In recent studies, it has become clear that the skills shortage in Switzerland is at its all-time high and this predominantly impacts the tech industry. Priska Burkard provides an overview of three impactful approaches that can be implemented with sustainable goals and the corporate culture in mind.

In recent studies, it has become clear that the skills shortage in Switzerland is at its all-time high and this predominantly impacts the tech industry. Priska Burkard provides an overview of three impactful approaches that can be implemented with sustainable goals and the corporate culture in mind.

Es ist keine Überraschung, aber trotzdem krass: Je höher das Kader, desto geringer der FrauenanteilI. Und dies ist vor allem ein Schweizer Problem, denn ausländische Frauen in der Schweiz tätig, sind deutlich stärker in Führungspositionen vertreten. Dies und mehr dazu im Gender Intelligence Report 2022 von Advance & HSG.

Das Konzept der Work-Life Balance ist tot. Mausetot. Hat nicht funktioniert, dies stellt Diana Wicki Rossi ernüchtert fest: die Balance, also der eingependelte Alltag, den gab es bei ihr nie. Drum begräbt sie die Work-Life-Balance und glaubt viel eher an die die Work-Life Integration. Mehr dazu in ihrer Kolumne.

Diversity does NOT equal Inclusion. Why is both needed? How do they differentiate from each other? A closer look into a topic that is so much more than just the number of people with different backgrounds. It is about creating an environment, where people feel welcome and valued where they belong. Read this great article by Sarah Meier that is part of the D&I Column.

«Ich fühle mich viel jünger als ich bin.» Übersetzt sagen wir damit, wie leistungsfähig und dynamisch wir sind - und fördern negativ geprägte Altersstereotype. Dies ist ziemlich fraglich in Anbetracht unserer älter werdenden Gesellschaft und des zunehmenden Fachkräftemangels. Bernadette Höller bringt auf den Punkt, wie wir dies im Kleinen ändern können.

Es gibt zu wenige ICT Fachkräfte in der Schweiz. Gleichzeitig sind in diesen Berufen äusserst wenige Frauen vertreten. Deshalb unterstützt die ewz Quereinsteigerinnen, um als Full Stack Developerinnen Fuss zu fassen. Ein Interview mit Rahel Struchen, HR Business Partnerin und Simon Kuhn, Leiter IT-Architektur und Technologiemanagement von ewz.

Warum werden in der Rekrutierung die transferierbaren Skills von Bewerben - wie Soft Skills, Einstellung, Haltung - so wenig berücksichtigt? Sarah Lenz von der Universität St. Gallen über die Schlüsselkompetenzen der nahen Zukunft und den Mut neue Wege zu gehen.

Können Zahlen für Fairness und für die Veränderung sozialer Strukturen sorgen? Quoten versuchen dies in die Tat umzusetzen. Gleichzeitig wird genau dies häufig kritisiert. Yania Betancourt Garcia wirft einen Blick auf die Frage nach Sinn und Einsatz von Quoten und warum diese kritisiert werden.

Most Swiss companies face the same challenge: the shortage of ICT specialists. One solution leans in your own employees: in career changers. Priska Burkard about life-long learning, employability and how career changers even increase diversity in the tech workforce.

Gehen nur Männer unverzichtbaren Tätigkeiten nach? Machen Millionen von Frauen Jobs, auf die man – zumindest teilweise – gut und gerne verzichten kann? Diana Wick Rossi über Kinder, Beruf und Gleichberechtigung. Und was das Ganze mit Männern zu tun hat.

We are excited to launch our new column about Diversity & Inclusion in collaboration with great personalities and experts in the field! The column covers different perspectives from gender, parents to social backgrounds and age topics. Get to know our authors and read our first edition.

How can we overcome patterns, stereotypes and the legacy we grow up with to live the life we wish to? Sarah Meier from parents@work & Andreas Deck from SIX in our video interview.

Valentina Velandia inspires with her strong message how important sociographic diversity is also for business success.

Wie weit sind wir in der Schweiz wirklich gekommen? Und wieso können wir das Leben nicht als Ganzes sehen?

Two individuals working efficiently together in job and top sharing equal more than the sum of these two persons. This is Irenka Krone's strong conviction that comes from her own experience in holding an executive position in job and top sharing. Listen to her powerful 5-minutes talk.

Bernadette Höller über das menschliche Gehirn und warum wir neue Lernerlebnisse entwickeln müssen, um die Potenziale einer älter werdenden Schweiz zu nutzen.

Sarah Meier about the freedom to choose the family and professional life they wish to live. What needs to be done?

Ein wortstarkes, persönliches Resümee zur Vereinbarkeit von Familie und Job in der Schweiz von Sarah Steiner.

Ina Rhöös believes in equal opportunities and fair treatment for all. But why is it so difficult to include all diversity dimensions? - We are all biased, even Ina herself. Listen to her passionate 5-minute-speech.