Roger Seiler fordert in seiner DisruptHR-Rede HR auf, Virtual Reality einzusetzen, zum Beispiel mit Avataren.

Aurelie Litynski about happiness at work and its great impact on engagement, motivation and performance.

DisruptHR ZRH zu Gast am "HR Innovation Campus": Sieben grandiose Speaker, gefolgt von einer Unconference.

Wie weit sind wir in der Schweiz wirklich gekommen? Und wieso können wir das Leben nicht als Ganzes sehen?

Edda Rettinger wünscht sich den CV schon lange weg von der Bewerbung.

Wie wurde aus einer Leistungsbeurteilung ein echter Dialog zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten? Désirée Nater berichtet.

Two individuals working efficiently together in job and top sharing equal more than the sum of these two persons. This is Irenka Krone's strong conviction that comes from her own experience in holding an executive position in job and top sharing. Listen to her powerful 5-minutes talk.

Friederike Sommer about meditation and trust and why love, passion and care play an essential role in an organisation’s growth.

Bernadette Höller über das menschliche Gehirn und warum wir neue Lernerlebnisse entwickeln müssen, um die Potenziale einer älter werdenden Schweiz zu nutzen.

...und warum Michel Ganouchi, Employer Branding Experte, jetzt doch wieder angestellt und glücklich damit ist.

Sarah Meier about the freedom to choose the family and professional life they wish to live. What needs to be done?

Ist Performance Management wie Antifalten-Creme? Reine Geldverschwendung? Wie Performance Creme ein sinnstiftendes und motivierendes Werkzeug wird, erklärt Anja in knackigen 5 Minuten.

Ein wortstarkes, persönliches Resümee zur Vereinbarkeit von Familie und Job in der Schweiz von Sarah Steiner.

Den Mut haben, zu vertrauen. In Zeiten von Home-Office ein allgegenwärtiges Thema. Vertraust du deinen Mitarbeitenden hundert Prozent oder kontrollierst du lieber? In ihrem DisruptHR Talk spricht die erfahrene Unternehmerin und Querdenkerin Maria Bassi über Vertrauen zu Mitarbeitenden - ein mehr denn je aktuelles Thema.

Yves Schneuwly about the speed of change towards a flexible work force and why flexibility will be the defining feature for business.

Studie enthüllt: Massive Ungleichheiten beim Home Office!

Patrick Mollet bringt Studien & Reports auf den Punkt. Diesmal die Studie von Work Smart zu mobil-flexiblem Arbeiten: Diese zeigt grosse Unterschiede, so ist die Kluft zwischen Grossunternehmen und KMUs gross. Gleichzeitig ist für 15% ein mobil-flexibles Arbeiten ein Muss-Kriterium bei der Stellensuche.

Priska Burkhard darüber, dass aus Mitarbeitenden Freelancer*innen werden und was die Vorteile für Unternehmen sind.

Who are we? What are we here to do now? Those are the main questions when it comes to change management, according to Siobhain Smiton. The purpose of an organisation can change based on what the context requires and will likely change in the future given that context changes. Those are some of her thoughtful messages she shares in her 5-Minute talk.

Ina Rhöös believes in equal opportunities and fair treatment for all. But why is it so difficult to include all diversity dimensions? - We are all biased, even Ina herself. Listen to her passionate 5-minute-speech.

Warum die Benotung in der Leistungsbeurteilung der Individualität nicht gerecht wird und nichts mit Wertschätzung zu tun hat.