Positive Leadership
für Führung auf höchstem Niveau.
Evidenzbasierte Leadership-Programme, Executive Coaching und Schulentwicklung mit Positiver Psychologie.
Wenn Engagement sinkt, Komplexität steigt und Führung unter Druck gerät, braucht es mehr als Methoden. Positive Leadership nach PERMA-Lead verbindet wissenschaftliche Fundierung mit konkreter Umsetzung:
Für HR & People & Culture: Sie möchten Führung systematisch entwickeln und Engagement messbar erhöhen.
Für Executives & Geschäftsleitungen: Sie führen in Komplexität, Transformation oder Wachstum – und wollen Wirkung, Klarheit und Resilienz stärken.Sie führen in Komplexität, Transformation oder Wachstum – und wollen Wirkung, Klarheit und Resilienz stärken.
Für Schulleitungen & Bildungseinrichtungen: Sie wollen stärkenorientierte Schulführung etablieren und eine lernförderliche Kultur nachhaltig verankern.
Was mich unterscheidet
Wissenschaftlich fundiert (PERMA-Lead)
Eigene Führungserfahrung auf strategischer Ebene
Systemische Perspektive
Fokus auf Transfer & Nachhaltigkeit
Spezialisiert auf C-Level, Top Management und Schulleitungen in komplexen Kontexten.
Praxisnah. Evidenzbasiert. Wirkungsvoll.
Positive Leadership & Team Development
Performance entsteht dort, wo Führung Klarheit schafft, Stärken aktiviert und Vertrauen ermöglicht. Gemeinsam entwickeln wir Führungsteams strukturiert weiter – mit nachhaltigem Transfer in den Arbeitsalltag.
Für Führungsteams, Bereichsleitungen und HR / People & Culture, die Kultur aktiv gestalten und Leistung ohne Überlastung steigern möchten.
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Leadership-Workshops (1–2 Tage)
mit/ohne Transferbegleitung,
(Optional) PERMA-Lead Analyse & Kulturdiagnostik
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Stärkenorientierte Führung im Alltag: Potenziale erkennen und gezielt einsetzen.
Nachhaltige Team-Entwicklung: Rollen klären, Zusammenarbeit ausrichten, Struktur stärken.
Besseres Engagement & stabile Performance: Motivation durch Sinn, Vertrauen und Klarheit.
Zusammenarbeit & Vertrauen stärken: Psychologische Sicherheit und konstruktive Kommunikation fördern.
Eigenverantwortung erhöhen: Selbstwirksamkeit stärken statt Abhängigkeit erzeugen.
Positive Leadership & Bildung für Schulen
Schulen stehen heute zwischen Leistungsanforderungen, Ressourcenknappheit und wachsender Belastung. Positive Leadership schafft Stabilität, Orientierung und Engagement – für Leitung, Kollegium und Schüler:innen.
Für Schulen & Bildungseinrichtungen, Schulleitungen und pädagogische Teams, Leitungsteams und Lehrpersonen, die eine stärkenorientierte Kultur verankern möchten.
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Impulsworkshops für Schulleitung oder Praxisorientierte Tools für Führung & Unterricht
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Stärkenorientierte Schulführung: Potenziale im Leitungsteam und Kollegium bewusst erkennen und gezielt entwickeln.
Mehr Engagement & Resilienz im Kollegium: Motivation, Stabilität und Selbstwirksamkeit nachhaltig stärken.
Bessere Zusammenarbeit zwischen Lehrpersonen: Vertrauen fördern, Rollen klären und Zusammenarbeit strukturieren
Nachhaltige Schulentwicklung mit Struktur: Veränderungsprozesse klar ausrichten und systematisch umsetzen.
Lernförderliches Klima für Schüler:innen: Eine Kultur schaffen, die Wohlbefinden und Leistung verbindet.
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Executive Coaching & Sparring
Führung auf Top-Level bedeutet Entscheidungen unter Unsicherheit, widersprüchliche Erwartungen und hohe Verantwortung.
Im Sparring schaffen wir Klarheit, Stabilität und strategische Wirksamkeit.
Für Executives, Führungskräfte, Top Management, C-Level, die in komplexen, dynamischen Kontexten wirksam führen wollen.
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6–10 Sessions
Präsenz oder Online
(Optional) Einbindung von 360° Feedback
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Rollenfindung: Neue Verantwortung klären und Führungsidentität schärfen.
Transformation gestalten: Veränderungsprozesse strategisch steuern und Orientierung geben.
Hohe Stakeholder-Komplexität: Widersprüchliche Erwartungen ausbalancieren und Einfluss gezielt einsetzen.
Mehr Einfluss & Wirksamkeit: Entscheidungen klar kommunizieren und strategische Wirkung erhöhen.
Stabilität unter Druck: Souverän führen – auch in Unsicherheit und hoher Belastung.
Konflikte im Team lösen: Spannungen konstruktiv klären und Führungskraft stärken.
Was ist PERMA-Lead?
Das Modell basiert auf fünf Faktoren wirksamer Führung:
P – Positive Emotionen
E – Engagement & Stärken
R – Beziehungen
M – Meaning (Sinn)
A – Accomplishment (Zielerreichung)
Warum Positive Leadership wirkt
Viele Organisationen steigern Druck – aber nicht Engagement.
Positive Leadership wirkt anders:
Fokus auf Stärken statt Defizite
Sinn und Motivation als Leistungsfaktor
Messbare Effekte auf Engagement, Resilienz und Performance
Das Resultat: Win-Win-Win für Führungskräfte, Teams und Organisation.
Vorgehen
Executive Briefing
Ein erstes strategisches Gespräch – Analyse, Ziele, Fokus.
Diagnose & Fokus
Gezielte Bestandsaufnahme mit klarer Prioritätensetzung.
Interventionen
Workshops, Coaching, Programme - abgestimmt auf Ihre Ziele.
Transfer & Messbarkeit
Nachhaltige Anwendung im Alltag. Fortschritt sichtbar machen
Referenzen
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„Alles beginnt mit einer Idee. Vielleicht spielst du mit dem Gedanken, ein Unternehmen zu gründen.“
Laurie Payton
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„Alles beginnt mit einer Idee. Vielleicht spielst du mit dem Gedanken, ein Unternehmen zu gründen.“
Jamie Kokot
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„Alles beginnt mit einer Idee. Vielleicht spielst du mit dem Gedanken, ein Unternehmen zu gründen.“
Lindsey Beumer
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„Alles beginnt mit einer Idee. Vielleicht spielst du mit dem Gedanken, ein Unternehmen zu gründen.“
Keith Finley
Kontakt
Ich begleite seit über 20 Jahren Führungskräfte, Teams und Organisationen.
Head of HR, Fokus auf People & Culture, Leadership & Development und Performance Management
Internationale Leadership-Verantwortung
PERMA-Lead zertifiziert (nach Ebner)
Executive Coach nach Günter Schmidt
Lehrer für Meditation & Qi-Gong
Praxisnah. Evidenzbasiert. Wirkungsvoll.