skillSPOT - Skills, die Zukunft möglich machen.
Nach dem erfolgreichen ersten Event im 2026 freuen wir uns auf eine Fortsetzung der skillSPOT am 4. Februar 2027 in der Trafo Halle in Baden!
Das Konzept bleibt gleich: skillSPOT ist ein Mix aus kurzen, zugespitzten Impulsen, moderierten Diskussionen, hands-on Austausch in kleinen Gruppen und direktem Transfer in deine tägliche Praxis. Mitdenken ist erwünscht.
An der skillSPOT geht es darum, wie Organisationen neue und zukünftige Skills entwickeln, mit rasantem technologischem Wandel Schritt halten, Innovation vorantreiben und Mitarbeitende langfristig arbeitsmarktfähig machen – jenseits starrer Jobprofile.
Warum du dabei sein solltest
Die Arbeitswelt verändert sich schneller, als viele Tools, Traditionen und Rollenmodelle mitkommen. skillSPOT zeigt dir:
Wie du zukünftige Skills im KI-Zeitalter einordnest und in die Organisation bringst.
Wie Lernen & Entwicklung neu gedacht werden kann.
Wie du im Austausch mit anderen Entscheider:innen konkrete nächste Schritte für deine Organisation findest.
Praxis statt Buzzwords – Input, Diskussion und Austausch auf Augenhöhe.
290 CHF Early Bird I 340 CHF Normalpreis
Wer spricht & inspiriert
Detailliertes Programm wird im Dezember bekannt gegeben.
Prof. Dr. Julia Backmann,
Professorin für Leadership & Transformation of Work / Co-Direktorin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen
Aleksandra (Ola) Potrykus-Majewska, Global Learning Director bei adidas
Ola combines corporate experience with startup energy and a fresh approach to learning. As Global Learning Director for Supply Chain Management at adidas, she built a global learning academy for around 2,000 employees. Working at the intersection of strategy, digital transformation and future skills, she focuses on preparing people and organisations for the future of work and AI.
She is also co-founder of Shake Up The Workplace, driving cultural and organisational transformation. Originally from Poland, she has lived and worked internationally and has called Switzerland home for over 18 years.
Her guiding principle: Human first, always. She believes real transformation happens through people, empowering them to experiment, learn and unlock their potential.
Christian Hirsig, Mitgründer & CEO von High Five Learning AG
Christian Hirsig ist Mitgründer und CEO von High Five Learning AG.
Er unterstützt Bildungsinstitutionen und Unternehmen dabei, KI für wirksames Lernen einzusetzen.
Als Unternehmer und Dozent verbindet er technologische Möglichkeiten mit didaktischer Praxis.
Sein Fokus: Wie kann KI Menschen dabei unterstützen, Kompetenzen aufzubauen, ohne ihnen das Denken abzunehmen?
Laura Drees, Head of People & Culture DACH bei Zühlke und Mitglied des Country Leadership Teams
Laura bringt mehr als 15 Jahre internationale HR-Erfahrung aus verschiedenen Branchen mit.
Ihr Fokus liegt darauf, People & Culture eng mit der Unternehmensstrategie zu verbinden und zentrale Veränderungen im Unternehmen voranzutreiben. Dabei verbindet sie strategisches und analytisches Denken mit einem pragmatischen Ansatz und einem klaren Verständnis für das Business.
Laura ist überzeugt: People & Culture sollte nicht nur auf Veränderungen reagieren, sondern sie aktiv mitgestalten – und damit einen klaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Judith Oldekop, Head of People Strategy, Culture Development & Learning, Vizedirektorin bei der Zürcher Kantonalbank
Judith Oldekop ist eine erfahrene People & Culture Expertin mit langjähriger Führungserfahrung, aktuell als Head of People Strategy, Culture Development & Learning bei der Zürcher Kantonalbank tätig.
Zuvor verantwortete sie verschiedene HR-Aufgaben wie Personalberatung, Recruiting, Employer Branding sowie die Gesamtverantwortung für People & Culture. Dies bei unterschiedlichen Unternehmen und Branchen.
Ihre Kompetenzen liegen in Führungskräfteberatung und -entwicklung, Organisations- und Kulturentwicklung sowie Coaching.
Nebenberuflich engagiert sie sich zudem ehrenamtlich u. a. als Mentorin und Beiratsmitglied.
Muskaan Multani, Senior Consultant Strategy & Transformation bei der Zürcher Kantonalbank
Muskaan Multani ist seit über vier Jahren als Strategy Consultant mit Fokus auf KI-Strategie und die praktische Umsetzung von KI-Lösungen tätig. Sie begleitet KI-Transformationsprojekte von der Konzeption bis zur Implementierung und verbindet dabei ihre Expertise in Wirtschaftsrecht und Strategie mit fundiertem KI-Know-how.
Bei der Zürcher Kantonalbank arbeitet sie als Business Engineerin in der KI-Fachstelle. Dort begleitet sie KI-Vorhaben, treibt konkrete Use Cases voran und unterstützt Mitarbeitende im Umgang mit KI-Technologien.
Mirjam Zindel, Leiterin HR & Office bei THE HALL, Mitglied des Kaders
Mirjam's beruflicher Weg ist seit über 20 Jahren eng mit der Eventbranche verbunden. Seit 2024 leitet sie die Abteilung HR & Office bei THE HALL. Dabei verbindet sie ihr Branchenwissen mit ihrer Erfahrung aus Marketing, Kommunikation und Projektmanagement. Ihr vielseitiger beruflicher Weg steht für ihre Offenheit, Neues zu lernen und Herausforderungen anzunehmen.
Ihr Fokus liegt auf strategischer HR-Arbeit und der Entwicklung praxisnaher Lösungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und das Business entlasten.
Was sie antreibt: ein Arbeitsumfeld mitzugestalten, in dem sich Mitarbeitende respektiert und fair behandelt fühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Cornel Müller, Gründer von Work-ID
Cornel Müller ist Unternehmer und Gründer mehrerer WorkTech-Unternehmen, darunter Future of Work Group, jobchannel.ch, x28 und Work-ID.
Seit über 30 Jahren beschäftigt er sich mit der Digitalisierung des Arbeitsmarkts und entwickelt Lösungen rund um Recruiting, Skills und die Zukunft der Arbeit.
Lorena Gamez, AI & Workforce Transformation Executive bei Workday
Lorena Gamez ist Expertin für HR-Transformation, KI und Skills-basierte Organisationen bei Workday.
Sie beschäftigt sich mit der Frage, wie Unternehmen durch den Einsatz von KI ihre HR-Prozesse, Organisationsstrukturen und Kompetenzentwicklung neu gestalten können.
Ihr Fokus liegt auf der Verbindung von Technologie, Strategie und der Zukunft der Arbeit.
Moderation
Nele Clüver, Moderatorin, Facilitatorin & Expertin für stärkenorientierte Zusammenarbeit
Nele Clüver ist Moderatorin und Workshop-Facilitatorin mit fünfzehn Jahren Erfahrung in Beratung, Leadership-Formaten und interaktiven Events.
Sie verbindet Moderation, Facilitation und stärkenorientierte Methoden, um Räume zu gestalten, in denen Verbindung, Zusammenarbeit und gemeinsames Wachsen neu gelebt werden.
290 CHF Early Bird I 340 CHF Normalpreis
Für wen?
Dieser Event ist für dich, wenn du …
im HR, People & Development arbeitest
Learning & Organisationsentwicklung gestaltest
Führung und Transformation mitbestimmst
oder einfach die Zukunft der Arbeit aktiv mitdenken willst
Der Fokus liegt auf praxisnahen Inhalten, ehrlichem Austausch und gemeinsamer Einordnung.
Entsprechend richtet sich der Event an Praxisanwender:innen – nicht an Anbieter:innen, Berater:innen oder Dienstleister:innen mit Verkaufsinteresse.
Das erwartet dich
skillSPOT ist ein Mix aus:
Kurzen, zugespitzten Impulsen
Moderierten Diskussionen
Hands-on Austausch in kleinen Gruppen
Direktem Transfer in deine tägliche Praxis
Mitdenken ist erwünscht.
Unsere Partner
Workday bietet in einem einzigen System zusammengefasste Cloud-Anwendungen fur Finanzmanagement, Personalwesen, Planung, Ausgabenmanagement und Analysen.
Die Lösungen von Workday sind auf die Arbeitsabläufe in modernen Unternehmen zugeschnitten und werden weltweit von mehr als 11’000 Organisationen aus allen Branchen eingesetzt – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 60 % der Fortune 500.
Workday begleitet Unternehmen in einer sich wandelnden Welt auf Ihrem Weg zum Erfolg.
atwork.ai ist eine KI-gestützte People-Intelligence-Plattform, die Unternehmen hilft, Mitarbeiterfeedback über wissenschaftlich fundierte Umfragen zu erfassen, datenbasiert auszuwerten und in konkrete Massnahmen mit messbarem Geschäftseinfluss umzusetzen.
Die Lösung vereint Employee Engagement, People Analytics, prädiktive und präskriptive Analysen sowie die Simulation von Massnahmen-Effekten auf zentrale Kennzahlen und unterstützt HR-Teams dabei, strategische Entscheidungen fundiert zu treffen und Wirkung zu erzielen.
Work-ID ist der digitale Skills-Ausweis für die Schweizer Arbeitswelt, der dokumentiert, was Menschen wirklich können – unabhängig von Lebensläufen oder formalen Qualifikationen. Mit wenigen Klicks erfassen Arbeitnehmende ihre Fähigkeiten, Werte und Präferenzen, behalten dabei jederzeit die Kontrolle über ihre Daten und erhalten Jobvorschläge, die wirklich zu ihren Kompetenzen passen. Work-ID wächst ein Berufsleben lang mit und macht transparente Skills-Profiles sichtbar, damit Menschen und Unternehmen passgenau zusammenfinden. Unternehmen nutzen ergänzend den Skills-Manager, ein Tool, mit dem sie Skills intern und extern erkennen, Talentpools aufbauen und gezielt passende Profile finden können. Gemeinsam bilden Work-ID und Skills-Manager ein skills-basiertes Ökosystem für eine starke Schweizer Arbeitswelt.
In einem schnelllebigen wirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen effizient mit passenden Kandidaten zu besetzen. Fähigkeiten und Persönlichkeit sind gleichermassen wichtig und schwer zu erfüllen, basierend auf einer standardisierten schriftlichen Stellenanzeige und veralteten Prozessen.
Der Video Recruiter ersetzt diese durch authentische und sinnstiftende Videos kombiniert mit Interaktionsmöglichkeiten. Dies führt zu einem herausragenden Benutzererlebnis während des gesamten Recruiting-Prozesses, stärkt das Employer Branding, senkt die Kosten und gewinnt Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und persönlichen Übereinstimmungen.
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Lena Schwerzmann
Managing Partner bei SPOT GmbH