Philipp Blumer, Verantwortlich für die Weiterentwicklung von Wertschätzungs Tech spricht in seiner DisruptHR rede über Fussball, Emotionen und Wertschätzung.

Am DisruptHR 2022 erklärt Pascal Baumgartner, wie er in einem seiner vergangenen Assignements Prozessoptimierung als Bademeister vorangetrieben hat - dies mit der "wichtigsten HR-Fachkompetenz": Facilitation.

Monika Simanić setzt sich als Head of HR & OpEx bei der BUSINESS IT für die strategische Entwicklung der Organisation ein und bring Erfahrung im Bereich der Transformation mit, welche sie in dieser Rede am DisruptHR andern zugänglich machen möchte.

Yasemin Tahris ist Arbeits- und Organisationspsychologin, Founderin; Co-CEO der FLOWIT AG und Dozentin an Fachhochschulen. In ihrer DisruptHR Rede plädiert sie für mehr Psychologie im HR.

Christina Hübschen ist Chief People Officer und People Experience Designerin, die den Status Quo in Frage stellt und die Arbeitswelt neu ausrichten will. Warum sie mehr UX-Designer*innen im HR sieht, darüber spricht sie in ihrer DisruptHR Rede.

Bret Simner is a musician and educator who was born and raised in New York. He loves music and seeing problems from unusual angles. Bret is eager to convince you to bring live music to your workplace - this is his topic in his DisruptHR!

Benjamin Sager ist Psychologe und der möglicherweise drittbeste Humortrainer der Schweiz. Privat ist Benjamin Hobby-Friseur und extravertierter Weinliebhaber. In seiner DisruptHR Rede stellt er drei praktische Mutanfall-Ideen vor.

Wir sind stolz unsere Speaker*innen anzukündigen! Es wird spannend und bereichernd, frisch und humorvoll. Hol dir dein Ticket, die Plätze sind limitiert. Hier weiterlesen und Ticket buchen.

Bereits die 6. Edition unseres DisruptHR Events findet statt, endlich wieder live am 17.11.2022. Es werden auch diesmal Speaker*innen auftreten, die etwas zur Arbeitswelt zu sagen haben, Bestehendes hinterfragen und mit ihren Ideen in die Zukunft blicken. Wir freuen uns sehr auf euch! Lena & Timo

Pierre Boteron highlights one of the biggest challenges for any organization today: People engagement. Only a few organizations "walk the talk" and take action to implement a culture people engage with. How do you foster a working environment that truly recognizes people and values their work? Listen to Pierre's DisruptHR Speech.

Vor drei Jahren beschrieb Sandrine Michelmore eine Arbeitswelt der Zukunft, von der ein Grossteil der Schweizer Firmen meilenweit entfernt waren. Die Pandemie hat diesen Wandel enorm beschleunigt: Flexibel, ortsunabhängig und online arbeiten. Was bleibt?

Our DisruptHR speaker coach Christopher Lübbers shares his expertise: It is not so easy to be "spot on", to find the right words, to create a convincing story telling - yet humans are wired to connect with stories.

Gina Brucker überzeugt mit ihrer starken Rede und setzt sich für ein strategisches HR ein.

Valentina Velandia inspires with her strong message how important sociographic diversity is also for business success.

Daniel Schmid looks at culture by playing the company's sound: Listen to his strong speech and feel the organizational groove.

Sonja Auf der Mauer erklärt, wie sie sich von der Stellenvermittlung verabschiedet hat.

Roger Seiler fordert in seiner DisruptHR-Rede HR auf, Virtual Reality einzusetzen, zum Beispiel mit Avataren.

Aurelie Litynski about happiness at work and its great impact on engagement, motivation and performance.

DisruptHR ZRH zu Gast am "HR Innovation Campus": Sieben grandiose Speaker, gefolgt von einer Unconference.

Edda Rettinger wünscht sich den CV schon lange weg von der Bewerbung.