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      <image:title>Events - Webinar: Upskilling neu gedacht.  Vom Lernsystem zum Lerncoach – KI als strategischer Gamechanger - Yachen Gong, Solution Consultant bei Workday</image:title>
      <image:caption>Als Solution Consultant für die HCM Suite unterstützt Yachen seit vier Jahren Unternehmen dabei, ihre HR-Prozesse strategisch, effizient und mit Blick auf die Mitarbeitenden neu auszurichten. In ihrer Rolle verbindet sie die gesamte Bandbreite der Workday HCM-Lösungen, aber besonders am Herzen liegt ihr das Thema Lernen: Ihre Leidenschaft gilt der Frage, wie sich Kompetenzen nicht nur erfassen, sondern tatsächlich entwickeln lassen, direkt im Arbeitsfluss, nah an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Upskilling neu gedacht.  Vom Lernsystem zum Lerncoach – KI als strategischer Gamechanger - Daut Ajeti, Senior Solution Consulant bei Workday</image:title>
      <image:caption>Mit 10 Jahren Erfahrung im Bereich HR-Software spezialisiert sich Daut darauf, HCM durch Technologie zu transformieren. Als Senior Solution Consultant schlägt er die Brücke zwischen komplexen Tools und menschlichen Bedürfnissen.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Upskilling neu gedacht.  Vom Lernsystem zum Lerncoach – KI als strategischer Gamechanger - Lena Schwerzmann, Managing Partner bei der SPOT GmbH</image:title>
      <image:caption>Lena Schwerzmann ist Managing Partner bei der SPOT GmbH und Wirtschaftspsychologin mit über 15 Jahren Erfahrung in HR, Kommunikation und Future Work. Mit ihrer Kombination aus Kommunikation, digitalem Marketing und Arbeitswelt-Expertise macht sie New Work sichtbar und vernetzt über spoton.ch führende Expert:innen aus People &amp; Culture. Mit ihrem Engagement bei Advance setzt sich Lena für mehr Gender Equality in Business ein und hinterfragt stets den Status quo – für Innovation, Chancengleichheit und menschenzentrierte Führung.</image:caption>
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      <image:title>Events - Swiss HR Analytics - Good practice for everyone - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - Swiss HR Analytics - Good practice for everyone - Jonas Probst</image:title>
      <image:caption>Jonas Probst ist Mitgründer und Geschäftsführer des gemeinnützigen Vereins Swiss HR Analytics. Als Kaufmann und Psychologe FSP ist er nur eines von vielen Vereinsmitgliedern, die das Thema HR Analytics greifbarer machen wollen. LinkedIn</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Dr. Anja Feierabend, Psychologin, Dozentin für Wirtschaftspsychologie an HSLU, Mitherausgeberin Schweizer HR-Barometer und Mitgründerin HR ConScience</image:title>
      <image:caption>Dr. Anja Feierabend verbindet psychologische Expertise mit praxisnahem HR-Wissen. An der Hochschule Luzern erforscht sie, wie psychologische Erkenntnisse den Arbeitsalltag verbessern – mit Fokus auf Human Relations, Mensch-Technik-Interaktion, Future Skills und Employee Experience. Als Mit-Herausgeberin des Schweizer HR-Barometers gestaltet sie zudem eines der zentralen Monitoringinstrumente des Schweizer Arbeitsmarkts mit. In der Geschäftsleitung von HR ConScience unterstützt sie Organisationen, Arbeitsbedingungen fundiert zu analysieren und Change-Prozesse wirksam umzusetzen.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Dr. Helen Buchs, Soziologin, Leiterin Think-Tank TRANSIT</image:title>
      <image:caption>Nele Clüver Moderatorin, Facilitatorin &amp; Expertin für stärkenorientierte Zusammenarbeit Nele Clüver ist Moderatorin und Workshop-Facilitatorin mit fünfzehn Jahren Erfahrung in Beratung, Leadership-Formaten und interaktiven Events. Sie verbindet Moderation, Facilitation und stärkenorientierte Methoden, um Räume zu gestalten, in denen Verbindung, Zusammenarbeit und gemeinsames Wachsen neu gelebt werden. https://www.nelecluver.com/</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Remo Noser, CEO der Noser Engineering AG</image:title>
      <image:caption>Remo Noser verantwortet als CEO der Noser Engineering AG die strategische Entwicklung des Unternehmens im Bereich Software-, Embedded und IoT Engineering Dienstleistungen. Er setzt sich dafür ein, technologische Innovation mit einer modernen, menschenorientierten Unternehmenskultur zu verbinden. Er verfügt über einen Hintergrund in Wirtschaftsinformatik und Produktmanagement und ergänzt seine Expertise durch Weiterbildungen, unter anderem im Wirtschaftsrecht an der Universität St. Gallen. Seine Laufbahn führte ihn von ersten Führungsaufgaben bei Noser Engineering über leitende Positionen in der Softwarebranche zurück ins Unternehmen, wo er 2022 die Geschäftsführung übernahm. Sein besonderes Interesse gilt der Frage, wie Organisationen die digitale Transformation nachhaltig gestalten und wie Weiterbildung und technologische Exzellenz gemeinsam Zukunft schaffen können.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Marta Kondracka, Global Talent Sourcing and Attraction Expert at On</image:title>
      <image:caption>Marta Kondracka is a Global Talent Sourcing and Attraction Expert with over 10 years of international experience across executive, creative marketing, and technology recruitment. Based in Zurich, she works at On, one of the fastest-growing premium sportswear companies globally, where she supports rapid scale by building high-impact, future-ready sourcing capabilities. A committed advocate for Diversity &amp; Inclusion, Marta has co-founded internal inclusion initiatives and driven measurable improvements in representation within technical teams. She brings together data-driven strategy, advanced sourcing technologies, and a strong belief in inclusive leadership to shape modern talent acquisition.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Tatevik Mkrtchyan, Strategische L&amp;D-Expertin bei IKEA Holding Deutschland GmbH &amp; Co. KG</image:title>
      <image:caption>Tatevik Mkrtchyan ist Competence &amp; Leadership Leader mit dem Fokus auf Learning &amp; Skills bei IKEA Deutschland – einer Organisation mit über 20.000 Mitarbeitenden, mehr als 54 Stores und mehreren legalen Einheiten. Seit 2021 verantwortet sie die strategische Ausrichtung und Umsetzung von Learning- und Skill-Initiativen und treibt den Aufbau einer zukunftsfähigen Lernkultur voran. Als Teamlead für Learning &amp; Skills agiert sie als strategische Learning Partnerin für unterschiedliche Funktionen, entwickelt nutzerzentrierte Learning Experiences und implementiert einen skills-basierten Ansatz. Ihr Fokus liegt auf Digital Learning, Future Skills sowie Upskilling und Reskilling in grossskaligen Transformationskontexten. Darüber hinaus leitet sie bereichsübergreifende Projekte, führt ein Team und wirkt in globalen Initiativen innerhalb der INGKA Organisation mit.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Stefan Singer, Fachspezialist Personal- / Organisationsentwicklung bei Helsana</image:title>
      <image:caption>Als Fachspezialist in der HR Entwicklung war Stefan bei der Helsana Versicherungen AG verantwortlich für die Einführung eines skill-basierten Ansatzes in der Personalentwicklung. Er begleitet HR Projekte und hat Erfahrung in Human Capital Management, Skillmanagement, People Analytics und Organisationsentwicklung. Vor seiner Zeit bei Helsana begleitete er bei der GfK nationale und internationale Unternehmen bei der Durchführung von Befragungsprojekten und Umsetzung von Folgemassnahmen zu Mitarbeitenden-Engagement.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Christoph Küffer, Gründer &amp; Geschäftsführer von peopleWORKS, Gründungspartner von People-Analytix AG, Buchautor</image:title>
      <image:caption>Christoph ist seit über dreissig Jahren im HR-Bereich tätig, als Spezialist, Personalleiter und zuletzt als Unternehmer und Buchautor. Er war Gründungspartner und Geschäftsführer der Skills-Plattform People-Analytix AG, die 2022 von Learning Pool übernommen wurde. Er unterstützt Unternehmen im Definieren und Implementieren eines skill-basierten Ansatzes.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Kerstin Stimpfl, Head Of Value Management DACH Workday</image:title>
      <image:caption>Kerstin Stimpfl ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Value Management und der digitalen Transformation. Bei Workday in Zürich übersetzt sie die strategischen Ziele von Kunden in klare, finanzielle Vorteile und treibt so die Wertschöpfung in der DACH-Region voran. Mit einem Master in Business Innovation der Universität St. Gallen (HSG) und einem Hintergrund in der Managementberatung (Deloitte) konzentriert sich Kerstin darauf, Unternehmen zu befähigen, ihren Wettbewerbsvorteil durch den klugen Einsatz von Technologie und die Ausrichtung auf Top-Management-Herausforderungen zu maximieren.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Laurent Hohermuth, Learning Expert in HR and Data, Technology and Innovation Campus bei AXA Schweiz</image:title>
      <image:caption>Nach dem einem kurzen Abstecher zur ETH als Maschineningenieurstudent, liess sich Laurent Hohermuth am Inselspital Bern zum Physiotherapeuten ausbilden und war dort auch als Ausbildner tätig.  Als Heimweh-Techie, ermöglichte ihm die Winterthur Versicherung (heute AXA) den Quereinstieg in die Softwareentwicklung, gefolgt von verschiedenen Führungspositionen in der IT.  Parallel zum Start der agilen Transformation der AXA übernahm Laurent die Verantwortung für die Ausbildung im Bereich IT und begleitete die grossen Change-Themen Cloud, Data und AI.  Schliesslich führte sein Weg zu L&amp;D der AXA, wo er Teil eines agilen Teams ist. Laurent ist derzeit zu je 50% in den Bereichen IT und HR L&amp;D tätig.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - André Burri, Direktor SwissSkills</image:title>
      <image:caption>André Burri ist Geschäftsführer der SwissSkills sowie offizieller Delegierter der Schweiz bei WorldSkills International. In dieser Rolle engagiert er sich massgeblich für die Förderung junger Berufstalente und die Stärkung der Berufsbildung in der Schweiz. Dabei liegt ihm besonders am Herzen, die Sichtbarkeit und Attraktivität der Berufslehre zu steigern und jungen Menschen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Seine berufliche Laufbahn begann mit einer kaufmännischen Lehre im Hotelgewerbe, gefolgt von der Hotelfachschule Zürich. Er sammelte umfangreiche Erfahrungen in leitenden Positionen, unter anderem als Vizedirektor des Casino Kursaal Interlaken, Managing Director einer Agentur, Bereichsleiter bei der BERNEXPO GROUPE und Leiter New Business Gastro bei der Genossenschaft Migros Aare.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Nele Clüver, Moderatorin, Facilitatorin &amp; Expertin für stärkenorientierte Zusammenarbeit</image:title>
      <image:caption>Nele Clüver ist Moderatorin und Workshop-Facilitatorin mit fünfzehn Jahren Erfahrung in Beratung, Leadership-Formaten und interaktiven Events. Sie verbindet Moderation, Facilitation und stärkenorientierte Methoden, um Räume zu gestalten, in denen Verbindung, Zusammenarbeit und gemeinsames Wachsen neu gelebt werden. https://www.nelecluver.com/</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Workday bietet in einem einzigen System zusammengefasste Cloud-Anwendungen fur Finanzmanagement, Personalwesen, Planung, Ausgabenmanagement und Analysen. Die Lösungen von Workday sind auf die Arbeitsabläufe in modernen Unternehmen zugeschnitten und werden weltweit von mehr als 11’000 Organisationen aus allen Branchen eingesetzt – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 60 % der Fortune 500.  Workday begleitet Unternehmen in einer sich wandelnden Welt auf Ihrem Weg zum Erfolg.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>atwork.ai ist eine KI-gestützte People-Intelligence-Plattform, die Unternehmen hilft, Mitarbeiterfeedback über wissenschaftlich fundierte Umfragen zu erfassen, datenbasiert auszuwerten und in konkrete Massnahmen mit messbarem Geschäftseinfluss umzusetzen. Die Lösung vereint Employee Engagement, People Analytics, prädiktive und präskriptive Analysen sowie die Simulation von Massnahmen-Effekten auf zentrale Kennzahlen und unterstützt HR-Teams dabei, strategische Entscheidungen fundiert zu treffen und Wirkung zu erzielen.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Mach es besonders</image:title>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>In einem schnelllebigen wirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen effizient mit passenden Kandidaten zu besetzen. Fähigkeiten und Persönlichkeit sind gleichermassen wichtig und schwer zu erfüllen, basierend auf einer standardisierten schriftlichen Stellenanzeige und veralteten Prozessen.  Der Video Recruiter ersetzt diese durch authentische und sinnstiftende Videos kombiniert mit Interaktionsmöglichkeiten. Dies führt zu einem herausragenden  Benutzererlebnis während des gesamten Recruiting-Prozesses, stärkt das Employer Branding, senkt die Kosten und gewinnt Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und persönlichen Übereinstimmungen.</image:caption>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Mach es besonders</image:title>
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      <image:title>Events - skillSPOT: Der Fach-Event rund um Skills, die Zukunft möglich machen - Lena Schwerzmann</image:title>
      <image:caption>Managing Partner bei SPOT GmbH LinkedIn I Lena@spoton.ch I +41 79 873 37 81</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Mitarbeiterentwicklung im Facility Management – Wie die Vebego AG mit 6’000 Mitarbeitenden Wissen stärkt und Potenziale fördert - Ricarda Will, Head of Education &amp; Development bei Vebego AG</image:title>
      <image:caption>Ricarda Will ist Head of Education &amp; Development bei Vebego AG und gestaltet die Lern- und Entwicklungskultur des Unternehmens. Sie setzt auf praxisnahes Lernen, gezielte Wissensweitergabe und moderne Tools, um Mitarbeitende zu fördern und Fachkräfte aus den eigenen Reihen zu entwickeln. Ihr Ansatz verbindet Menschlichkeit mit klarer Strategie – und macht Lernen zu einem echten Wettbewerbsvorteil.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Mitarbeiterentwicklung im Facility Management – Wie die Vebego AG mit 6’000 Mitarbeitenden Wissen stärkt und Potenziale fördert - Franz Ruchti, Learnfluencer &amp; Sales Manager bei easylearn schweiz ag</image:title>
      <image:caption>Franz Ruchti ist Sales Manager bei easylearn schweiz ag und passionierter Learnfluencer. Er zeigt Unternehmen, wie sie internes Wissen sichern, multiplizieren und damit dem Fachkräftemangel aktiv begegnen können. Als Experte für digitales Lernen verbindet er strategisches Denken mit praxisnaher Umsetzung – immer mit dem Ziel, Menschen durch Wissen stark zu machen.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Mitarbeiterentwicklung im Facility Management – Wie die Vebego AG mit 6’000 Mitarbeitenden Wissen stärkt und Potenziale fördert - moderiert durch Lena Schwerzmann, Managing Partner bei SPOT GmbH, Wirtschaftspsychologin &amp; Kommunikationsexpertin</image:title>
      <image:caption>Sie hat in New York ihre ersten Employer Branding Konzepte kreiert, für Unternehmen Rekrutierungsprozesse optimiert und für die grössten Jobbörse der Schweiz Marketingstrategien entwickelt. Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: So scheitert dein HR-Digitalisierungsprojekt nicht an der Startlinie - Susanne Kappes, Lead Expert Transformation Consulting bei tts Transformation Consulting GmbH</image:title>
      <image:caption>Susanne Kappes gestaltet Transformation – und macht sie möglich. Als Lead Expert Transformation Consulting bei tts begleitet sie seit über vier Jahren HR-Teams in anspruchsvollen Digitalisierungsprojekten. Die Psychologin (M. Sc.) mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie verbindet analytisches Denken mit pragmatischer Beratung. Ihr Fokus: HR-Digitalisierungsstrategien, moderne Betriebsmodelle und Change-Prozesse, die in der Organisation wirklich ankommen.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: So scheitert dein HR-Digitalisierungsprojekt nicht an der Startlinie - moderiert durch Lena Schwerzmann, Managing Partner bei SPOT GmbH, Wirtschaftspsychologin &amp; Kommunikationsexpertin</image:title>
      <image:caption>Sie hat in New York ihre ersten Employer Branding Konzepte kreiert, für Unternehmen Rekrutierungsprozesse optimiert und für die grössten Jobbörse der Schweiz Marketingstrategien entwickelt. Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.</image:caption>
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      <image:title>Events - COLABOR Workshop: Selbstorganisation verstehen. Entscheidungen klären. Zusammenarbeit neu gestalten. - Denise Jentsch</image:title>
      <image:caption>HR-Manager | Change Manager | Mitinhaberin bei genossenschaft waldner partner</image:caption>
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      <image:title>Events - COLABOR Workshop: Selbstorganisation verstehen. Entscheidungen klären. Zusammenarbeit neu gestalten. - Ulrike Pressner</image:title>
      <image:caption>Workplace Culture Consultant bei Great Place To Work Switzerland</image:caption>
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      <image:title>Events - COLABOR Workshop: Selbstorganisation verstehen. Entscheidungen klären. Zusammenarbeit neu gestalten. - Marcel Baumgartner</image:title>
      <image:caption>Research Scientist at University of Applied Psychology FHNW</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Storytelling für Business-Präsentationen - Christopher Lübbers, Speaker &amp; Communication Coach bei Lübbers | The Power of Speech</image:title>
      <image:caption>Christopher arbeitet als Speaker &amp; Communication Coach. Er unterstützt Führungskräfte, Teams und ambitionierte Persönlichkeiten dabei, selbstbewusst aufzutreten, klar zu kommunizieren und ihre Botschaften nachhaltig wirken zu lassen. Als langjähriger Speaker Coach von TEDxLausanne weiss er, welchen Unterschied präzise und überzeugend vorgetragene Aussagen machen. Zudem doziert er seit 2021 im EMBA-Programm „Harnessing Innovation“ an der EPFL Lausanne. Christopher lebt in der Schweiz und bietet seine Coachings und Kurse auf Deutsch, Englisch und Französisch an.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Puls statt Pause – Warum monatliche Mitarbeitendenbefragungen den Unterschied machen. - Timo Plattner, Chief People Officer bei pidas ag</image:title>
      <image:caption>Timo Plattner bringt nicht nur fundiertes HR-Wissen mit, sondern auch eine starke Service-DNA aus der 5-Sterne-Hotellerie. Nach seiner Ausbildung in der Gastronomie war er in verschiedenen operativen Führungsrollen tätig, bevor er ins HR wechselte. Seit 2012 verantwortet er bei pidas den Bereich People &amp; Culture – mit Leidenschaft für Service Excellence und People Development.</image:caption>
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      <image:caption>Sie hat in New York ihre ersten Employer Branding Konzepte kreiert, für Unternehmen Rekrutierungsprozesse optimiert und für die grössten Jobbörse der Schweiz Marketingstrategien entwickelt. Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>No More Secrets: A Case for Radical Pay Transparency! Julia Opardija Head People &amp; Culture at neustark Julia is Lead People &amp; Culture at the Climate Tech start-up neustark, where she builds scalable, people-centered processes and creates “moments that matter.” A true doer, she approaches every project with full commitment — digital, employee-focused, and always leveraging the latest HR tools. With over 20 years of HR experience across large corporations, SMEs, and start-ups, Julia combines strategic expertise with hands-on execution across the entire employee lifecycle. A business graduate from the University of Zurich, she’s passionate about shaping workplace cultures that inspire, connect, and empower people to do their best work. Julia is one of the authors of the book "Workvolution: In 5 Minuten Kultur verändern”, published by Springer Nature: www.workvolution.io</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>HR, frag doch mal wozu… Stefan Kollbrunner HR Strategy &amp; Transformation Lead bei AXA Schweiz Stefan verantwortet seit bald 15 Jahren die Weiterentwicklung von Organisationen hin zu agilen Zusammenarbeitsmodellen. Mit seiner Erfahrung in agiler Führung und Organisationsentwicklung verbindet er strategisches Denken mit pragmatischer, praxisnaher Umsetzung. Er engagiert sich dafür, die Arbeitswelt offener, vernetzter und wirkungsvoller zu gestalten. Derzeit konzentriert er sich besonders auf die Themen Business Agility und Agile HR.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Jarina Kurt -Jauch</image:title>
      <image:caption>When life suddenly takes a turn - Supporting Employees in Times of Crisis Jarina Kurt -Jauch Chief People &amp; Culture Officer at Publicis Groupe Schweiz Safe enough to try -That’s the mindset she brings to everything she does. As Chief People &amp; Culture Officer, Jarina combines strategy and empathy to create workplaces where people feel seen, heard, and empowered to thrive. Solution-oriented and calm even in chaos, she leads with structure, heart, and a genuine passion for people. A passionate advocate for Working with Cancer and Screening Time Off, she champions wellbeing and inclusion as the foundation of real performance. For her, culture isn’t a project — it’s lived, every day, by everyone.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>An Ode to the CEO Julie Rust-Bodenmann Former Global Head of Wellbeing at UBS and Credit Suisse, Healthy Performance Consultant Julie Rust-Bodenmann is the former Global Head of Wellbeing at UBS and Credit Suisse. With a background as a McKinsey strategy consultant, she brings extensive experience supporting organizations through large-scale transformation and disruption. Julie specializes in driving sustainable high performance through strategic, integrated approaches to wellbeing, as well as executive and team coaching. A Swiss national with a global perspective, she has lived in eight countries and holds degrees from INSEAD, Yale, and Columbia University.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>System Error. Neustart erwünscht. - Über den Mut fehlerhaft zu sein. Carina Winiger Ehemalige Abteilungsleiterin Business Transformation in Automobilindustrie Carina verbindet Projektmanagement, IT und Psychologie zu einem kraftvollen Mix für echte Transformation. Sie stammt aus dem Kanton Zürich und bringt langjährige Führungserfahrung mit – sowohl in Linien- als auch in Matrixorganisationen. Im Gepäck: zahlreiche erfolgreich abgeschlossene Projekte, optimierte Prozesse, wirksames Portfoliomanagement und zuletzt die Transformation zu SAFe und damit zur Business Agilität. Carina steht für Empowerment, Struktur, Empathie und fokussierte Kommunikation – und für die Überzeugung, dass aktives Zuhören die wichtigste Führungskompetenz ist.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>The Collaboration Advantage – Turning People-Centricity into HR Impact Fabienne Lorenz Co-Lead Hello 50:50 World Fabienne Lorenz is an L&amp;D leader, coach, and speaker who loves exploring how people grow—and how organizations can grow with them. Working at the intersection of people, technology, and change, she cares deeply about creating environments where people can thrive, create meaningful impact, and stay curious. Her passion for inclusive leadership led her to co-lead Hello 50:50 World, a community focused on fostering equality in the tech industry through allyship and dialogue. She believes learning should empower people not just to do better work—but to shape better futures.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Schluss mit der Teilzeitfalle in der beruflichen Weiterentwicklung. Warum inklusive Kompetenzentwicklung ein Win-Win-Win-Szenario ist Tabea Rinn Leiterin Personalentwicklung bei IKEA Schweiz Wäre sie ein IKEA Möbel, dann vermutlich ein BESTÅ Regal – weil sie liebt, komplexe Themen zu strukturieren und sich dabei stets neu zu erfinden. Tabea Rinn ist Change Leaderin und HR-Expertin mit Leidenschaft für Menschen, Technologie und Design. Seit fast zwei Jahrzehnten prägt sie die Unternehmensentwicklung bei IKEA und treibt innovative Projekte wie die Integration von Geflüchteten, Recruiting-Chatbots oder das Forschungsprojekt Time to Lead mit der ZHAW voran. Als Leiterin des Centre of Expertise für Talent Development verantwortet sie die Bereiche Employer Branding, Recruiting, Leadership- und Kompetenzentwicklung sowie berufliche Ausbildung und Nachfolgeplanung. Ihr Ziel: Kund:innen mit einem einzigartigen IKEA Einkaufserlebnis zu begeistern – und gemeinsam mit IKEA als inklusivem, zukunftsoptimistischem Arbeitgeber den Schweizer Arbeitsmarkt aufzumischen.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Hierarchie trifft Agilität: Verteilte Führung bei PostFinance Yannick Turkier Transformation Specialist bei PostFinance Yannick hat als Student in Taiwan gelebt und das fantastische, am Menschen orientierte, Dienstleistungsmindset dieser Kultur in seine tägliche Arbeit als Transformationsenabler eingebracht. Mit seiner Expertise in Organisationsentwicklung und Beratung unterstützt er Organisationen, zukunftsfähige Arbeitswelten zu gestalten. Seine Leidenschaft gilt New Work und der Entwicklung von Menschen, um Potenziale zu entfalten und nachhaltige Kulturveränderungen zu ermöglichen.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Karin Schär</image:title>
      <image:caption>Ohne funktionierende HR Services ist alles nur Theater Karin Schär HR Strategies bei HR Campus Als Strategieberaterin konzentriert sich Karin Schär auf die zentralen Themen im HR: Prozesse, Organisation und End-to-End Digitalisierung. Mit ihrer umfassenden Erfahrung als operative Expertin und Projektmanagerin in HR und HR Services weiss sie, wie man ein tolles Service Erlebnis schafft und HR-Mitarbeitende glücklich macht.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Der neue Kollege heisst AI Kerstin Stimpfl Head Of Value Management DACH at Workday Kerstin Stimpfl ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Value Management und der digitalen Transformation. Bei Workday in Zürich übersetzt sie die strategischen Ziele von Kunden in klare, finanzielle Vorteile und treibt so die Wertschöpfung in der DACH-Region voran. Mit einem Master in Business Innovation der Universität St. Gallen (HSG) und einem Hintergrund in der Managementberatung (Deloitte) konzentriert sich Kerstin darauf, Unternehmen zu befähigen, ihren Wettbewerbsvorteil durch den klugen Einsatz von Technologie und die Ausrichtung auf Top-Management-Herausforderungen zu maximieren.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>The Power of Shared and Aligned Purpose Markus Kramer Managing Partner at Brand Affairs Markus Kramer is a strategic brand advisor who transforms organizations through vision, purpose, and deep industry expertise. He has worked with leading names such as Harley-Davidson, Aston Martin, Ferrari, DHL, and Miele, advising corporations, SMEs, and startups worldwide. Combining academic insight with hands-on business experience, he focuses on strategic positioning, cultural transformation, and sustainable growth across industries from finance and technology to luxury and government. An Honorary Senior Fellow at Bayes Business School in London and lecturer at ZHAW in Zurich, Markus shares his expertise through teaching, board roles, and his books The Guiding Purpose Strategy and Elegant Insights.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Glassdoor is the new divorce court: how alumni stories shape your reputation Alice Scaroni Global Employer Branding Lead at SIX Alice Scaroni is the Global Culture &amp; Engagement Manager at SIX, where she leads the global employer branding strategy and shapes a strategic approach to creating meaningful employee experiences and fostering a thriving organizational culture. With a background in hospitality and marketing, Alice is passionate about branding, building inclusive workplace cultures, and amplifying authentic employer narratives. A strong advocate for diversity and belonging, she brings a human-centered mindset to everything she does.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Workday bietet in einem einzigen System zusammengefasste Cloud-Anwendungen fur Finanzmanagement, Personalwesen, Planung, Ausgabenmanagement und Analysen. Unsere Lösungen sind auf die Arbeitsabläufe in modernen Unternehmen zugeschnitten und werden weltweit von mehr als 11’000 Organisationen aus allen Branchen eingesetzt – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 60 % der Fortune 500.  Wir begleiten Sie in einer sich wandelnden Welt auf Ihrem Weg zum Erfolg.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>In einem schnelllebigen wirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen effizient mit passenden Kandidaten zu besetzen. Fähigkeiten und Persönlichkeit sind gleichermassen wichtig und schwer zu erfüllen, basierend auf einer standardisierten schriftlichen Stellenanzeige und veralteten Prozessen.  Der Video Recruiter ersetzt diese durch authentische und sinnstiftende Videos kombiniert mit Interaktionsmöglichkeiten. Dies führt zu einem herausragenden  Benutzererlebnis während des gesamten Recruiting-Prozesses, stärkt das Employer Branding, senkt die Kosten und gewinnt Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und persönlichen Übereinstimmungen.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>HR Cosmos ist das grösste HR-Wissensnetzwerk der Schweiz und setzt sich mit über 6000 Mitgliedern für ein besseres, kollaborativeres HR in der Schweiz ein. Erweitere dein Wissen täglich, entdecke die neusten Trends und profiliere dich als HR-Profi.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Seit der Gründung in Zürich im Jahr 2009 hat sich Coople mit über 1,1 Million registrierten Arbeitnehmenden und 30’000 Einsatzbetrieben zu Europas grösster digitaler Plattform für den Personalverleih entwickelt. Das Unternehmen vermittelt flexible Arbeitskräfte für kurz- bis langfristige Einsätze in den Bereichen Gesundheit, Gastronomie, Hotellerie, Detailhandel, Aviatik, Logistik, Events und Promotion sowie im kaufmännischen Sektor.</image:title>
      <image:caption>Seit der Gründung in Zürich im Jahr 2009 hat sich Coople mit über 1,1 Million registrierten Arbeitnehmenden und 30’000 Einsatzbetrieben zu Europas grösster digitaler Plattform für den Personalverleih entwickelt. Das Unternehmen vermittelt flexible Arbeitskräfte für kurz- bis langfristige Einsätze in den Bereichen Gesundheit, Gastronomie, Hotellerie, Detailhandel, Aviatik, Logistik, Events und Promotion sowie im kaufmännischen Sektor.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Seit vielen Jahren arbeiten wir mit TEDx Speaker Coach Christopher Lübbers zusammen. Mittlerweile hat er über 50 DisruptHR Speaker dabei unterstützt, das Beste aus sich herauszuholen. Die DisruptHR Speeches sind in ihrer Kürze eine wahre Herausforderung, die ein gutes Story Telling verlangen, denn auf den Punkt zu kommen, muss geübt sein. Wir danken Chris für seine wertvolle Arbeit und Unterstützung!</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2025 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: KI &amp;amp; neue Technologien im Recruiting - Cornel Müller, Founder &amp; Board Member Future Work Group GmbH</image:title>
      <image:caption>Experte in Future Work, Work Tech, HR Tech, HR Tech Startup, Smart Work Data, Talent Management Intelligence, Skills Management. Gründer diverser HR Technologie-Unternehmen, darunter jobchannel.ch, People-Analytixs, X28.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: KI &amp;amp; neue Technologien im Recruiting - Erestina Januzi, Head People Operations bei Flughafen Zürich</image:title>
      <image:caption>Erestina Januzi leitet People Operations bei der Flughafen Zürich AG. Mit einem ganzheitlichen Blick auf die gesamte People Journey verbindet sie operative HR-Kompetenz mit strategischem Denken. Sie gestaltet zukunftsorientierte Prozesse und fördert innovative, mitarbeiterzentrierte Lösungen. Dank ihrer Ausbildung in HR (eidg. Fachausweis) und einem betriebswirtschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Digital Business &amp; AI verknüpft sie klassische HR-Stärken mit digitalen Chancen. Für ihren Einsatz wurde sie mit dem Swiss HR Award ausgezeichnet. Zudem engagiert sie sich im Vorstand des Netzwerks der Zürcher Arbeitgebenden (AZU).</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: KI &amp;amp; neue Technologien im Recruiting - Felix Häberli, Head of Young Talents bei Sunrise GmbH</image:title>
      <image:caption>Felix ist seit dem Jahr 2000 bei Sunrise tätig und leitet dort als Head of Young Talents das Berufsbildungsprogramm des Unternehmens. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Berufsbildung und Erwachsenenbildung engagiert er sich für die Förderung junger Talente, entwickelt innovative Ausbildungswege und sorgt dafür, dass Auszubildende optimal auf den Einstieg ins Berufsleben vorbereitet werden. Ausserdem ist er Mitgründer und Präsident von AURIS Oda Fachleute Kundendialog.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: KI &amp;amp; neue Technologien im Recruiting - Cornelia Windel, Junior Consultant bei tts digital HR experts</image:title>
      <image:caption>Cornelia berät Unternehmen bei der Einführung moderner Recruiting-Prozesse mit Fokus auf SAP SuccessFactors und das Modul Recruiting. Zuvor war sie im HR IT- und Prozessmanagement eines führenden Handelskonzerns tätig. Mit ihrem Gespür für praxisnahe Lösungen unterstützt sie HR-Abteilungen dabei, Digitalisierungsprojekte nutzerfreundlich und effizient umzusetzen – etwa durch die Automatisierung repetitiver Aufgaben</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: KI &amp;amp; neue Technologien im Recruiting - Isabel Casada, Founder MatchBased</image:title>
      <image:caption>Isabel Casada ist Gründerin von MatchBased, einer neuen Plattform für fähigkeitsbasiertes und datengestütztes Recruiting. Sie ist seit vielen Jahren in Positionen im Finanz- und Automotive-Finanzdienstleistungssektor – mit Fokus auf Produktmanagement, digitale Innovation und strategische Geschäftsentwicklung. Ihre Erfahrungen in klassischen Assessment-Prozessen und ihr Engagement für mehr Fairness im Recruiting führten zur Gründung von MatchBased: einem Tool, das nicht auf Lebensläufe, sondern auf validierte Fähigkeiten und echtes Potenzial setzt.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: KI &amp;amp; neue Technologien im Recruiting - Lena Schwerzmann</image:title>
      <image:caption>Managing Partner bei SPOT GmbH Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, ist Employer Branding Expertin &amp; Umsetzerin der ersten Stunde, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business. Lena ist ausgebildete Wirtschaftspsychologin und Kommunikationsexpertin (Universität Zürich) sowie New Work Expertin (Les Enfants Terribles). LinkedIn I Lena@spoton.ch I +41 79 873 37 81</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: KI &amp;amp; neue Technologien im Recruiting - Tobias Mengis</image:title>
      <image:caption>Countrylead DACH bei atwork.ai &amp; Sales &amp; Sponsoring bei SPOT GmbH Seit Jahren in der Schweizer HR-Szene, heute als Country Lead DACH eines Technologieunternehmens, das sich mit AI for Human-Centric HR auseinandersetzt, zuvor als Geschäftsführer und Verkaufsleiter des Fachmagazins HR Today und des HR Festivals. LinkedIn</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: KI &amp;amp; neue Technologien im Recruiting - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: KI &amp;amp; neue Technologien im Recruiting - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Mit der People-Intelligence-Software von atwork treffen Unternehmen bessere Personal- und Geschäftsentscheidungen. Das ganzheitliche und wissenschaftlich fundierte Vorgehen «Measure-Act-Impact» ermöglicht es, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu messen, entsprechende Massnahmen zu ergreifen und deren kurz- und langfristige Auswirkungen zu evaluieren. Ein besonderer Fokus liegt auf der Messung und Verbesserung der wichtigsten HR-Kennzahlen unserer Zeit, wie u.a. das Engagement und Commitment, die Bleibeabsicht, das Stressmanagement sowie eNPS aufgrund der direkten Beziehung zu erfolgskritischen Geschäftskennzahlen. Die Software wurde gemeinsam mit Organisations- und Verhaltenspsychologen, Datenwissenschaftlern, Personal- und KI-Experten entwickelt.</image:caption>
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      <image:caption>In einem schnelllebigen wirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen effizient mit passenden Kandidaten zu besetzen. Fähigkeiten und Persönlichkeit sind gleichermassen wichtig und schwer zu erfüllen, basierend auf einer standardisierten schriftlichen Stellenanzeige und veralteten Prozessen.  Der Video Recruiter ersetzt diese durch authentische und sinnstiftende Videos kombiniert mit Interaktionsmöglichkeiten. Dies führt zu einem herausragenden  Benutzererlebnis während des gesamten Recruiting-Prozesses, stärkt das Employer Branding, senkt die Kosten und gewinnt Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und persönlichen Übereinstimmungen.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: KI &amp;amp; neue Technologien im Recruiting - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - Swiss HR Analytics - Good practice for everyone - Mach es besonders</image:title>
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      <image:title>Events - Swiss HR Analytics - Good practice for everyone - Jonas Probst</image:title>
      <image:caption>Jonas Probst ist Mitgründer und Geschäftsführer des gemeinnützigen Vereins Swiss HR Analytics. Als Kaufmann und Psychologe FSP ist er nur eines von vielen Vereinsmitgliedern, die das Thema HR Analytics greifbarer machen wollen. LinkedIn</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Talent Management – vom guten Start am ersten Arbeitstag zur langfristigen Bindung - Alice Köhncke Valdes, HR Managerin, Gründerin von Out of Wonderland &amp; GL-Mitglied und Council von Swiss Diversity</image:title>
      <image:caption>Alice wuchs in einer multikulturellen Familie in der Schweiz auf. Nach ersten Arbeitserfahrungen im HR in der Schweiz, sammelte sie internationale Arbeitserfahrung in verschiedenen Funktionen und Bereichen in Grossbritannien, Spanien und Kuba. Seit 2004 lebt sie wieder in der Schweiz und ist auf Leadership, Change Management, Diversität und HR spezialisiert. Mit einem MAS in Leadership und Change Management sowie Sprachkenntnissen in (CH-) DE, ESP, EN, IT und FR liegt Ihr Fokus darauf, Leadership als Schlüssel zu nutzen, um Innovation und Erfolg in Unternehmen zu fördern und Teams zu stärken.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Talent Management – vom guten Start am ersten Arbeitstag zur langfristigen Bindung - moderiert durch Lena Schwerzmann, Managing Partner bei SPOT GmbH, Wirtschaftspsychologin &amp; Kommunikationsexpertin</image:title>
      <image:caption>Sie hat in New York ihre ersten Employer Branding Konzepte kreiert, für Unternehmen Rekrutierungsprozesse optimiert und für die grössten Jobbörse der Schweiz Marketingstrategien entwickelt. Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: AI meets HR! So bereitest du deine Organisation auf den Wandel vor - Dr. Stephan Schmid, Managing Director bei tts Transformation Consulting GmbH</image:title>
      <image:caption>Als erfahrener Transformationsmanager weiss Stephan Schmid, dass Innovation und Verlässlichkeit, Experience Management und Effizienz keine Widersprüche sind. Der promovierte Mathematiker ist seit 24 Jahren im Bereich HR aktiv. Während dieser Zeit verantwortete er in Linienfunktionen, u.a. als Leiter Personal einer IBM-Gesellschaft, und als Berater zahlreiche Transformationsprojekte, die von der strategischen Neuausrichtung ganzer HR-Abteilungen bis zur Einführung digitaler HR-Lösungen reichen.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: AI meets HR! So bereitest du deine Organisation auf den Wandel vor - moderiert durch Lena Schwerzmann, Managing Partner bei SPOT GmbH, Wirtschaftspsychologin &amp; Kommunikationsexpertin</image:title>
      <image:caption>Sie hat in New York ihre ersten Employer Branding Konzepte kreiert, für Unternehmen Rekrutierungsprozesse optimiert und für die grössten Jobbörse der Schweiz Marketingstrategien entwickelt. Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Simplify your HR. Mit SAP Time Management das Chaos bei der Zeiterfassung beseitigen - Corina Leibundgut, Consultant bei tts TMC GmbH</image:title>
      <image:caption>Corina Leibundgut verfügt über mehr als 8 Jahre HR-Erfahrung und war u.a. als HR Business Partner und Global Lead HRIT und Talent Acquisition für internationale Unternehmen der Chemie- und Medizintechnikbranche tätig. Als Beraterin der tts TMC GmbH unterstützt sie nun Unternehmen in den Bereichen SAP SuccessFactors EC und Time und begleitet sie auf ihrem Weg in die Zukunft des Digital HR. Mit einem Bachelor in International Business Management und einem Master of Advanced Studies in Human Resources Management verbindet sie praktische Expertise mit fundiertem theoretischem Wissen.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Simplify your HR. Mit SAP Time Management das Chaos bei der Zeiterfassung beseitigen - moderiert durch Lena Schwerzmann, Managing Partner bei SPOT GmbH, Wirtschaftspsychologin &amp; Kommunikationsexpertin</image:title>
      <image:caption>Sie hat in New York ihre ersten Employer Branding Konzepte kreiert, für Unternehmen Rekrutierungsprozesse optimiert und für die grössten Jobbörse der Schweiz Marketingstrategien entwickelt. Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.</image:caption>
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      <image:title>Events - COLABOR Session: Wie werden Werte im Arbeitsalltag gelebt? - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - COLABOR Session: Wie werden Werte im Arbeitsalltag gelebt? - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - COLABOR Session: Wie werden Werte im Arbeitsalltag gelebt? - Astrid Blunschi Balmer, Koordinatorin Personal und Organisationsentwicklerin bei Alternative Bank Schweiz (ABS)</image:title>
      <image:caption>Astrid Blunschi Balmer ist eine erfahrene Organisationsentwicklerin und Coach mit einem starken Fokus auf menschenzentrierte Führung und kollaborative Arbeitsformen.  Seit 2023 unterstützt sie die Alternative Bank Schweiz (ABS) als Koordinatorin des Kreises „Menschen“ in ihrer Transformation hin zu einem an Soziokratie angelehnten Organisationsmodell. In dieser Rolle verantwortet sie die Entwicklung der Personalstrategie, begleitet Veränderungsprozesse und fördert eine partizipative Unternehmenskultur.</image:caption>
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      <image:title>Events - COLABOR Session: Wie werden Werte im Arbeitsalltag gelebt? - Thomas Schefer, Family Board &amp; Headcoach bei Cosanum</image:title>
      <image:caption>Thomas Schefer, ist Mitglied des FamilyBoard (VR) und als Headcoach für das Familienunternehmen Cosanum verantwortlich. Cosanum entwickelt innovative Logistikdienstleistungen für den Vertrieb von Medizinprodukten, um eine optimale Patientenversorgung in den Schweizer Gesundheitsorganisationen zu ermöglichen.</image:caption>
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      <image:title>Events - COLABOR Session: Wie werden Werte im Arbeitsalltag gelebt? - Iris Zenegaglia Gloor, Digitalisierungs- und Organisationsberaterin, Coach (bso) und Partnerin bei triarc-labs Ltd.</image:title>
      <image:caption>Iris Zenegaglia Gloor begleitet Unternehmen in Veränderungsprozessen – von der Analyse bis zur Umsetzung. Ob neue Strukturen, Produkte oder Systeme: Ihr Fokus liegt immer auch auf den Menschen, die vom Wandel betroffen sind. Denn sie ist überzeugt: Nur wenn Veränderungen mitgetragen werden, können sie nachhaltig wirksam sein.</image:caption>
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      <image:title>Events - COLABOR Session: «Leistung in agilen &amp;amp; selbstgeführten Organisationen» - Doris Rogger, Head of Mobile bei Zühlke Group</image:title>
      <image:caption>Doris Rogger ist seit 2014 bei Zühlke tätig und verantwortet als Head of Mobile die App-Entwicklung in der Schweiz. In den letzten Jahren hat sie das Mobile-Team erfolgreich aufgebaut und leitet als People Lead of People Leads eine Abteilung mit einer Mischung aus selbstorganisierten und traditionell geführten Teams.</image:caption>
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      <image:title>Events - COLABOR Session: «Leistung in agilen &amp;amp; selbstgeführten Organisationen» - Carmen Berthold, People &amp; Culture bei ten23 health Valais AG</image:title>
      <image:caption>Carmen Berthold ist als People &amp; Culture Expertin bei ten23 health Valais AG tätig und spezialisiert sich als Trainerin auf New Work-Methoden, insbesondere den "Loop Approach". Mit ihrer Expertise in Holokratie treibt sie den kulturellen Wandel in Organisationen voran. Ihr besonderes Augenmerk liegt auf der Schaffung eines menschenorientierten Arbeitsumfelds, das die individuellen Stärken der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Dabei setzt sie mit ihrem Team auf innovative Tools wie "Profile Dynamics", um verborgene Potenziale und Antreiber zu erkennen und optimal einzusetzen. Die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz sind für sie zentrale Erfolgsfaktoren.</image:caption>
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      <image:title>Events - COLABOR Session: «Leistung in agilen &amp;amp; selbstgeführten Organisationen» - Ulrike Preissner, Co-Owner &amp; Workplace Culture Consultant bei Great Place To Work Switzerland</image:title>
      <image:caption>Mit ihrem Hintergrund in Arbeits- und Organisationspsychologie begleitet Ulli Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Arbeitsplatzkultur. Sie verfügt über internationale Erfahrung in verschiedensten Branchen - von Kleinstbetrieben bis zu Konzernen. In ihrer Position unterstützt sie Organisationen durch Mitarbeitendenbefragungen, Datenanalysen und Workshops auf ihrem Weg zum Best Workplace™. Für sie sind die Grundpfeiler einer erfolgreichen Arbeitsplatzkultur Glaubwürdigkeit, respektvoller Umgang und die Freude an der Zusammenarbeit mit motivierten Menschen.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: AI &amp;amp; Tech Meet Team Development. Die Zukunft der HR-Collaboration - Yannick Müller, Lead Innovation Scouting &amp; Business Development | Co-Founder von days with us</image:title>
      <image:caption>Um die zukünftigen Anforderungen in der Arbeitswelt zu meistern, beschäftigen Yannick Fragen wie: Welche Themen sind für Unternehmen besonders relevant? Und welche Rolle spielt dabei das physische Büro? days with us begleitet Mitarbeitende und Führungskräfte auf dem Weg in die neue Arbeitswelt und verbindet den Raum mit den ebenso wichtigen kulturellen Elementen der Organisationen, um Veränderung auch wirksam zu gestalten.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: AI &amp;amp; Tech Meet Team Development. Die Zukunft der HR-Collaboration - Fritz Seidel, (Co-)Founder DAY8, oceandrop, Boomerang Ideas</image:title>
      <image:caption>Fritz vereint 15 Jahre Führungs- und Transformationserfahrung aus der Arbeit in grösseren Organisationen mit seinem persönlichen Interesse in menschliches Verhalten, Zusammenarbeit, und Technik. Als  Berater, Trainer, Dozent und Speaker hilft er Menschen und Organisationen, bessere Entscheidungen zu treffen und dabei Wertschätzung, Kreativität, Freude am Tun und Veränderungsfähigkeit zu erhöhen.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: AI &amp;amp; Tech Meet Team Development. Die Zukunft der HR-Collaboration - Katia Murmann, Co-CEO bei WolfPak</image:title>
      <image:caption>Katia Murmann ist eine Medienmanagerin mit über 20 Jahren Erfahrung in der internationalen Medien- und Technologiebranche. Als ehemaliger Chief Product Officer und Chefredakteurin bei der Ringier AG trieb sie die digitale Transformation voran. Die Journalistin engagiert sich besonders für die Sichtbarkeit von Frauen in den Medien, unter anderem als Mitgründerin der Initiativen EqualVoice und Edit-a-thon. Heute konzentriert sie sich mit ihrem Unternehmen WolfPak auf die Ausbildung der nächsten Generation von Führungskräften und ist in verschiedenen Verwaltungsräten tätig.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: AI &amp;amp; Tech Meet Team Development. Die Zukunft der HR-Collaboration - Loris Niederberger, Co-CEO bei Moodtalk</image:title>
      <image:caption>Loris Niederberger hat zusammen mit Jonas Purtschert und Cyrill Inderbitzin vor drei Jahren Moodtalk mitgegründet. Nach seiner BWL-Ausbildung an der Universität Zürich und an der HSG konnte Loris verschiedene Erfahrungen im Corporate-Umfeld, einem Family Office, Swissnex China und der Schweizer Botschaft in China, so wie bei einem ETH-Spin-Off als Head Business Development &amp; HR sammeln. Loris fasziniert, wie neue Technologien die Zusammenarbeit in Organisationen fördern können und wo die Grenze zwischen Menschen und Technologie liegt.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: AI &amp;amp; Tech Meet Team Development. Die Zukunft der HR-Collaboration - Anja Buser, HR Strategies Consulting bei HR Campus</image:title>
      <image:caption>Anja Buser liebt es Herausforderungen zu lösen. Im Privaten, aber vor allem im Beruflichen. So begleitet sie als Strategie Beraterin bei HR Campus HR Abteilungen beim beantworten diverser Fragestellungen. Unter anderem auch dabei sich im Dschungel der HR Tools zurechtzufinden. Nebenbei macht es Anja wahnsinnig Freude als Moderatorin oder Key Note Speakerin auf Bühnen zu stehen.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: AI &amp;amp; Tech Meet Team Development. Die Zukunft der HR-Collaboration - Lena Schwerzmann</image:title>
      <image:caption>Managing Partner bei SPOT GmbH Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, ist Employer Branding Expertin &amp; Umsetzerin der ersten Stunde, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business. Lena ist ausgebildete Wirtschaftspsychologin und Kommunikationsexpertin (Universität Zürich) sowie New Work Expertin (Les Enfants Terribles). LinkedIn I Lena@spoton.ch I +41 79 873 37 81</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: AI &amp;amp; Tech Meet Team Development. Die Zukunft der HR-Collaboration - Tobias Mengis</image:title>
      <image:caption>Seit Jahren in der Schweizer HR-Szene, u.a. als Geschäftsführer und Verkaufsleiter des Fachmagazins HR Today und des HR Festivals. Er kennt die Bedürfnisse von Anwender:innen und Anbieter:innen gleichermassen. Seit Kurzem als Verkaufsleiter eines HR Start-Ups im Bereich der Künstlichen Intelligenz unterwegs. LinkedIn</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: AI &amp;amp; Tech Meet Team Development. Die Zukunft der HR-Collaboration - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: AI &amp;amp; Tech Meet Team Development. Die Zukunft der HR-Collaboration - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>In einem schnelllebigen wirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen effizient mit passenden Kandidaten zu besetzen. Fähigkeiten und Persönlichkeit sind gleichermassen wichtig und schwer zu erfüllen, basierend auf einer standardisierten schriftlichen Stellenanzeige und veralteten Prozessen.  Der Video Recruiter ersetzt diese durch authentische und sinnstiftende Videos kombiniert mit Interaktionsmöglichkeiten. Dies führt zu einem herausragenden  Benutzererlebnis während des gesamten Recruiting-Prozesses, stärkt das Employer Branding, senkt die Kosten und gewinnt Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und persönlichen Übereinstimmungen.</image:caption>
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      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:caption>FELFEL revolutioniert, wie die Schweiz am Arbeitsplatz isst. Getrieben von der Vision, die Schweizer Arbeitgeber:innen dank einem tollen kulinarischen Angebot zu den besten zu machen, versorgt das Familienunternehmen heute über 1’000 Unternehmen in der ganzen Schweiz und Liechtenstein mit ihren intelligenten FELFEL- Kühlschränken. 2021 lancierte das Unternehmen zudem die eigene Kaffeemarke Gavetti by FELFEL. Mit mittlerweile über 100 Mitarbeitenden an den Standorten Zürich und Lausanne ermöglicht FELFEL über 150’000 Arbeitnehmenden den Genuss von leckeren und abwechslungsreichen Mahlzeiten und Snacks, die in Kooperation mit kleinen Familienbetrieben hergestellt werden. Das innovative Unternehmenskonzept ist mit diversen Preisen ausgezeichnet worden, darunter dem Swiss Economic Forum Award (2016) sowie dem EY Entrepreneur of the Year Award (2018).</image:caption>
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      <image:title>Events - HR Tech Night: AI &amp;amp; Tech Meet Team Development. Die Zukunft der HR-Collaboration - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Mit der People-Intelligence-Software von atwork treffen Unternehmen bessere Personal- und Geschäftsentscheidungen. Das ganzheitliche und wissenschaftlich fundierte Vorgehen «Measure-Act-Impact» ermöglicht es, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu messen, entsprechende Massnahmen zu ergreifen und deren kurz- und langfristige Auswirkungen zu evaluieren. Ein besonderer Fokus liegt auf der Messung und Verbesserung der wichtigsten HR-Kennzahlen unserer Zeit, wie u.a. das Engagement und Commitment, die Bleibeabsicht, das Stressmanagement sowie eNPS aufgrund der direkten Beziehung zu erfolgskritischen Geschäftskennzahlen. Die Software wurde gemeinsam mit Organisations- und Verhaltenspsychologen, Datenwissenschaftlern, Personal- und KI-Experten entwickelt.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Teams erfolgreich führen - Kommunikation, Feedback und Vertrauen in der Praxis - Sunita Asnani, DEI Facilitator bei Powercoders</image:title>
      <image:caption>In der Schweiz in eine indische Familie geboren, bewegt sich Sunita seit jeher zwischen Kulturen. Mit einem Abschluss in Religionssoziologie (lic. sc. rel.) und über 20 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Menschen aus Migrations- und Fluchthintergründen setzt sie sich als transkulturelle Coach, Erwachsenenbildnerin und freie Tanzkünstlerin leidenschaftlich für Vielfalt und Inklusion ein. Seit sieben Jahren gestaltet sie als Selbstständige Workshops und Events zu kultureller Diversität und Inklusion und ist seit der Gründung von Powercoders festes Teammitglied. Seit 2023 unterstützt sie zudem die IT-Branche dabei, Diversität, Chancengleichheit und Inklusion gezielt zu fördern.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Teams erfolgreich führen - Kommunikation, Feedback und Vertrauen in der Praxis - moderiert durch Lena Schwerzmann, Managing Partner bei SPOT GmbH, Wirtschaftspsychologin &amp; Kommunikationsexpertin</image:title>
      <image:caption>Sie hat in New York ihre ersten Employer Branding Konzepte kreiert, für Unternehmen Rekrutierungsprozesse optimiert und für die grössten Jobbörse der Schweiz Marketingstrategien entwickelt. Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Wie HR Abteilungen zu zentralen Erfolgsfaktoren des Unternehmens werden. - Tobias Mengis, Country Manager bei atwork.ai</image:title>
      <image:caption>Tobias Mengis ist seit Jahren in der Schweizer HR-Szene unterwegs, u.a. hat er als Geschäftsführer mit seinem Team HR Today mit innovativen Produkten und Formaten weiterentwickelt und das HR FESTIVAL Europe neu konzipiert und lanciert. Neben den HR Tech Nights, die Tobias zusammen mit Lena Schwerzmann organisiert, ist Tobias auch im Organisationsteam des HR Barcamps. Seit einem Jahr leitet Tobias als Country Manager für atwork.ai die kommerzielle Marktverantwortung für den DACH Raum.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Wie HR Abteilungen zu zentralen Erfolgsfaktoren des Unternehmens werden. - moderiert von Lena Schwerzmann, Managing Partner bei SPOT GmbH, Wirtschaftspsychologin &amp; Kommunikationsexpertin</image:title>
      <image:caption>Sie hat in New York ihre ersten Employer Branding Konzepte kreiert, für Unternehmen Rekrutierungsprozesse optimiert und für die grössten Jobbörse der Schweiz Marketingstrategien entwickelt. Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Personalentwicklung neu gedacht: KI-gestütztes Feedback für Non-Desktop-Mitarbeitende - Dr. Yasemin Tahris, Co-Founder &amp; CXO bei FLOWIT AG</image:title>
      <image:caption>Dr. Yasemin Tahris ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit fundiertem Fachwissen in den Bereichen Arbeits-, Organisations- und Personalentwicklung. Mit einem Doktortitel in angewandter Psychologie hat sie erfolgreich akademische Erkenntnisse mit praktischen Geschäftsanwendungen kombiniert und sich auf innovative Lösungen konzentriert, die das Wachstum und das Engagement der Mitarbeitenden fördern. Neben ihrer Arbeit in der Industrie war Yasemin auch als Dozentin tätig und brachte ihr Wissen in akademische Kreise ein, während sie gleichzeitig durch ihre Führungsqualitäten und ihr Fachwissen die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen vorantreibt.</image:caption>
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      <image:caption>Sie hat in New York ihre ersten Employer Branding Konzepte kreiert, für Unternehmen Rekrutierungsprozesse optimiert und für die grössten Jobbörse der Schweiz Marketingstrategien entwickelt. Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Fehlerkultur als Treiber für Innovation: Der Weg zur lernenden Organisation. Praxis-Tipps aus der Luftfahrt für HR. - Tobias Fietze, Captain, Fluglehrer, Flight Instructor Trainer und Inhaber von emocia GmbH</image:title>
      <image:caption>Durch seine über 20-jährige Berufserfahrung in der Luftfahrt verfügt Tobias über einen breiten Erfahrungsschatz: Als Pilot und Instruktor sowie durch langjährige Tätigkeiten im Management einer Airline und in der Pilotenausbildung. Mit seiner Firma emocia unterstützt er Organisationen in Sachen Fehlermanagement, Organisationskultur, Innovationsstrategien und Just Culture. Tobias transferiert Wissen und Praktiken aus dem Cockpit auf Organisationen im und auch ausserhalb des High-Reliability-Bereiches. Denn seine Erfahrung hat gezeigt: An jedem Arbeitsplatz können Mitarbeitende von den Prozessen und den Tools der Luftfahrt profitieren!</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Fehlerkultur als Treiber für Innovation: Der Weg zur lernenden Organisation. Praxis-Tipps aus der Luftfahrt für HR. - moderiert von Lena Schwerzmann, Managing Partner bei SPOT GmbH, Wirtschaftspsychologin &amp; Kommunikationsexpertin</image:title>
      <image:caption>Sie hat in New York ihre ersten Employer Branding Konzepte kreiert, für Unternehmen Rekrutierungsprozesse optimiert und für die grössten Jobbörse der Schweiz Marketingstrategien entwickelt. Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Fehlerkultur als Treiber für Innovation: Der Weg zur lernenden Organisation. Praxis-Tipps aus der Luftfahrt für HR. - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Endlich zukunftsorientierte Mitarbeitendengespräche - Andreas Mollet, Geschätfsführer bei INOLUTION</image:title>
      <image:caption>Andreas Mollet ist Geschäftsleiter der INOLUTION (inolution.com). Er unterstützt Unternehmen und Organisationen im nachhaltigen und zukunftsorientierten Kompetenz- und Performance-Management.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Endlich zukunftsorientierte Mitarbeitendengespräche - Mach es besonders</image:title>
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      <image:title>Events - Webinar: Recruiting bei Fachkräftemangel: Wie du die Candidate Journey radikal auf deine Zielgruppe anpasst &amp;amp; unkonventionelle Rekrutierungsmethoden umsetzt. - Sonja Auf der Maur, Leiterin Talent Acquisition &amp; Employer Branding bei EKZ</image:title>
      <image:caption>Ursprünglich Primarlehrerin, ist Sonja Auf der Maur seit über 20 Jahren in der HR-Welt unterwegs. Mittlerweile hat sie sich auf Employer Branding &amp; Recruiting spezialisiert. Ihre Begeisterung für die Themen kann sie seit rund zwei Jahren als Leiterin Talent Acquisition &amp; Employer Branding bei den Elektrizitätswerken des Kantons Zürichs (EKZ) ausleben. Die konsequente Verbesserung der Candidate Experience und die Ausrichtung auf die Zielgruppe liegen ihr dabei besonders am Herzen. Nebenberuflich ist sie zusammen mit ihrer Kollegin im Namen von HRbegeistert unterwegs und gibt ihre Erfahrung in Kursen, Beratungen und Vorträgen weiter.</image:caption>
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      <image:caption>Sie hat in New York ihre ersten Employer Branding Konzepte kreiert, für Unternehmen Rekrutierungsprozesse optimiert und für die grössten Jobbörse der Schweiz Marketingstrategien entwickelt. Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.</image:caption>
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      <image:title>Events - COLABOR Session: «Fehlerkultur aufbauen &amp;amp; kultivieren» - Captain Tobias Fietze, Fehlermanagement, Organisationskultur und Innovationsstrategien aus der Luftfahrt bei emocia GmbH</image:title>
      <image:caption>Fehlermanagement, Entscheiden, Teamprozesse und Organisationskultur. Inspiriert von der Luftfahrt. Dafür steht Tobias Fietze ein. Mit langjähriger Erfahrung als Captain und Manager bei Airlines ist der proaktive Umgang mit Entscheidungen und Fehlern im täglichen Berufsleben selbstverständlich für ihn. Als Pilot weiss er, wie wichtig eine systemübergreifende Fehlerkultur ist, um in komplexen Szenarien Risiken korrekt abzuschätzen, Auswirkungen potentieller Fehler zu minimieren und belastbare Entscheidungen zu treffen.</image:caption>
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      <image:title>Events - COLABOR Session: «Fehlerkultur aufbauen &amp;amp; kultivieren» - Dunja-Maria Bischof, Site Operations Lead, Chief People Officer, Member of the Board of Directors bei Zalando Switzerland</image:title>
      <image:caption>Dunja-Maria ist eine erfahrene Führungskraft im Personalbereich mit Schwerpunkt in der Begleitung von Veränderungsprozessen. In den letzten drei Jahren hat sie in Zürich einen neuen Technologiestandort für Zalando aufgebaut, den sie nun mit einem interdisziplinären Team leitet. Ihr ist es besonders wichtig, eine offene Willkommenskultur zu gestalten, die von gegenseitigem Respekt und Offenheit geprägt ist. Sie will Orte schaffen, in denen sich Menschen gesehen und gehört fühlen, produktiv und gerne arbeiten und auch persönliche Begegnungen erleben können. Ihr Engagement gilt einer humaneren Arbeitswelt, in der Menschen die Möglichkeit haben, über Schönes und Herausforderndes zu sprechen, Erfolge zu feiern und aus Fehlern zu lernen.</image:caption>
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      <image:title>Events - COLABOR Session: «Fehlerkultur aufbauen &amp;amp; kultivieren» - Robert Vogt, Digital Strategist bei smartive</image:title>
      <image:caption>Robert Vogt ist Digital Strategist bei smartive, wo er massgeschneiderte Softwarelösungen und digitale Produkte konzipiert und entwickelt. Seit über 5 Jahren schlägt sein Herz für New Work und Selbstorganisation.  Bei smartive setzt er innovative Ansätze um, die nicht nur technische, sondern auch organisatorische Transformationen unterstützen. Wie funktioniert eine Organisation ohne Chefs, und was braucht es, damit Menschen befähigt werden, selbst Entscheidungen zu treffen? Kurz gesagt: Wie entwickelt man menschenzentrierte Organisationen?</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Digital Personal Branding im HR – Wie Mitarbeitende der Migros Bank zu Botschaftern werden. - Katrin Rossi, Head of HR Communications &amp; Talent Scouting bei der Migros Bank</image:title>
      <image:caption>Katrin ist Expertin für HR-Kommunikation und Employer Branding mit über 20 Jahren internationaler Erfahrung in der Luxusgüter-, Immobilien- und Dienstleistungsindustrie. Sie hat Internationale Betriebswirtschaft, Digitales Marketing und Corporate Identity Design studiert. Ihre wissenschaftliche Arbeit zum Thema «Human-Centered Personal Branding &amp; Visual Storytelling» ist das Herzstück ihrer Arbeit. Als gebürtige Österreicherin und Globetrotterin, die lange Zeit in Sydney, Mailand, New York und Wien gelebt hat, ist sie vor zwölf Jahren in Zürich angekommen. Seit drei Jahren ist sie bei der Migros Bank in der HR-Kommunikation und im Talent Scouting tätig. Dabei begleitet sie Mitarbeitende und Führungskräfte für die Bank sichtbar zu werden und die Marke des Unternehmens zu repräsentieren. Als Strategin, Visionärin und kreative Impulsgeberin zeigt Sie Ihnen, wie Sie mit Geschichten von Mitarbeitenden eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, die Kultur von Organisationen prägen und Unternehmen erfolgreich machen.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2024 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Cornelia spricht darüber, die starren Rollenbilder zu hinterfragen, mehr Flexibilität zu schaffen und damit den Fachkräftemangel anzugehen.</image:caption>
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      <image:caption>Elvira spricht über Health und Well-being als Competitve Advantage statt Nice-to-have.</image:caption>
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      <image:caption>Andreas spricht über Kompetenzen und Skills. Sie sind die neue Währung und lösen Zertifikate und Kurse ab.</image:caption>
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      <image:caption>Nicole spricht darüber, wie kontinuierliches Feedback unser Leben prägt und regt an, dass das HR diesen Trend aufgreift und den Fokus auf Experience legt.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2024 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Alana shares her personal experience of career development within a self-led team at SWISS, describing how stepping back allowed her, the team, and the organization to grow in unexpected ways. She also offers advice for teams considering taking a similar journey.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2024 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was macht packende Reden so erfolgreich? Unser Speaker Coach Christopher Lübbers verrät euch die wichtigsten „Zutaten“ erfolgreicher Reden, wie ihr sie bei DisruptHR seht, von TEDx Talks kennt oder gelegentlich auf Veranstaltungen erlebt. Ihr werdet sehen, dass es kein Talent braucht, um erfolgreich vor Menschen zu sprechen, sondern nur einige Bausteine in der richtigen Reihenfolge. Seine Botschaft an euch: Jede:r kann Storyteller:In werden!</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2024 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Alice spricht über die Vorteile kollektiver Intelligenz und den Nachteilen isolierter, abteilungsspezifischer Silos.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2024 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Eleanor spricht über “Retention over Recruiting” und “Inclusion over diversity” in Unternehmen.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2024 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Robert spricht über den Aufbau einer partizipativen Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeitende eingeben und Verantwortung übernehmen - und zwar intrinsisch motiviert.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2024 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Dunja-Maria ermutigt alle, ihren Führungswerkzeugkasten gründlich auszumisten. Durch Fokussierung auf das Wesentliche, Ausrichtung auf ein gemeinsames Ziel und eine bedarfsorientierte Führung schaffen wir nicht nur mehr Klarheit sondern steigern auch Zufriedenheit und Produktivität.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2024 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>We need stronger connections, more dialogues and real role models to create corporate cultures that people really want to be a part of.  How can HR be a catalyst to help people engage and shine at work? Katrin’s life has taken her to many places in the world, on three continents, where she learned how each culture can be transferred into impactful actions in our workplaces here in Switzerland.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2024 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Hadi speaks about skills-based hiring and career paths in the age of GenAI: GenAI enables companies to shift away from traditional hiring and empowers employees to build dynamic, skills-based career paths through different experiences and continuous upskilling and reskilling. With this shift, the future of hiring and career growth focuses on what candidates can do and learn, not just their past experiences.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2024 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2024 - In einem schnelllebigen wirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen effizient mit passenden Kandidaten zu besetzen. Fähigkeiten und Persönlichkeit sind gleichermassen wichtig und schwer zu erfüllen, basierend auf einer standardisierten schriftlichen Stellenanzeige und veralteten Prozessen.  Der Video Recruiter ersetzt diese durch authentische und sinnstiftende Videos kombiniert mit Interaktionsmöglichkeiten. Dies führt zu einem herausragenden  Benutzererlebnis während des gesamten Recruiting-Prozesses, stärkt das Employer Branding, senkt die Kosten und gewinnt Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und persönlichen Übereinstimmungen.</image:title>
      <image:caption>In einem schnelllebigen wirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen effizient mit passenden Kandidaten zu besetzen. Fähigkeiten und Persönlichkeit sind gleichermassen wichtig und schwer zu erfüllen, basierend auf einer standardisierten schriftlichen Stellenanzeige und veralteten Prozessen.  Der Video Recruiter ersetzt diese durch authentische und sinnstiftende Videos kombiniert mit Interaktionsmöglichkeiten. Dies führt zu einem herausragenden  Benutzererlebnis während des gesamten Recruiting-Prozesses, stärkt das Employer Branding, senkt die Kosten und gewinnt Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und persönlichen Übereinstimmungen.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2024 - HR Cosmos ist das grösste HR-Wissensnetzwerk der Schweiz und setzt sich mit über 5000 Mitgliedern für ein besseres, kollaborativeres HR in der Schweiz ein. Erweitere dein Wissen täglich, entdecke die neusten Trends und profiliere dich als HR-Profi.</image:title>
      <image:caption>HR Cosmos ist das grösste HR-Wissensnetzwerk der Schweiz und setzt sich mit über 5000 Mitgliedern für ein besseres, kollaborativeres HR in der Schweiz ein. Erweitere dein Wissen täglich, entdecke die neusten Trends und profiliere dich als HR-Profi.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2024 - Seit der Gründung in Zürich im Jahr 2009 hat sich Coople mit über 1,1 Million registrierten Arbeitnehmenden und 30’000 Einsatzbetrieben zu Europas grösster digitaler Plattform für den Personalverleih entwickelt. Das Unternehmen vermittelt flexible Arbeitskräfte für kurz- bis langfristige Einsätze in den Bereichen Gesundheit, Gastronomie, Hotellerie, Detailhandel, Aviatik, Logistik, Events und Promotion sowie im kaufmännischen Sektor.</image:title>
      <image:caption>Seit der Gründung in Zürich im Jahr 2009 hat sich Coople mit über 1,1 Million registrierten Arbeitnehmenden und 30’000 Einsatzbetrieben zu Europas grösster digitaler Plattform für den Personalverleih entwickelt. Das Unternehmen vermittelt flexible Arbeitskräfte für kurz- bis langfristige Einsätze in den Bereichen Gesundheit, Gastronomie, Hotellerie, Detailhandel, Aviatik, Logistik, Events und Promotion sowie im kaufmännischen Sektor.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2024 - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Seit vielen Jahren arbeiten wir mit TEDx Speaker Coach Christopher Lübbers zusammen. Mittlerweile hat er über 50 DisruptHR Speaker dabei unterstützt, das Beste aus sich herauszuholen. Die DisruptHR Speeches sind in ihrer Kürze eine wahre Herausforderung, die ein gutes Story Telling verlangen, denn auf den Punkt zu kommen, muss geübt sein. Wir danken Chris für seine wertvolle Arbeit und Unterstützung!</image:caption>
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      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Selbstorganisation im HR – Das Erfolgsmodell der Swiss Airlines - Alana Gahler, Employee Experience Design bei Swiss International Airlines</image:title>
      <image:caption>Alana wurde als Tochter einer Südafrikanischen Mutter und eines Schweizer Vaters in Zürich geboren. Sie begann ihre Ausbildung im künstlerischen Bereich. Es folgte ein Master in Motivationspsychologie an der Universität Zürich. Seit neun Jahren ist sie bei Swiss International Air Lines in verschiedenen Rollen im Personalbereich tätig. Seit zwei Jahren als Teil eines selbstgeführten Teams, welches sich um die Employee Experience kümmert. 2022 absolvierte sie eine Weiterbildung als Kunsttherapeutin nach IHK. Heute betreibt sie nebenbei ihr eigenes Malatelier "Malort im Dörfli" im Herzen der Zürcher Altstadt, um Kindern eine wertfreie Malumgebung und Erwachsenen den Zugang zu ihrer Kreativität zu geben.</image:caption>
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      <image:title>Events - Webinar: Selbstorganisation im HR – Das Erfolgsmodell der Swiss Airlines - moderiert durch Lena Schwerzmann, Managing Partner bei SPOT GmbH, Wirtschaftspsychologin &amp; Kommunikationsexpertin</image:title>
      <image:caption>Sie hat in New York ihre ersten Employer Branding Konzepte kreiert, für Unternehmen Rekrutierungsprozesse optimiert und für die grössten Jobbörse der Schweiz Marketingstrategien entwickelt. Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.</image:caption>
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      <image:title>Events - COLABOR Session: «Entscheiden in der Selbstorganisation» - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night: «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung &amp;amp; Recruiting revolutioniert» - Cornel Müller, Skills-Manager Schweiz &amp; Gründer diverser HR Tech-Unternehmen, darunter Future of Work Group, jobchannel.ch, People-Analytix, x28.</image:title>
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      <image:title>Events - HR TECH Night: «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung &amp;amp; Recruiting revolutioniert» - Katharina Göppinger, Sales Lead Strategic Clients bei IBM Technology</image:title>
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      <image:title>Events - HR TECH Night: «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung &amp;amp; Recruiting revolutioniert» - Leo Bättig, Managing Director bei tts digital HR experts</image:title>
      <image:caption>Leo Bättig bringt mehr als 10 Jahre Erfahrung in der digitalen HR-Transformation mit. Als Experte für die Konzeption und Einführung von Talent-Management-Geschäftsprozessen liegt sein technischer Fokus auf der Implementierung der SAP SuccessFactors Suite mit Schwerpunkten in Performance &amp; Goals, Succession &amp; Development und Kompetenzmanagement.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night: «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung &amp;amp; Recruiting revolutioniert» - Rico Wyder, Head of Sales EMEA bei Skillable</image:title>
      <image:caption>Rico Wyder leitet das internationale Geschäft bei Skillable, einer US-amerikanischen Plattform für praxisorientierte technische Trainings und Skill-Daten. Mit fast einem Jahrzehnt Erfahrung in den Bereichen HR-Tech und EdTech verfügt er über fundiertes Fachwissen, das er zusammen mit grossen Organisationen und Unternehmen einsetzt. Neben seiner Tätigkeit bei Skillable unterstützt Rico auch Startups im Bereich New Work als Advisor bei Kickstart Innovation. Er ist ein leidenschaftlicher Lerner mit tiefem Interesse an Soziologie und Psychologie sowie einer besonderen Begeisterung für die Entwicklung effektiver HR- und Bildungstechnologien.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night: «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung &amp;amp; Recruiting revolutioniert» - Verena Gebler, HR Strategies Consulting bei HR Campus</image:title>
      <image:caption>Verena Gebler hat nach 15 Jahren im HR bei internationalen Beratungshäusern die Seiten hin zur Beraterperspektive gewechselt und ist heute als Strategieberaterin bei HR Campus tätig. Mit einem Fokus auf die Themen Talent und Change unterstützt sie Unternehmen dabei, zukunftsorientierte HR-Strategien zu entwickeln und Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Im Zentrum ihrer Arbeit steht stets der Mensch: sie legt besonderen Wert auf Experience Management, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende und Führungskräfte bestmöglich in den Wandel eingebunden werden.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night: «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung &amp;amp; Recruiting revolutioniert» - Tobias Mengis</image:title>
      <image:caption>Seit Jahren in der Schweizer HR-Szene, u.a. als Geschäftsführer und Verkaufsleiter des Fachmagazins HR Today und des HR Festivals. Er kennt die Bedürfnisse von Anwender:innen und Anbieter:innen gleichermassen. Seit Kurzem als Verkaufsleiter eines HR Start-Ups im Bereich der Künstlichen Intelligenz unterwegs. LinkedIn</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night: «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung &amp;amp; Recruiting revolutioniert» - Lena Schwerzmann</image:title>
      <image:caption>Wirtschaftspsychologin und Kommunikationsexpertin sowie New Work Expertin (Les Enfants Terribles). Verändert die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business. LinkedIn lena@spoton.ch</image:caption>
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      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night: «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung &amp;amp; Recruiting revolutioniert» - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Mit der People-Intelligence-Software von atwork treffen Unternehmen bessere Personal- und Geschäftsentscheidungen. Das ganzheitliche und wissenschaftlich fundierte Vorgehen «Measure-Act-Impact» ermöglicht es, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu messen, entsprechende Massnahmen zu ergreifen und deren kurz- und langfristige Auswirkungen zu evaluieren. Ein besonderer Fokus liegt auf der Messung und Verbesserung der wichtigsten HR-Kennzahlen unserer Zeit, wie u.a. das Engagement und Commitment, die Bleibeabsicht, das Stressmanagement sowie eNPS aufgrund der direkten Beziehung zu erfolgskritischen Geschäftskennzahlen. Die Software wurde gemeinsam mit Organisations- und Verhaltenspsychologen, Datenwissenschaftlern, Personal- und KI-Experten entwickelt.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night: «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung &amp;amp; Recruiting revolutioniert» - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Sorgen Sie mit easylearn für positive und nachhaltige Lernerlebnisse! Die Lernplattform easylearn steht für einfaches Lernen und qualitätsgesichertes Wissen in Unternehmen und Organisationen: So kann das richtige Wissen zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort wirken.  Mit easylearn fördern Sie bessere und effizientere Leistungsprozesse in Ihrer lernenden Organisation.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night: «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung &amp;amp; Recruiting revolutioniert» - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Boostbar verändert die Art und Weise, wie Arbeitspausen erlebt werden. Unser Ziel ist es, an jedem Arbeitsplatz erstklassige Pausen anzubieten – sei es mit Premium-Kaffee, köstlichen Mahlzeiten oder lokalen Snacks und Getränken. Als das am schnellsten wachsende Startup im Bereich Food &amp; Beverage haben wir ehrgeizige Pläne für die Zukunft. Wir streben danach, jedem Arbeitsplatz in der Schweiz die Möglichkeit zu geben, ihren Mitarbeitenden durch uns hochwertige und gesunde Pausen Erlebnisse zu bieten.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night: «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung &amp;amp; Recruiting revolutioniert» - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>wyrd.io ist die unkomplizierte Lösung für stärkenorientierte Team-Entwicklung – gemacht für HR-Profis, experimentierfreudige Führungspersonen und alle New Work Enthusiasten/Enthusiastinnen. Entfaltet das Potenzial eures Teams und schafft eine Arbeitsumgebung, in der Unterschiede und Spannungen besprechbar werden. Unsere Plattform kombiniert Positive Psychologie mit praxisnahem Coaching. Weniger Stress, mehr Spass an der Zusammenarbeit und gemeinsam richtig Impact erzielen!</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night: «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung &amp;amp; Recruiting revolutioniert» - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night: «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung &amp;amp; Recruiting revolutioniert» - Mach es besonders</image:title>
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      <image:title>Events - Selbstgeführte Teams in Grossunternehmen – so geht’s! - Alana Gahler, Employee Experience Design bei Swiss International Air Lines Ltd.</image:title>
      <image:caption>Alana wurde in Zürich als Tochter einer südafrikanischen Mutter und eines Schweizer Vaters geboren. Sie begann ihre Ausbildung im Kunstbereich. Anschliessend absolvierte sie ein Masterstudium in Motivationspsychologie an der Universität Zürich. Seit nunmehr zehn Jahren ist sie in verschiedenen Funktionen Teil des HR-Teams von Swiss International Air Lines. Vor zwei Jahren gründete sie zudem ihr eigenes Malatelier „Malort im Dörfli“ in der Zürcher Altstadt. Dort kann sie ihre beiden Leidenschaften – Kunst und Menschen – kombinieren, indem sie Kindern eine wertfreie Malumgebung und Erwachsenen die Möglichkeit bietet, sich wieder mit ihrer Kreativität zu verbinden oder durch Kunsttherapie persönlich zu wachsen.</image:caption>
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      <image:title>Events - Beyond Recruiting: Die Evolution der Candidate Experience. - Minette Tshibangu, Talent Acquisition Director bei Thinkproject Holding GmbH</image:title>
      <image:caption>Minette wurde in Passau geboren und lebt seit über 20 Jahren in München. Ihre Eltern stammen aus der Demokratischen Republik Kongo und haben sie während ihrer Entwicklung stark durch Empowerment und Respekt für verschiedene Kulturen geprägt. In einem Umfeld aufgewachsen, in dem sie oft die einzige schwarze Person in der Schule, an der Universität oder am Arbeitsplatz war, setzte sie sich früh mit den Themen Diversität und Inklusion auseinander. Durch ihre Erfahrungen in diesen Umgebungen hat Minette früh gelernt, sich mit den komplexen Themen von Vielfalt und Integration auseinanderzusetzen. Seit 2015 ist sie im Bereich Recruitment tätig und verfolgt dabei ihre Mission, eine faire und gerechte Talentgewinnung zu fördern. Ihr Ziel ist es, eine Personalbeschaffung zu etablieren, die Gleichberechtigung und Gerechtigkeit für alle wertschätzt.</image:caption>
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      <image:title>Events - Upskilling, agiles Lernen, Personal Growth: Neue Ansätze im Learning &amp;amp; Development. - Judith Oldekop, HR Business Partnerin bei der Zürcher Kantonalbank</image:title>
      <image:caption>Judith Oldekop startete ihre Laufbahn als Juristin und fand schnell den Weg ins HR. Nach einigen Jahren in der Geschäftsleitung einer Personalvermittlung wechselte sie ins Recruiting von Managementpositionen bei der Swisscom. Parallel zu diversen Weiterbildungen im Kommunikations- und Employer-Branding-Bereich gründete und leitete sie dort das HR-Marketing Team. Als Head of People and Culture baute sie das Startup siroop auf und wieder ab. Seit 2019 ist sie als HR Business Partnerin bei der Zürcher Kantonalbank tätig und ist in der Zwischenzeit ausgebildete Organisationsentwicklerin und Coach. Sie berät und begleitet das Management im Bereich Private Banking.</image:caption>
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      <image:title>Events - Upskilling, agiles Lernen, Personal Growth: Neue Ansätze im Learning &amp;amp; Development. - Andras Kovacs, Center Leiter bei der SBB</image:title>
      <image:caption>Nach einer technischen Grundausbildung und einem Betriebswirtschafts-Studium war Andras bei AMAG und Citroën in der Beratung tätig. Als Mitinhaber der Beratungsfirma CMT AG begleitete er Unternehmen in Strategiethemen, Veränderungsprozessen wie auch in der Zusammenarbeit und Kulturentwicklung. Lange im Umfeld von KMU’s richtete er den Fokus in der Rolle Organisationsentwickler auf Corporate Organisationen (BLS, Mobiliar, Allianz). In diesem Umfeld absolvierte er das MAS Change und Organisationsdynamik. Heute arbeitet er in der digitalen Zone der SBB und begleitet Mitarbeitende in ihrer persönlichen Entwicklung in einem agilen Umfeld mit einem hohen Grad an Eigenverantwortung.</image:caption>
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      <image:title>Events - Upskilling, agiles Lernen, Personal Growth: Neue Ansätze im Learning &amp;amp; Development. - Martina Egli, Kickass Innovation @Swisscom</image:title>
      <image:caption>Martina Egli ist eine erfahrene Expertin im Bereich Innovation und digitale Transformation. Sie hat an der Universität St. Gallen Betriebswirtschaftslehre studiert, ein Design Thinking Programm an der Stanford University absolviert und einen M.A. in Business Innovation der HSG erworben. Mit Erfahrungen bei Tesla, einem AI-Startup und in der Beratung leitete sie bis Ende Januar 2023 als Co-CEO das Studio für digitale Zukunft, Zeilenwerk. Forbes hat sie als eine der wichtigsten "30 under 30" Persönlichkeiten der jungen Generation anerkannt. Seit März 2023 betreibt sie bei der Swisscom Kickass Innovation.</image:caption>
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      <image:title>Events - Upskilling, agiles Lernen, Personal Growth: Neue Ansätze im Learning &amp;amp; Development. - Laurent Hohermuth, Learning Expert in HR and Data, Technology and Innovation Campus bei AXA Schweiz</image:title>
      <image:caption>Nach dem einem kurzen Abstecher zur ETH als Maschineningenieurstudent, liess sich Laurent Hohermuth am Inselspital Bern zum Physiotherapeuten ausbilden. Nach einigen Jahren als Ausbildner, wechselte er als Quereinsteiger in die Software Entwicklung der Winterthur Versicherung (heute AXA) mit verschiedenen Führungspositionen in der IT. Parallel zur Einführung der agilen Transformationsstrategie der AXA übernahm Laurent die Verantwortung für die Ausbildung im Bereich IT und begleitete die grossen Change-Themen Cloud, Data und AI. Schliesslich führte sein Weg zu L&amp;D der AXA, wo er sich um die Weiterentwicklung der Lernkultur und der Organisation kümmert. Laurent ist derzeit zu je 50% in den Bereichen IT und HR L&amp;D tätig.</image:caption>
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      <image:title>Events - Upskilling, agiles Lernen, Personal Growth: Neue Ansätze im Learning &amp;amp; Development. - Janosch Türling, Lead Performance &amp; Talentmanagement bei AXA Schweiz</image:title>
      <image:caption>Janosch Türling ist als Lead Performance &amp; Talentmanagement tätig und trägt die Verantwortung für die Neugestaltung des Performance- und Talentansatzes bei AXA Schweiz. Mit einem tiefen Interesse an Personalentwicklung, Lernpsychologie, A&amp;O Psychologie sowie Entwicklung &amp; Training im Sport bezeichnet sich Janosch als "Development Enthusiast" und ist von Natur aus neugierig, was Menschen zu Höchstleistungen und Entwicklung antreibt und befähigt. Mit Erfahrungen in Leadership, Projektmanagement, Forschung und agiler Transformation hat sich Janosch als Experte auf seinem Gebiet etabliert.</image:caption>
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      <image:title>Events - Swiss HR Analytics - Good practice for everyone - Bettina Dürr, AlgorithmWatch CH</image:title>
      <image:caption>Bettina Dürr ist bei AlgorithmWatch CH als Policy Managerin &amp; Researcherin tätig. Sie beschäftigt sich hauptsächlich mit dem Bereich Automated Decision-Making am Arbeitsplatz. Zuvor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Arbeitsmarkt in der Direktion für Arbeit beim Staatssekretariat für Wirtschaft SECO. Sie hat einen MSc in Global Economy von der University of Glasgow. Vor dem Masterstudium hat sie bei einer nationalen Förderstiftung im Kulturbereich gearbeitet.</image:caption>
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      <image:title>Events - Swiss HR Analytics - Good practice for everyone - Tamara McBride, Syngenta</image:title>
      <image:caption>Tamara McBride ist seit 2018 als People Insights &amp; Analytics Manager bei Syngenta in Basel tätig. In dieser Funktion befähigt sie HR und das Business dazu, personenbezogene Entscheidungen auf Basis fundierter Daten zu treffen. Ihre Arbeit hat maßgeblich zur Implementierung von Analytics-Projekten in Schlüsselbereichen wie Leadership &amp; Talent, Performance Management sowie Diversity &amp; Inclusion beigetragen. Darüber hinaus ist der Aufbau und die Stärkung von Datenkompetenz der HR-Funktion eines ihrer Fokusthemen. Vor ihrer Zeit bei Syngenta war sie in verschiedenen HR-Positionen bei internationalen Unternehmen tätig. Unter anderem sammelte sie über 11 Jahre lang Erfahrungen bei Novartis, spezialisiert auf Compensation &amp; Benefits sowie die Leitung von HR-Projekten. Ihre praktische Erfahrung im Human Resources Bereich wird durch ein solides akademisches Fundament untermauert: Tamara hat Germanistik und Anglistik an der Universität Basel studiert und vertieft derzeit ihr Wissen durch ein Masterstudium in Organisationspsychologie an der University of London, Birkbeck.</image:caption>
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      <image:title>Events - Swiss HR Analytics - Good practice for everyone - Helen Alt</image:title>
      <image:caption>Helen Alt hat an der Uni Bern Politikwissenschaften und Germanistik studiert. Nach Einblicken in die Personalentwicklung und die HR-Kommunikation machte sie sich 2023 mit mehr als 13 Jahren Radioerfahrung als Sprecherin und Moderatorin selbständig. Sie moderiert die Sendung Blaton des Berner Kulturradios RaBe und führt regelmässig durch das Programm verschiedener Anlässe. Als Sprecherin leiht sie Erklärvideos, Werbungen, Ansagen, Hörspielen oder audiovisuellen Erlebnissen ihre Stimme. An der Berner Fachhochschule verantwortet sie die Kommunikation und Events des Instituts Public Sector Transformation.</image:caption>
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      <image:title>Events - Swiss HR Analytics - Good practice for everyone - Jonas Probst</image:title>
      <image:caption>Jonas Probst ist Mitgründer und Geschäftsführer des gemeinnützigen Vereins Swiss HR Analytics. Als Kaufmann und Psychologe FSP ist er nur eines von vielen Vereinsmitgliedern, die das Thema HR Analytics greifbarer machen wollen. LinkedIn</image:caption>
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      <image:title>Events - Swiss HR Analytics - Good practice for everyone - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - FrühjaHRs-Event 13.3.24 - Florence Schelling ist Olympia- und WM-Bronzenmedaillengewinnerin im Eishockey. Sie hat die Schweiz an vier olympischen Spielen und elf Weltmeisterschaften vertreten.</image:title>
      <image:caption>Neben Ihrer sportlichen Karriere hat Florence den Master in Science in Business Administration abgeschlossen und in verschiedenen Industrien und Positionen gearbeitet. In Ihrem inspirierenden Vortrag zeigt Sie auf, wie man mit dem passenden Fokus ambitionierte Ziele erreichen kann. Sicherlich passend zum ein oder anderen anstehenden HR- Digitalisierungsprojekt bei Ihnen.</image:caption>
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      <image:title>Events - FrühjaHRs-Event 13.3.24 - Dr. Patrick Mollet, unter anderem bekannt aus "Die Höhle der Löwen" ist seit mehr als 20 Jahren als Unternehmer und Investor tätig.</image:title>
      <image:caption>Heute begleitet er als Mitinhaber von Great Place to Work Schweiz Organisationen dabei, eine vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der die Mitarbeitenden ihr volles Potential ausschöpfen können. In seinem Impulsvortrag geht er darauf ein, dass uns allen klar ist, dass New Work mehr ist als nur Home Office bedeutet.  Viel wichtiger sind der Wertewandel und unsere Einstellung zur Arbeit. Dies muss aber kein Widerspruch zu wirtschaftlichem Erfolg sein. Er zeigt uns wertvolle Erfahrungen aus diversen Projekten mit Kunden und Partnern.</image:caption>
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      <image:title>Events - FrühjaHRs-Event 13.3.24</image:title>
      <image:caption>Panel 1: Wie können Dokumente und Prozesse im HR sinnvoll digitalisiert werden? New Work, flexible Arbeitsorte, weniger Papier, ... - die Liste der Herausforderungen und Gründe für digitales Dokumentenmanagement und automatisierte Prozesse ist vielseitig und lang. Wo stehen Sie bei diesem langfristig angelegten Vorhaben?  Unser Experte Gregorio Aversa moderiert dieses Panel und ist gespannt auf einen Erfahrungsaustausch und kann aus vielen Projekten in diesem Bereich Best Practice Erkenntnisse einbringen.</image:caption>
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      <image:title>Events - FrühjaHRs-Event 13.3.24 - Panel 2: Welche KI-Anwendungsfälle gibt es bereits für das HR und was kommt auf uns zu?</image:title>
      <image:caption>Spätestens seit ChatGPT ist die künstliche Intelligenz in aller Munde. Auch im HR gibt es Anwendungsfälle - mal bewusst, mal auch unbewusst. Claudia Broghammer moderiert diese interaktive Session und ist gespannt auf Ihre Erfahrungen und Denkweisen. Zeitgleich gibt sie einen Überblick auf die aktuellen Entwicklungen und gibt Denkanstösse für Ihr HR.</image:caption>
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      <image:title>Events - FrühjaHRs-Event 13.3.24 - Manuel Streuff</image:title>
      <image:caption>Manuel ist seit über vier Jahren bei smaHRt und verantwortlich für das Marketing. Er organisiert in diesem Zuge das Event und steht für Rückfragen zur Verfügung. Mittlerweile umfasst sein Aufgabengebiet auch Teile vom Business Development und Account Management. Dadurch hat er einen sehr vielseitigen und kommunikativen Job, in dem er sehr viel mit Partnern und Kunden zu tun habe, was er sehr schätzt. LinkedIn</image:caption>
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      <image:title>Events - New Pay - alternative Vergütungsmodelle der Zukunft. Was ist Arbeit wert? - Ulrike Preissner, Great Place to Work</image:title>
      <image:caption>Seit rund 10 Jahren ist Ulrike Preissner in verschiedenen Fach- und Führungsfunktionen im Bereich Organisationsentwicklung tätig. Bei Great Place To Work Switzerland, den Experten für Arbeitsplatzkultur, begleitet sie seit 3 Jahren als Consultant nationale und internationale Organisationen aus allen Branchen bei der Analyse und Weiterentwicklung ihrer Arbeitsplatzkultur. Dadurch verfügt sie über ein breites Spektrum an unterschiedlichen Erfahrungen, wie Arbeit gemeinsam neu gestaltet werden kann. Zudem hat sie im agilen Setting bei Great Place To Work Switzerland an der Einführung und Umsetzung des Lohn-Pitches aktiv mitgewirkt.</image:caption>
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      <image:title>Events - New Pay - alternative Vergütungsmodelle der Zukunft. Was ist Arbeit wert? - Mirko Fischli, Partner mit Schwerpunkt Future of Work / Digital Literacy bei Dezentrum</image:title>
      <image:caption>Mirko hat den TV Sender joiz mit aufgebaut und war für mehr als zehn Jahre als Live-Regisseur in der Medienbranche tätig. Einerseits unterrichtet er an der FHGR, andererseits schloss im Jahr 2019 ein Business Administration Master in Graubünden ab. Mirko liebt es, sich mit spannenden Leuten auszutauschen, Neues zu lernen und auszuprobieren. Beim Dezentrum ist er in der Organisationsentwicklung, leitet Projekte und konzipiert Workshops oder neue Produkte. Als Allrounder ist er aber so gut wie überall anzutreffen.</image:caption>
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      <image:title>Events - New Pay - alternative Vergütungsmodelle der Zukunft. Was ist Arbeit wert? - Sybille Burch, Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und New Work Themen bei Stiftung IdéeSport</image:title>
      <image:caption>Sybille verfügt über umfassende praktische Erfahrung in New Work Themen und Change-Management Prozessen. Sie hat den mehrjährigen Transformationsprozess der Stiftung IdéeSport in ein agiles, selbstgeführtes Unternehmen mitgestaltet und vorangetrieben. Als Organisationsentwicklerin ist sie unteranderem für die Prozessoptimierung und Digitalisierung der Stiftung zuständig. Neben aktuellen Themen wie Bsp. Einführung von Lohnbändern und Lohntransparenz beschäftigt sie sich mit den Bedürfnissen rund um die kollegiale Führung und weiteren New Work Themen.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night «Künstliche Intelligenz in HR-Arbeit &amp;amp; Arbeitswelt» - Berit Gerritzen, Ph.D., Director, Lead AI Strategy bei Deloitte Consulting</image:title>
      <image:caption>Berit ist Direktorin im AI &amp; Data Beratungsteam bei Deloitte Consulting. Ihr Schwerpunkt liegt bei der Schnittstelle zwischen Künstlicher Intelligenz und Strategie. Berit hat an der Universität St. Gallen promoviert in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt auf gesundheitsökonomischen Anwendungen und schloss ihr PhD während einem einjährigen Forschungsaufenthalt an der Harvard University, USA, ab, finanziert durch den Schweizerischen Nationalfonds.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night «Künstliche Intelligenz in HR-Arbeit &amp;amp; Arbeitswelt» - Chris Beyeler, AI Verbandspräsident bei KImpact - Verband für künstliche Intelligenz &amp; Gründer von BEYONDER GmbH</image:title>
      <image:caption>Technologievisionär und Gründer von KImpact, dem KI-Verband, der sich dem sinnvollen und verantwortungsbewussten Einsatz von Künstlicher Intelligenz widmet. Chris Beyeler, mit Wurzeln in der Softwareentwicklung und Erfahrungen in HR-Recruiting-Startups, gründete KImpact als Reaktion auf den KI-Boom im Jahr 2022. Sein Ziel ist es, Wissen und Anerkennung für KI in Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern. Er inspiriert, gemeinsam die Zukunft der KI zu formen und setzt sich für den Einsatz von KI ein, um HR-Praktiken menschlicher und effizienter zu gestalten.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night «Künstliche Intelligenz in HR-Arbeit &amp;amp; Arbeitswelt» - Marco Meister, Gründer &amp; CEO von atwork.ai</image:title>
      <image:caption>Marco Meister, Absolvent der Universität St. Gallen, ist der Gründer und CEO des Schweizer Unternehmens atwork.ai. Gegründet im Jahr 2018, hat atwork seinen Hauptsitz in Zürich (CH) und eine Niederlassung in Santander (ES). Das Unternehmen beschäftigt 15 Mitarbeiter, darunter People- und Data Scientists, Psychologen und Softwareentwickler, und wird von namhaften Investoren unterstützt.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night «Künstliche Intelligenz in HR-Arbeit &amp;amp; Arbeitswelt» - Prof. Dr. Florian Feltes, CEO &amp; Co-Founder bei Zortify, Advancing HR Diagnostics mit AI, Prof. für Digital HR &amp; Leadership</image:title>
      <image:caption>Florian Feltes ist Mitgründer und CEO von zortify, einem ausgezeichneten Start-up, das KI-basierte HR-Diagnostik anbietet, um HR-Expert:innen zu unterstützen, die besten Entscheidungen zu treffen. Er ist zudem Autor des Buches "Revolution? Ja, bitte! Wenn Old-School-Führung auf New-Work-Leadership trifft", in dem er sich mit der Transformation von Führungsstilen in der modernen Arbeitswelt auseinandersetzt. Als Professor für Digital HR und Leadership hilft er die nächste Generation von Führungskr.ften auszubilden.</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night «Künstliche Intelligenz in HR-Arbeit &amp;amp; Arbeitswelt» - Tobias Mengis</image:title>
      <image:caption>Seit Jahren in der Schweizer HR-Szene, u.a. als Geschäftsführer und Verkaufsleiter des Fachmagazins HR Today und des HR Festivals. Er kennt die Bedürfnisse von Anwender:innen und Anbieter:innen gleichermassen. Seit Kurzem als Verkaufsleiter eines HR Start-Ups im Bereich der Künstlichen Intelligenz unterwegs. LinkedIn</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night «Künstliche Intelligenz in HR-Arbeit &amp;amp; Arbeitswelt» - Cornel Müller</image:title>
      <image:caption>Experte in Future Work, Work Tech, HR Tech, HR Tech Startup, Smart Work Data, Talent Management Intelligence, Skills Management. Gründer diverser HR Technologie-Unternehmen, darunter jobchannel.ch, People-Analytixs, X28. LinkedIn</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night «Künstliche Intelligenz in HR-Arbeit &amp;amp; Arbeitswelt» - Lena Schwerzmann</image:title>
      <image:caption>Wirtschaftspsychologin und Kommunikationsexpertin sowie New Work Expertin (Les Enfants Terribles). Verändert die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People &amp; Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business. LinkedIn lena@spoton.ch</image:caption>
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      <image:title>Events - HR TECH Night «Künstliche Intelligenz in HR-Arbeit &amp;amp; Arbeitswelt» - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2023 - Alana Gahler</image:title>
      <image:caption>Employee Experience Design at Swiss International Airlines</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2023 - Yves Schneuwly</image:title>
      <image:caption>Group Chief Commercial Officer at Coople</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2023 - Dana Behrens</image:title>
      <image:caption>People &amp; Culture at ZURIGA</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2023 - Stefan Tscherfinger</image:title>
      <image:caption>Chief Family Officer I HR Business Partner at cablex AG</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2023 - Suzanne Lucas</image:title>
      <image:caption>Owner &amp; Founder at Evil HR Lady</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2023 - Réka Deák</image:title>
      <image:caption>Founder &amp; CEO at wellbeing designers</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2023 - Minette Tshibangu</image:title>
      <image:caption>Talent Acquisition Manager at Thinkproject</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2023 - Denise Jentsch</image:title>
      <image:caption>HR-Fachfrau &amp; Systemische Organisationsberaterin und Coach at genossenschaft waldner &amp; partner</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2023 - Nathalie Ogier</image:title>
      <image:caption>People &amp; Culture at Instant Z</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2023 - Carolin Schneider</image:title>
      <image:caption>Founder &amp; CEO at 4di2</image:caption>
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      <image:title>Events - DisruptHR 2023 - Mach es besonders</image:title>
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      <image:title>Stories - skillSPOT 2026: Skills als Schlüssel für eine lernende Organisation - 2.png</image:title>
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      <image:title>Stories - Vom Einführungs- in den Transformationsmodus: Eine Anleitung für Führungskräfte zur strategischen KI-Befähigung der Belegschaft - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Stories - Skills sind die neue Währung auf dem Arbeitsmarkt - Cornel Müller</image:title>
      <image:caption>Cornel Müller ist Gründer und VR-Mitglied der Future of Work Group AG und seit über 30 Jahren als Unternehmer im WorkTech-Umfeld aktiv. Sein neuster Coup ist die Work-ID - der digitale Skills-Ausweis für die Schweizer Arbeitswelt, der dokumentiert, was Menschen wirklich können – unabhängig von Lebensläufen oder formalen Qualifikationen.</image:caption>
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      <image:title>Stories - Skills sind die neue Währung auf dem Arbeitsmarkt - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR: Julie Rust-Bodenmann – An Ode to the CEO No One Asked For - Former Global Head of Wellbeing at UBS and Credit Suisse, Healthy Performance Consultant</image:title>
      <image:caption>Julie Rust-Bodenmann is the former Global Head of Wellbeing at UBS and Credit Suisse. With a background as a McKinsey strategy consultant, she brings extensive experience supporting organizations through large-scale transformation and disruption. Julie specializes in driving sustainable high performance through strategic, integrated approaches to wellbeing, as well as executive and team coaching. A Swiss national with a global perspective, she has lived in eight countries and holds degrees from INSEAD, Yale, and Columbia University.</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR: Harte Wahrheit statt HR-Schönfärberei – Die Rede von Karin Schär - HR Strategies bei HR Campus</image:title>
      <image:caption>Als Strategieberaterin konzentriert sich Karin Schär auf die zentralen Themen im HR: Prozesse, Organisation und End-to-End Digitalisierung. Mit ihrer umfassenden Erfahrung als operative Expertin und Projektmanagerin in HR und HR Services weiss sie, wie man ein tolles Service Erlebnis schafft und HR-Mitarbeitende glücklich macht.</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR mit Yannick Turkier: Wenn Führung sich verteilt: Warum verteilte Führung mehr als ein Experiment ist. - Mach es besonders</image:title>
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      <image:title>Stories - DisruptHR: Markus Kramer on Shared &amp;amp; Aligned Purpose: Why Purpose Becomes a Superpower - Managing Partner at Brand Affairs</image:title>
      <image:caption>Markus Kramer is a strategic brand advisor who transforms organizations through vision, purpose, and deep industry expertise. He has worked with leading names such as Harley-Davidson, Aston Martin, Ferrari, DHL, and Miele, advising corporations, SMEs, and startups worldwide. Combining academic insight with hands-on business experience, he focuses on strategic positioning, cultural transformation, and sustainable growth across industries from finance and technology to luxury and government. An Honorary Senior Fellow at Bayes Business School in London and lecturer at ZHAW in Zurich, Markus shares his expertise through teaching, board roles, and his books The Guiding Purpose Strategy and Elegant Insights.</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR with Jarina Kurt-Jauch: Why Courage at Work Starts with Three Words: We Stand With You - Chief People &amp; Culture Officer at Publicis Groupe Schweiz</image:title>
      <image:caption>Safe enough to try -That’s the mindset she brings to everything she does. As Chief People &amp; Culture Officer, Jarina Kurt -Jauch combines strategy and empathy to create workplaces where people feel seen, heard, and empowered to thrive. Solution-oriented and calm even in chaos, she leads with structure, heart, and a genuine passion for people. A passionate advocate for Working with Cancer and Screening Time Off, she champions wellbeing and inclusion as the foundation of real performance. For her, culture isn’t a project — it’s lived, every day, by everyone.</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR with Fabienne Lorenz: How Collaboration Turns HR into a True Business Driver - Co-Lead Hello 50:50 World</image:title>
      <image:caption>Fabienne Lorenz is an L&amp;D leader, coach, and speaker who loves exploring how people grow—and how organizations can grow with them. Working at the intersection of people, technology, and change, she cares deeply about creating environments where people can thrive, create meaningful impact, and stay curious. Her passion for inclusive leadership led her to co-lead Hello 50:50 World, a community focused on fostering equality in the tech industry through allyship and dialogue. She believes learning should empower people not just to do better work—but to shape better futures.</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR with Alice Scaroni: Why Your Alumni Are Still Telling Your Story - Global Employer Branding Lead at SIX</image:title>
      <image:caption>Alice Scaroni is the Global Culture &amp; Engagement Manager at SIX, where she leads the global employer branding strategy and shapes a strategic approach to creating meaningful employee experiences and fostering a thriving organizational culture. With a background in hospitality and marketing, Alice is passionate about branding, building inclusive workplace cultures, and amplifying authentic employer narratives. A strong advocate for diversity and belonging, she brings a human-centered mindset to everything she does.</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR mit Carina Winiger: «Was wäre, wenn wir Fehler neu definieren?» — Ein frischer Blick auf Fehlerkultur - Mach es besonders</image:title>
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      <image:title>Stories - DisruptHR mit Carina Winiger: «Was wäre, wenn wir Fehler neu definieren?» — Ein frischer Blick auf Fehlerkultur - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR with Julia Opardija: No More Secrets: Why Radical Pay Transparency Is the Future - Head People &amp; Culture at neustark</image:title>
      <image:caption>Julia Opardija is Lead People &amp; Culture at the Climate Tech start-up neustark, where she builds scalable, people-centered processes and creates “moments that matter.” A true doer, she approaches every project with full commitment — digital, employee-focused, and always leveraging the latest HR tools. With over 20 years of HR experience across large corporations, SMEs, and start-ups, Julia combines strategic expertise with hands-on execution across the entire employee lifecycle. A business graduate from the University of Zurich, she’s passionate about shaping workplace cultures that inspire, connect, and empower people to do their best work. Julia is one of the authors of the book "Workvolution: In 5 Minuten Kultur verändern”, published by Springer Nature: www.workvolution.io</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Tabea Rinn zeigte, weshalb inklusive Kompetenzentwicklung ein Win-Win-Win ist – und warum wir dringend aufhören müssen, 100 % Leistung bei nur 50 % Lernzeit zu erwarten.</image:title>
      <image:caption>Zum Video</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Julia Opardija plädierte für radikale Lohntransparenz als Kulturturbo.</image:title>
      <image:caption>Zum Video</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Julie Rust-Bodenmann präsentierte eine zugespitzt-humorvolle „Ode an den CEO“ und zeigte damit schonungslos, wie Corporate Widersprüche wirken.</image:title>
      <image:caption>Zum Video</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Stefan Kollbrunner stellte die entscheidende Frage: „HR, wozu eigentlich?“ – und forderte mehr kritisches Hinterfragen.</image:title>
      <image:caption>Zum Video</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Alice Scaroni erinnerte daran, dass Alumni-Geschichten die Employer Reputation mehr prägen als jede Kampagne.</image:title>
      <image:caption>Zum Video</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Yannick Turkier gab Einblicke in verteilte Führung bei PostFinance – und wie klar Entscheidungen werden, wenn sie dort fallen, wo das Know-how sitzt.</image:title>
      <image:caption>Zum Video</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Kerstin Stimpfl beleuchtete, wie AI Agents uns Routine abnehmen – und damit Zeit für Menschen zurückgeben.</image:title>
      <image:caption>Zum Video</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Jarina Kurt-Jauch zeigte, dass Mitarbeitende in Krisen zu unterstützen kein Goodwill, sondern Führung ist.</image:title>
      <image:caption>Zum Video</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Markus Krammer zeigte, wie Shared Purpose Kultur in Strategie verwandelt.</image:title>
      <image:caption>Zum Video</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Fabienne Lorenz machte deutlich, dass HR-Projekte selten an Ideen scheitern, sondern daran, dass niemand sie mitträgt.</image:title>
      <image:caption>Zum Video</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Karin Schär erinnerte daran, dass ohne funktionierende HR Services jede Transformation nur Fassade bleibt.</image:title>
      <image:caption>Zum Video</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Carina Winiger sprach über den Mut, Fehler neu zu definieren, um echten Wandel möglich zu machen.</image:title>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Workday bietet in einem einzigen System zusammengefasste Cloud-Anwendungen fur Finanzmanagement, Personalwesen, Planung, Ausgabenmanagement und Analysen. Unsere Lösungen sind auf die Arbeitsabläufe in modernen Unternehmen zugeschnitten und werden weltweit von mehr als 11’000 Organisationen aus allen Branchen eingesetzt – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 60 % der Fortune 500.  Wir begleiten Sie in einer sich wandelnden Welt auf Ihrem Weg zum Erfolg.</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>HR Cosmos ist das grösste HR-Wissensnetzwerk der Schweiz und setzt sich mit über 6000 Mitgliedern für ein besseres, kollaborativeres HR in der Schweiz ein. Erweitere dein Wissen täglich, entdecke die neusten Trends und profiliere dich als HR-Profi.</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Seit der Gründung in Zürich im Jahr 2009 hat sich Coople mit über 1,1 Million registrierten Arbeitnehmenden und 30’000 Einsatzbetrieben zu Europas grösster digitaler Plattform für den Personalverleih entwickelt. Das Unternehmen vermittelt flexible Arbeitskräfte für kurz- bis langfristige Einsätze in den Bereichen Gesundheit, Gastronomie, Hotellerie, Detailhandel, Aviatik, Logistik, Events und Promotion sowie im kaufmännischen Sektor.</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR Zürich #9: Ein Abend voller Mut, Inspiration und echtem Austausch - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Der Video Recruiter ersetzt standardisierte schriftliche Stellenanzeigen und veraltete Prozesse durch authentische und sinnstiftende Videos kombiniert mit Interaktionsmöglichkeiten. Dies führt zu einem herausragenden  Benutzererlebnis während des gesamten Recruiting-Prozesses, stärkt das Employer Branding, senkt die Kosten und gewinnt Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und persönlichen Übereinstimmungen.</image:caption>
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      <image:caption>Seit vielen Jahren arbeiten wir mit TEDx Speaker Coach Christopher Lübbers zusammen. Mittlerweile hat er über 50 DisruptHR Speaker dabei unterstützt, das Beste aus sich herauszuholen. Die DisruptHR Speeches sind in ihrer Kürze eine wahre Herausforderung, die ein gutes Story Telling verlangen, denn auf den Punkt zu kommen, muss geübt sein. Wir danken Chris für seine wertvolle Arbeit und Unterstützung!</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Recruiting zwischen KI, Skills und gesundem Menschenverstand - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>tts entwickelt zukunftsorientierte Strategien und Lösungen für Digital HR. Vom HR-Geschäftsmodell über die Implementierung bis zur Betreuung im laufenden Betrieb: Gemeinsam die Arbeitswelt der Zukunft gestalten.</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Recruiting zwischen KI, Skills und gesundem Menschenverstand - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Mit der People-Intelligence-Software von atwork treffen Unternehmen bessere Personal- und Geschäftsentscheidungen. Das ganzheitliche und wissenschaftlich fundierte Vorgehen «Measure-Act-Impact» ermöglicht es, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu messen, entsprechende Massnahmen zu ergreifen und deren kurz- und langfristige Auswirkungen zu evaluieren. Ein besonderer Fokus liegt auf der Messung und Verbesserung der wichtigsten HR-Kennzahlen unserer Zeit, wie u.a. das Engagement und Commitment, die Bleibeabsicht, das Stressmanagement sowie eNPS aufgrund der direkten Beziehung zu erfolgskritischen Geschäftskennzahlen. Die Software wurde gemeinsam mit Organisations- und Verhaltenspsychologen, Datenwissenschaftlern, Personal- und KI-Experten entwickelt.</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Recruiting zwischen KI, Skills und gesundem Menschenverstand - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>goFLUENT, mit Sitz in Genf beschleunigt das Sprachlernen und das Sprachassessment für Unternehmen mit hyper-personalisierten Lösungen, welche die Technologie, Content und menschliche Interaktion kombinieren – weltweit und auf jedem Gerät verfügbar. Über 2.000 Organisationen in mehr als 100 Ländern vertrauen auf die preisgekrönten Lösungen von goFLUENT, um ihren Lernenden die Sprachkompetenzen zu vermitteln, die sie für Selbstvertrauen, Wachstum und Inklusion benötigen. Seit der Gründung hat goFLUENT über drei Millionen Menschen sprachlich unterstützt und engagiert sich weiterhin für Chancengleichheit in der Kommunikation: “Give everyone an equal voice"!</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Recruiting zwischen KI, Skills und gesundem Menschenverstand - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>In einem schnelllebigen wirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen effizient mit passenden Kandidaten zu besetzen. Fähigkeiten und Persönlichkeit sind gleichermassen wichtig und schwer zu erfüllen, basierend auf einer standardisierten schriftlichen Stellenanzeige und veralteten Prozessen.  Der Video Recruiter ersetzt diese durch authentische und sinnstiftende Videos kombiniert mit Interaktionsmöglichkeiten. Dies führt zu einem herausragenden  Benutzererlebnis während des gesamten Recruiting-Prozesses, stärkt das Employer Branding, senkt die Kosten und gewinnt Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und persönlichen Übereinstimmungen.</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Recruiting zwischen KI, Skills und gesundem Menschenverstand - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Wir freuen uns sehr ist Penso unser Medienpartner, der unsere HR Tech Night ankündigt und drüber berichtet. Vielen Dank!</image:caption>
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      <image:title>Stories - Key Take-Aways von der COLABOR Session: - Herzliches Dankeschön an unsere Input-Geber:innen für ihre Einblicke und triarc laboratories ltd für die Gastfreundschaft!</image:title>
      <image:caption>Thomas Schefer, Family Board &amp; Headcoach bei Cosanum Astrid Blunschi Balmer, Koordinatorin Personal und Organisationsentwicklerin bei Alternative Bank Schweiz (ABS) Iris Zenegaglia Gloor, Digitalisierungs- und Organisationsberaterin, Coach (bso) und Partnerin bei triarc-labs Ltd.</image:caption>
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      <image:title>Stories - Key Take-Aways von der COLABOR Session: - Werde Teil unserer COLABOR Slack Gruppe!</image:title>
      <image:caption>Wir kommunizieren über Slack, tauschen uns an unseren Community-Treffen aus oder direkt persönlich. Werde Teil unserer COLABOR Community auf Slack!</image:caption>
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      <image:title>Stories - Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg: Warum Kompetenzen, Persönlichkeiten und Teamdynamiken das neue Dreamteam bilden - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Stories - Recruiting Video Masterclass: Wenn Unternehmen selbst zur Kamera greifen - Dass diese Lösung aus der Praxis kommt, ist kein Zufall.</image:title>
      <image:caption>Mitgründer Pascal Faeh weiss, wovon er spricht. Er hat selbst eine langjährige Karriere im HR hinter sich – unter anderem bei Sunrise, AMAG und dem Laufschuh-Hersteller On. Über siebzehn Jahre hinweg hat er Unternehmen durch Umbrüche begleitet, Teams aufgebaut und erlebt, wie zentral Kommunikation für erfolgreiches Recruiting ist. 2017 machte er sich selbständig – mit dem Wunsch, Unternehmen noch direkter in ihrer Sichtbarkeit und Arbeitgebermarke zu stärken.</image:caption>
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      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Wenn KI Teamarbeit und Führung neu denkt - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>tts entwickelt zukunftsorientierte Strategien und Lösungen für Digital HR. Vom HR-Geschäftsmodell über die Implementierung bis zur Betreuung im laufenden Betrieb: Gemeinsam die Arbeitswelt der Zukunft gestalten.</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Wenn KI Teamarbeit und Führung neu denkt - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>FELFEL revolutioniert, wie die Schweiz am Arbeitsplatz isst. Getrieben von der Vision, die Schweizer Arbeitgeber:innen dank einem tollen kulinarischen Angebot zu den besten zu machen, versorgt das Familienunternehmen heute über 1’000 Unternehmen in der ganzen Schweiz und Liechtenstein mit ihren intelligenten FELFEL- Kühlschränken. 2021 lancierte das Unternehmen zudem die eigene Kaffeemarke Gavetti by FELFEL. Mit mittlerweile über 100 Mitarbeitenden an den Standorten Zürich und Lausanne ermöglicht FELFEL über 150’000 Arbeitnehmenden den Genuss von leckeren und abwechslungsreichen Mahlzeiten und Snacks, die in Kooperation mit kleinen Familienbetrieben hergestellt werden. Das innovative Unternehmenskonzept ist mit diversen Preisen ausgezeichnet worden, darunter dem Swiss Economic Forum Award (2016) sowie dem EY Entrepreneur of the Year Award (2018).</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Wenn KI Teamarbeit und Führung neu denkt - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Mit der People-Intelligence-Software von atwork treffen Unternehmen bessere Personal- und Geschäftsentscheidungen. Das ganzheitliche und wissenschaftlich fundierte Vorgehen «Measure-Act-Impact» ermöglicht es, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu messen, entsprechende Massnahmen zu ergreifen und deren kurz- und langfristige Auswirkungen zu evaluieren. Ein besonderer Fokus liegt auf der Messung und Verbesserung der wichtigsten HR-Kennzahlen unserer Zeit, wie u.a. das Engagement und Commitment, die Bleibeabsicht, das Stressmanagement sowie eNPS aufgrund der direkten Beziehung zu erfolgskritischen Geschäftskennzahlen. Die Software wurde gemeinsam mit Organisations- und Verhaltenspsychologen, Datenwissenschaftlern, Personal- und KI-Experten entwickelt.</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Wenn KI Teamarbeit und Führung neu denkt - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>goFLUENT, mit Sitz in Genf beschleunigt das Sprachlernen und das Sprachassessment für Unternehmen mit hyper-personalisierten Lösungen, welche die Technologie, Content und menschliche Interaktion kombinieren – weltweit und auf jedem Gerät verfügbar. Über 2.000 Organisationen in mehr als 100 Ländern vertrauen auf die preisgekrönten Lösungen von goFLUENT, um ihren Lernenden die Sprachkompetenzen zu vermitteln, die sie für Selbstvertrauen, Wachstum und Inklusion benötigen. Seit der Gründung hat goFLUENT über drei Millionen Menschen sprachlich unterstützt und engagiert sich weiterhin für Chancengleichheit in der Kommunikation: “Give everyone an equal voice"!</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Wenn KI Teamarbeit und Führung neu denkt - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>days with us ist ein Workplace Consulting Unternehmen mit einem Team aus Innenarchitekt:innen und Workplace Consultants. Mit ihrem einzigartigen Vorgehen begleiten sie Eure Unternehmung von der Vision bis zur Realisierung zukunftsfähiger Lern- und Arbeitswelten.</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Wenn KI Teamarbeit und Führung neu denkt - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>In einem schnelllebigen wirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen effizient mit passenden Kandidaten zu besetzen. Fähigkeiten und Persönlichkeit sind gleichermassen wichtig und schwer zu erfüllen, basierend auf einer standardisierten schriftlichen Stellenanzeige und veralteten Prozessen.  Der Video Recruiter ersetzt diese durch authentische und sinnstiftende Videos kombiniert mit Interaktionsmöglichkeiten. Dies führt zu einem herausragenden  Benutzererlebnis während des gesamten Recruiting-Prozesses, stärkt das Employer Branding, senkt die Kosten und gewinnt Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und persönlichen Übereinstimmungen.</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Wenn KI Teamarbeit und Führung neu denkt - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Wir freuen uns sehr ist Penso unser Medienpartner, der unsere HR Tech Night ankündigt und drüber berichtet. Vielen Dank!</image:caption>
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      <image:title>Stories - Key Take-Aways von der COLABOR Session: Leistung in agilen &amp;amp; selbstgeführten Organisationen - Danke an Doris, Carmen &amp; Ulrike für eure Einblicke und ZURIGA für die Gastfreundschaft!</image:title>
      <image:caption>Wir bedanken uns bei der Kaffeemaschinen Manufaktur ZURIGA für die Gastfreundschaft und unsere Inputgeberinnen für ihr Engagement. Und danke an alle Teilnehmer:innen! Wir freuen uns sehr über euer Interesse an neuen Formen der Zusammenarbeit. Alle Infos zu COLABOR gibt es hier.</image:caption>
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      <image:caption>Wir kommunizieren über Slack, tauschen uns an unseren Community-Treffen aus oder direkt persönlich. Werde Teil unserer COLABOR Community auf Slack!</image:caption>
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      <image:title>Stories - Kurz, knackig und voller Aha-Momente: Das war DisruptHR 2024 - Everyone Is Part of the Same Story</image:title>
      <image:caption>Wie können wir eine Unternehmenskultur schaffen, in der sich die Menschen wirklich wohlfühlen und gerne arbeiten? Video ansehenKatrin Rossi teilt in ihrer DisruptHR-Rede drei einfache Gewohnheiten, die sie während ihrer Zeit im Ausland entdeckt hat. Video ansehen</image:caption>
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      <image:title>Stories - Kurz, knackig und voller Aha-Momente: Das war DisruptHR 2024 - Sein statt Schein – Kompetenzen statt Diplome</image:title>
      <image:caption>Andreas beleuchtet in seiner DisruptHR-Rede die Problematik von diplombasierten Systemen und zeigt Wege auf, wie Unternehmen zukunftsfähig werden können. Video ansehen</image:caption>
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      <image:title>Stories - Kurz, knackig und voller Aha-Momente: Das war DisruptHR 2024 - Warum Mitarbeitenden-Feedback die neue Business-Währung ist</image:title>
      <image:caption>Nicole Kuonen, Senior Strategy Consultant bei HR Campus, erklärt in, warum Mitarbeitenden-Feedback die neue Business-Währung ist und wie HR von Customer Experience lernen kann. Video ansehen</image:caption>
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      <image:title>Stories - Kurz, knackig und voller Aha-Momente: Das war DisruptHR 2024 - Redefining Skills-Based Hiring Through GenAI</image:title>
      <image:caption>In a world where the demand for talent is ever-growing, companies are looking for the best candidates for the job. Hadi Moussa, CEO of Coople, discusses the transformation of the recruitment process through AI and skills-based hiring. Watch video</image:caption>
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      <image:title>Stories - Kurz, knackig und voller Aha-Momente: Das war DisruptHR 2024 - Gesundheit als strategischer Geschäftsvorteil</image:title>
      <image:caption>Gesundheit ist viel mehr als Diäten, Fitness und grüne Smoothies. Elvira Häusler, Gründerin von the u: lab GmbH, zeigt in ihrer DisruptHR-Rede auf, wie sich eine ganzheitliche Gesundheits-strategie positiv auf Produktivität und Mitarbeiterbindung auswirkt. Video ansehen</image:caption>
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      <image:title>Stories - Kurz, knackig und voller Aha-Momente: Das war DisruptHR 2024 - No Boss? No Problem.</image:title>
      <image:caption>Robert Vogt, ein ehemaliger Software Engineer, teilt in der DisruptHR-Rede seine Reise hin zu mehr Autonomie in seinem Unternehmen. Er erläutert, wie er und sein Team es geschafft haben, eine partizipative Kultur zu etablieren, die Vertrauen und Engagement fördert. Video ansehen</image:caption>
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      <image:title>Stories - Kurz, knackig und voller Aha-Momente: Das war DisruptHR 2024 - Retention Done Right Is Inclusion Done Right</image:title>
      <image:caption>In today’s competitive job market, the importance of retention cannot be overstated. Eleanor explains in her DisruptHR speech how retention and inclusion go hand in hand and why focusing on inclusion is the key to retaining top talent. Watch video</image:caption>
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      <image:title>Stories - Kurz, knackig und voller Aha-Momente: Das war DisruptHR 2024 - Fachkräftemangel? Kein Problem!</image:title>
      <image:caption>In Zeiten von Fachkräftemangel müssen Unternehmen neue Wege gehen, um die besten Talente zu gewinnen und zu fördern. Doch wie? Mit Diversität und Flexibilität, meint Cornelia Lass, CHRO bei isolutions, und geht auf drei konkrete Strategien iein. Video ansehen</image:caption>
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      <image:title>Stories - Kurz, knackig und voller Aha-Momente: Das war DisruptHR 2024 - Gesunde Führung durch weniger Tools</image:title>
      <image:caption>Führungskräfte sehen sich einer Vielzahl von Prozessen, Tools und Erwartungen gegenüber. Doch trotz der unzähligen Instrumente bleibt eine Frage immer zentral:  Was braucht es wirklich für gesunde und erfolgreiche Führung? Dunja-Maria Bischof, Site Operations Lead bei Zalando Switzerland AG, erklärts. Video anschauen</image:caption>
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      <image:title>Stories - Kurz, knackig und voller Aha-Momente: Das war DisruptHR 2024 - Vom Silo-Denken zur Schwarmintelligenz</image:title>
      <image:caption>Alice Köhncke Valdes, HR-Leiterin bei cross-ING AG, teilt ihre Erkenntnisse darüber, wie Unternehmen Abteilungsdenken überwinden und echte Zusammenarbeit fördern können. „Silos blockieren den Ideenaustausch, fördern Misstrauen und töten Innovation.“ Video ansehen</image:caption>
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      <image:title>Stories - Kurz, knackig und voller Aha-Momente: Das war DisruptHR 2024 - Self-leadership in large corporations - yes, it does work!</image:title>
      <image:caption>Alana Gahler, Employee Experience Design at Swiss International Airlines, describes the transformation process of an HR team towards self-organized work. Check her three key takeaways for organization about the power of self-leadership. Watch video</image:caption>
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      <image:title>Stories - Sein statt Schein – Kompetenzen statt Diplome - Mach es besonders</image:title>
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      <image:title>Stories - Webinar mit Sonja Auf der Maur: Recruiting bei Fachkräftemangel - Mach es besonders</image:title>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Wie Künstliche Intelligenz das Skills Management revolutioniert – Ein voller Erfolg! - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Unser Hauptpartner tts war mit einem wunderbaren Herbststand vor Ort und hat die Gäste mit gebrannten Mandeln, Karamel und Magenbrot verwöhnt. Vielen Dank!  Und mehr zum Thema bieten sie in ihrem White Paper, Artikel oder Webinar Recording an.</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Wie Künstliche Intelligenz das Skills Management revolutioniert – Ein voller Erfolg! - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Online Recruiter hat Video Statements aufgenommen, womit sie auch gleich ihren neusten Coup vorstellen: Ihren Video Recruiter, der Videos mit Interaktionsmöglichkeiten kombiniert.</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Wie Künstliche Intelligenz das Skills Management revolutioniert – Ein voller Erfolg! - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Tobias Mengis, Mit-Organisator der HR Tech Night, repräsentiert atwork als Country Manager DACH und ist als KI-Tech Unternehmen ein perfekter Partner der HR Tech Night.</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Wie Künstliche Intelligenz das Skills Management revolutioniert – Ein voller Erfolg! - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>easylearn setzt auf positive und nachhaltige Lernerlebnisse mit qualitätsgesichertem Wissen - Punkte, die uns auch für die HR Tech Night wichtig sind. Danke für die Unterstützung!</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Wie Künstliche Intelligenz das Skills Management revolutioniert – Ein voller Erfolg! - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Dien ZGP verteilt unseren Event innerhalb ihrer Community, was wir sehr schätzen.</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Wie Künstliche Intelligenz das Skills Management revolutioniert – Ein voller Erfolg! - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Die Räumlichkeiten von days with us sind nicht nur stylisch sondern auch ungemein flexibel und praktisch - We love it! Vielen Dank für die Gastfreundschaft! Die Räume kann man übrigens auch mieten für einen Workshop, Meeting oder Event.</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Wie Künstliche Intelligenz das Skills Management revolutioniert – Ein voller Erfolg! - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Boostbar hat die Gäste mit einem feinem Apéro verwöhnt mit dem Ergebnis, dass die Gäste lange blieben und sich ausgiebig austauschten. Merci!</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night: Wie Künstliche Intelligenz das Skills Management revolutioniert – Ein voller Erfolg! - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>wyrd.io ist die unkomplizierte Lösung für stärkenorientierte Team-Entwicklung, und ist mit ihrer positiven Haltung grossartiger Unterstützer der HR Tech Night!</image:caption>
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      <image:caption>Wir freuen uns sehr ist Penso unser Medienpartner, der unsere HR Tech Night ankündigt und drüber berichtet. Vielen Dank!</image:caption>
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      <image:title>Stories - Key Take-Aways von der COLABOR Session: Fehlerkultur aufbauen und kultivieren. - Danke an Robert, Dunja &amp; Tobias sowie an Zalando &amp; Eure Teilnahme!</image:title>
      <image:caption>Wir bedanken uns bei Zalando für die Gastfreundschaft und unsere Inputgeber:innen für ihr Engagement. Und danke an alle Teilnehmer:innen! Wir freuen uns sehr über euer Interesse an neuen Formen der Zusammenarbeit. Alle Infos zu COLABOR gibt es hier.</image:caption>
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      <image:title>Stories - Key Take-Aways von der COLABOR Session: Fehlerkultur aufbauen und kultivieren. - Werde Teil unserer COLABOR Slack Gruppe!</image:title>
      <image:caption>Wir kommunizieren über Slack, tauschen uns an unseren Community-Treffen aus oder direkt persönlich. Werde Teil unserer COLABOR Community auf Slack!</image:caption>
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      <image:title>Stories - Künstliche Intelligenz erobert das HR: Expert:innen zeigen, was kommt - Expert:innen an der HR TECH Night</image:title>
      <image:caption>Diese Inputs zum Thema HR wurden an der letzten HR TECH Night aufgenommen. Seht euch alle Videos im Überblick an!</image:caption>
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      <image:title>Stories - COLABOR Session: Transparenz ist entscheidend beim Entscheiden - Danke für euren Einsatz!</image:title>
      <image:caption>Wir sind begeistert vom Engagement, mit dem ihr an dieser COLABOR Session teilgenommen habt. Eure Inputs sind sehr wertvoll und andere können nun davon profitieren. Wir freuen uns schon jetzt auf die nächste Session! Alle Infos zu COLABOR gibt es hier.</image:caption>
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      <image:title>Stories - COLABOR Session: Transparenz ist entscheidend beim Entscheiden - Werde Teil unserer COLABOR Slack Gruppe!</image:title>
      <image:caption>Wir kommunizieren über Slack, tauschen uns an unseren Community-Treffen aus oder direkt persönlich. Werde Teil unserer COLABOR Community auf Slack!</image:caption>
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      <image:title>Stories - Lebhafte COLABOR Session zu “Upskilling, agiles Lernen, Personal Growth: Neue Ansätze im Learning &amp;amp; Development.” - Danke für die tollen Rückmeldungen!</image:title>
      <image:caption>Wir freuen uns sehr, dass wir auch für diese COLABOR Session sehr viel positives Feedback erhalten, da das Format einen echten Einblick gewährt, kritische Fragen erlaubt und wirklichen Austausch fördert.</image:caption>
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      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Stories - HR Tech Night - Erfolgreiches Revival! - Mach es besonders</image:title>
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      <image:title>Stories - DisruptHR at its best! - Traditional HR is seen as meaningless, stupid, and irrelevant: How to SHIFT LEFT today to make this right</image:title>
      <image:caption>Carolin Schneider's DisruptHR talk highlights the challenges in traditional HR, describing it as perceived as meaningless and irrelevant. She advocates for a transformative "Shift Left" approach, introducing the Five Whys method to address root causes of HR issues in the fast-paced management landscape. Video ansehen</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR at its best! - Tempisierung im Gesundheitswesen - kritischer Trend oder längst überfälliges Flexibilitätstraining für die Organisationen?</image:title>
      <image:caption>Yves Schneuwly stellt in seinem inspirierenden DisruptHR-Vortrag die Frage, ob Gesundheitsorganisationen die entscheidende Bedeutung von Flexibilität erkennen. Er appelliert an einen Paradigmenwechsel und beleuchtet die Herausforderungen im Gesundheitswesen. Video ansehen</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR at its best! - Wandel beginnt mit Worten. Die transformative Kraft von Sprache in Organisationen</image:title>
      <image:caption>Dana Behrens spricht in ihrer DisruptHR-Rede über die transformative Kraft der Sprache in Organisationen. Als Verantwortliche für Menschen und Kultur in einer Zürcher Kaffeemaschinenmanufaktur betont sie die Rolle der Sprache als Katalysator für tiefgreifenden Wandel. Video ansehen</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR at its best! - Eine Firma ohne Chef. Das bringt neue Arbeitskräfte</image:title>
      <image:caption>Denise Jentsch erläutert in ihrem DisruptHR-Vortrag die beeindruckende Transformation von waldner partner von einer hierarchischen Struktur zu einer kollegialen Genossenschaft. Sie erklärt überzeugend, warum dieser Wandel überraschend auch die Mitarbeitergewinnung beeinflusst. Video ansehen</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR at its best! - Ways to Closing the Gender Pay Gap</image:title>
      <image:caption>Minette Tshibangu, an experienced talent acquisition manager, discussed the gender pay gap in her recent DisruptHR talk. She emphasized the disparity in salary expectations between men and women, despite comparable or superior levels of experience among women. Tshibangu advocates for equal opportunities in the workforce. Watch video</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR at its best! - Der Weg zu mehr Teilzeitväter</image:title>
      <image:caption>Stefan Tscherfinger, HR Business Partner, betont in seiner DisruptHR-Rede die Notwendigkeit der Gleichberechtigung von Vätern und Müttern am Arbeitsplatz, insbesondere bei Schwangerschaftsankündigungen. Er präsentiert praktische Massnahmen für Organisationen, um eine unterstützende Umgebung für werdende Väter zu fördern. Video ansehen</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR at its best! - Wellbeing is the new culture</image:title>
      <image:caption>Reka Deak's DisruptHR talk emphasizes the growing importance of workplace well-being in Human Resources. She highlights the critical need for organizations to invest in employee well-being, citing research that shows a higher return on investment for companies prioritizing their workforce's well-being. Watch video</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR at its best! - Elevating HR impact through shared governance</image:title>
      <image:caption>Nathalie Ogier's DisruptHR talk draws a parallel between fostering a people-centric culture in companies and climbing a mountain. She addresses challenges in HR missions, such as engagement and performance, citing common hindrances like budget constraints and time limitations. Watch video</image:caption>
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      <image:title>Stories - DisruptHR at its best! - Improv your HR</image:title>
      <image:caption>Suzanne Lucas discusses the potential of improv comedy as a valuable tool for HR professionals in her DisruptHR talk. She emphasizes key principles like "Yes, and," service orientation, workplace authenticity, and embracing failure with joy in the unpredictable HR environment. Watch video</image:caption>
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