zur strategischen Kraft: Warum HR sich neu erfinden muss – und wie.

    • Fokus: Historie vs. Zukunft, gesellschaftlicher Wandel, neue Anforderungen

    • Speaker: HR Visionär:in, Berater:in mit Systemblick

  • Wie HR echte Wirkung erzielt, indem es Businessziele versteht – und mitgestaltet.

    • Fokus: Business Acumen, strategische Übersetzung, Stakeholder-Management

    • Speaker: Senior HRBP, Führungskraft im Sparring mit HR

  • Was HR-Teams lernen müssen, um ihre neue Rolle aktiv gestalten zu können.

    • Fokus: neue HR-Kompetenzen, Lernpfade, Coaching, systemisches Denken

    • Speaker: Learning & Development Lead / People Capability Expert

  • Die Daten und Tools helfen, HR strategisch aufzustellen – ohne die Menschen zu vergessen.

    • Fokus: People Analytics, Use Cases, Skills-Daten, Entscheidungsvorlage

    • Speaker: People Analytics Specialist / HR Tech Lead

  • Wie HR Vertrauen schafft, Kultur stärkt und Führung neu verankert.

    • Fokus: Psychologische Sicherheit, Wertearbeit, Führungssysteme

    • Speaker: Head of Culture & Leadership oder Transformationsbegleiter:in

  • Der Mindshift beginnt im Team: wie HR sich selbst transformiert – mit Struktur, Mut und Klarheit.

    • Fokus: Selbstverständnis, interne Rollenklärung, Change-Ansätze

    • Speaker: HR-Teamlead oder Coach mit internem Change-Projekt

  • Welche Kompetenzen braucht es für die Zukunft – und wie identifizieren wir sie?

    • Fokus: Zukunftskompetenzen, Denkmodelle (z. B. OECD, WEF), Praxisbeispiele

    • Speaker: Trendforscher:in, Skills-Strateg:in eines Unternehmens

  • Wie gelingt eine dynamische Ausrichtung von Rollen auf Kompetenzen statt Aufgaben?

    • Fokus: Strategisches Kompetenzmanagement, Skill-Mapping, Rollenlogik

    • Speaker: HR Strateg:in / L&D Lead mit Best Practice

  • Self-Directed Learning als Schlüssel für nachhaltige Weiterentwicklung

    • Fokus: Motivation, Toolkits, Lernziele, Formate für eigenverantwortliches Lernen

    • Speaker: Learning Designer:in / Learning Culture Expert:in

  • Wie Mitarbeitende voneinander lernen – strukturiert, wirkungsvoll, freiwillig

    • Fokus: Formate, Wirkung, Einbettung in Kultur und Alltag

    • Speaker: HR Development oder interner Coach

  • Wie People Analytics Talententwicklung und Skill-Building messbar macht

    • Fokus: Use Cases, Tools, Skill-Gap-Analyse, Wirkungsmessung

    • Speaker: People Analytics Specialist

  • Wie ein Skills-Mindset HR-Prozesse grundlegend verändert

    • Fokus: SkillsTech, Skill-basierte Stellenprofile, Feedbacksysteme

    • Speaker: HR Tech Anbieter oder Innovator:in aus einem Unternehmen

Bewusst keine Themen für die Workspots, da bereits andere etablierte Anbieter & Formate vorhanden

Future Leadership

  • Positive Leadership

  • Leadership Transformation

  • Psychological Safety

  • Intergenerative Zusammenarbeit

  • Vertrauen vs. Kontrolle: Führungsparadigmen im Wandel

  • Führung ohne Macht? Prinzipien verteilter Führung

Diversity & Inclusion

  • Gender Equality

  • Rollenbilder

  • Inclusive Culture

  • Best Practices

  • Warum echte EX nicht ein Projekt, sondern ein Kulturansatz ist – und wer Verantwortung trägt.

    • Fokus: strategische Relevanz, Ownership im Leadership, Alignment mit Unternehmenskultur

    • Speaker: People & Culture Lead / CEO mit EX-Fokus

  • Systematisches EX-Design: Touchpoints, Pain Points und Moments that Matter.

    • Fokus: Employee Journey Mapping, Personas, Erfahrungsdesign

    • Speaker: EX Designer:in oder UX/CX Expert:in mit HR-Fokus

  • Wie ein emotional starkes und strategisch kluges Onboarding den Unterschied macht.

    • Fokus: Preboarding, Onboarding-Formate, Feedbackschleifen, Kulturvermittlung

    • Speaker: Talent Acquisition / People Experience Manager:in

  • Wie Feedback-Formate und -Kultur die Mitarbeitendenreise stärken – oder schwächen.

    • Fokus: Feedbacksysteme, Check-ins, Continuous Listening, psychologische Sicherheit

    • Speaker: Culture Coach / HR Development

  • Warum der letzte Eindruck oft der stärkste ist – und wie man ihn positiv gestaltet.

    • Fokus: Exit Interviews, Reconnect-Strategien, Alumni-Netzwerke

    • Speaker: People & Culture Lead / HR Operations mit EX-Fokus

  • Wie Unternehmen systematisch Feedback zur EX erfassen und in Wirkung übersetzen.

    • Fokus: Pulsbefragungen, qualitative Insights, Wirkungsmessung

    • Speaker: People Analytics Specialist / Internal Communications

Mitarbeiter-Gewinnung

  • Recruiting

  • Active Sourcing

  • Quality of Hire

  • Employer Branding, Story-Telling, Corporate Influencer

  • Auswahlprozesse, Interview